לאחר חודשים של ייסורים בחיפוש עבודה, יתכן שיש לך דחף לקבל באופן מיידי כל הצעה שתקבל. אבל לפני שאתה נותן תשובה סופית, קח זמן ללמוד קצת יותר על מה שיש לחברה להציע. זכרו, כעת מעסיקכם הפוטנציאלי מנסה למכור אתכם וזה אומר שתוכלו לשאול שאלות חשובות על הטבות ופיצויים שעלולים להיראות דוחפים או משרתים את עצמם במהלך תהליך הראיון.
כעת אני צריך להזכיר מראש כי לא לכל מועמד יהיה הכוח לשאת ולתת על היתרונות שלהלן - הניסיון והמומחיות שלך ישפיעו מאוד על כוח המיקוח שיש לך. שכירה בכירה עשויה לגלות שכמעט כל נקודות החוזה ניתנות למשא ומתן, ואילו לתואר ראשון במכללה יהיה פחות כוח לשנות את החבילה.
גודל ומבנה החברה ישפיעו גם על יכולת המשא ומתן שלכם. לחברה גדולה ככל הנראה יהיו משאבים גדולים יותר להוצאות על הטבות עובדים, אך יתכן שהיא גם מכילה מדיניות בלתי נסבלת יותר, ותתן לך פחות גמישות להתאים את ההטבות שלך מכפי שתמצא בחברה קטנה יותר.
אך ללא קשר לוותק שלך או לסוג החברה שאליה אתה מצטרף, לעולם אל תניח כי הצעה כלשהי היא הצעה לקחת או להשאיר אותה. וודא שאתה מקבל את החבילה הטובה ביותר על ידי מחקר, שאלת שאלות ודיון על הדברים הבאים עם משאבי אנוש לפני שאתה מקבל משרה כלשהי.
פיצויים
בהרבה משרות תקבל שכר בסיס וכן פיצוי תמריץ נוסף - כלומר שכר נוסף על בסיס ביצועים. אם תקבל כל צורה של פיצוי תמריץ - בין אם מדובר בעמלה ובונוס - שאל כיצד נקבע שכר זה. האם זה מבוסס על נוסחה או קריטריונים אובייקטיביים? מה זה בדרך כלל כאחוז ממשכורת הבסיס שלך, ומה הרמות הגבוהות, הנמוכות והחציוניות בעבר עבור מישהו ברמה שלך? ככל שתכירו יותר על פיצוי תמריצים, כך יהיה קל יותר לבנות את הביצועים שלכם על מנת למקסם אותה.
למרות שלעתים קרובות מועסקים שכירים בכירים על כל אחד מהסכומים הללו, לעובדים הזוטרים בדרך כלל אין מנוף רב. עם זאת, אם המעסיק הפוטנציאלי שלך מציע לך פחות ממה שציפית וזה לא יעבור ממספר זה, שאל אם אתה יכול לקבל סקירת שכר לפני תקופת הבדיקה הרגילה. חברות גדולות לרוב אינן יכולות לסטות מרמות שכר מוגדרות, אך עשויות לראות בסקירה קודמת דרך לתגמל אותך מבלי לשבור חוקים.
העברת הוצאות
כשסיימתי את לימודי בית הספר לעסקים, דאגתי כיצד אעביר את המכונית שלי לעבודה החדשה שלי, מכיוון שתכננתי לטוס ולא לנסוע כל הדרך מבוסטון לוושינגטון. ואז קראתי את האותיות הקטנות בחבילת ה- HR שלי. החברה תעביר את הרכב שלי בשבילי על חשבונה! אני לא מתכוון לשקר, הרגשתי קצת אשמה כשהייתי צופה בקומפקטי החלוד שלי בן 15 המונע על גבי נושאת הרכב - אבל זה בהחלט חסך לי טרחה וזמן.
גם אם אתה עובר מחדר מעונות לדירה דרך המיניוואן של ההורים שלך, יש לך הוצאות מעבר, וכדאי לשאול אם מכוסה בנזין וקילומטראז '. שאל גם לגבי החזר בגין הוצאות חיפוש דירה - אפילו טיולי יום לעיר חדשה גורמים לעלויות הרכבת התחתית, הרכבת, המונית, הארוחות ועלויות ההפצה.
אם אתה מבוסס יותר, יתכן שתצטרך לחשוב על מכירת הבית שלך ורכישת בית חדש. חברות מסוימות יסכימו לפצות שכירים חדשים על הפסד בביתם, או לגבות את דמי המימון או עלויות הסגירה של בית חדש.
כל זה נאמר, דאגו לשאול לגבי כל התרחשות הקשורה להחזר מעבר. כשעברתי למשרה חדשה כעבור 11 חודשים, קיבלתי מכתב רשמי מהמעסיק הקודם שהודיע לי שאני צריך להחזיר לחברה בגין הוצאות מעבר קודמות, מכיוון שעזבתי לפני שנה. למרבה המזל, המנהל לשעבר שלי היה מסוגל להתערב - אך וודא שאתה מגלה לפני כן אם יש "קלבול" של הוצאות מעבר.
חינוך עובדים
גם אם אינך יכול לדמיין שאתה חוזר לבית הספר, גלה אודות תוכנית המשך ההשתלמות של המעסיק שלך והשבת שכר לימוד. כמה שנים בהמשך הדרך, יתכן שתבין שאתה זקוק לתואר נוסף או אפילו רק כמה קורסים כדי למקם את עצמך בצורה הטובה ביותר לקידום.
בנוסף לגלות כמה החברה שלך תפצה לך עבור השכלה נוספת, שאל גם שאלות כדי לגלות כמה קל יקל עליך לקבל אותה. החברות הנדיבות ביותר ישלמו לא רק עבור השכלתך, אלא גם יאפשרו לך פסק זמן להשלים תואר. אבל, כמו בהחזר דירה, ברר האם יש החזר כספי נדרש בזמן עם החברה אם אתה משתמש בתוכנית להחזר תאגידי לצורך השכלתך.
חופשה
כנראה שלא הרגשת חכם לשאול על חופשה או ימי שבתון כשניסית להנחות את העבודה, אבל עכשיו ההזדמנות שלך ללמוד על מדיניות החברה. כמה ימים החברה מציעה בכל שנה? האם מותר לך להתהפך על ימים משנה קלנדרית לשנה? האם תקבלו פיצויים על ימי החופש, או לא?
כיום, חלק מהחברות היצירתיות יותר מציעות פתרונות גמישים לחופשה. בוגרת מכללה אחת משנת 2009 העובדת אצל קבלן ביטחון אמרה לי שהיא ניצלה את מדיניות החברה שמאפשרת לה להמיר את שעות השעות הנוספות שלה לימי חופשה ולהאריך את חופשתה בחו"ל עם החבר שלה.
איזון בין עבודה לחיים
כאיש מקצוע צעיר יחיד בשנות העשרים לחיי במריל לינץ ', מעולם לא שקלתי לבחון את הפוליסות שישפיעו על איזון חיי העבודה, כמו חופשת הורים, זמן להגמיש, פוליסות תקשורת או הטבות פרישה. אבל לפני שעזבתי את המשרד עשר שנים אחר כך, הייתי נשוי, נולדתי שני ילדים, עבדתי מהבית יום אחד בשבוע ותרמתי לקרן המכללות של ילדי.
יתכן שאתה רחוק מלבנות משפחה, אך כדאי לבדוק כיצד תתייחס לחברה שלך אם תעשה זאת. בארה"ב, כל אדם - זכר או נקבה - המועסק במשך 12 חודשים לפחות על ידי עסק עם שכר עבודה של לפחות 50 איש עשוי לקחת 12 שבועות ללא שכר ולא יאבד את עבודתו על פי חוק חופשה רפואית משפחתית. אולם מבנה המדיניות יכול להשתנות: לדוגמה, חברות מסוימות מציעות יותר מ 12 שבועות. וחלק מהחברות מפצות את ההורה על הזמן שהוא בבית, ואילו אחרות לא.
באופן דומה, זמן הגמישות, הנחיות תקשורת ותוכניות חיסכון - אם כי אולי אינן חשובות לך כעת - עשויים מאוחר יותר לעשות את ההבדל בין שמירה על העבודה שלך אצל המעסיק שלך לבין הפסקת התור. יתר על כן, מדיניות זו יכולה להיות מדד חושף של עמדות החברה הפוטנציאלית שלך כלפי עובדיה - בעיקר עובדותיה.
למרות שדיון עם מחלקת משאבי אנוש פוטנציאליים של המעסיק שלך אולי לא נראה חשוב כשאתה מקבל הצעה למשרה החלומית שלך, אלה שיחות כדאיות לנהל. לא רק שתקטין את האפשרות להפתעות בהמשך הדרך, ייתכן שתוכל להתאים את ההצעה לטובתך. זכור, לעולם אין לך מינוף רב יותר מאשר כאשר אתה מחזיק בהצעה שלא קיבלת.
