חברה מבקשת מכם לראיין לתפקיד שמעניין אתכם. הנחת את כף הרגל הטובה ביותר קדימה, עונה על שאלות כמיטב יכולתך ומקווה שעשית את הרושם הנכון. זמן קצר לאחר מכן, מנהל הגיוס מתקשר אליך בחזרה ואומר שיש לך את העבודה - מזל טוב! עכשיו כל שעליך לעשות הוא לחתום על הקו המנוקד ולבחור את מה שתלבשי ביום הראשון.
תפסיק. קח נשימה עמוקה. כן, זה מדהים. אבל עכשיו הכדור נמצא במגרש שלך. בטוח שהחברה מחבבת אותך, אבל האם אתה אוהב את החברה? דגש על חברת המילים - לא עמדה. לא משנה כמה תאהבו את רשימת המטלות היומית שלכם, אם אתם לא אוהבים את הארגון, החוויה שלכם הולכת להיות גסה. ומדוע להפוך את 40 השעות שמעלה לך כל שבוע לגסות?
אז עכשיו אתה צריך לעשות קצת חפירות כדי לוודא שזה מתאים. אם אינך בטוח היכן להתחיל, חשוב על חמשת גורמי המפתח האלה.
1. המרחב הפיזי
יש שתי שאלות חשובות שאתה צריך לשאול את עצמך ברגע זה. הקלה: באיזה שטח אתה עובד עכשיו? ההוגה: האם אתה אוהב את זה?
אם תשגשג בתא (לא בושה!), עליך לחשוב פעמיים לפני שתעבור למשרד פתוח. זה לא אומר שאתה צריך לדחות את זה, אבל אתה צריך לשאול את העובדים הנוכחיים שם אם זה בסדר לשים אוזניות, וגם אם יש חללים שקטים לעבוד. באופן דומה, אם אתה מעדיף לראות את עמיתיך ואתה עובר למשרד מלא בקירות, שאל כיצד אנשים מתקשרים. האם יש פגישות תכופות? האם אנשים באמת פעילים באולמות צ'ט עד כדי שזה מרגיש שכולכם עובדים בשולחן גדול אחד?
יחד עם מקומות הישיבה שלכם, חשבו גם על אזורים קהילתיים. אם אתם מחפשים צוות שיתופי פעולה, וודאו שיש חללים שמעודדים זאת. לחלופין, אם אינך יכול לשבת במקום אחד כל היום, היזהר אחר ספות, שולחנות סטנד וכדומה. היית המומה מכמה שאתה יכול ללמוד פשוט לבקש סיור רגלי במשרד.
2. שקיפות
שקיפות היא יותר מהאופטיקה של המקום בו אתם עובדים, מדובר על גישה למידע. שאלו את עצמכם: האם אתה מרגיש בנוח עם רמת המידע שאתה מקבל במיקומך הנוכחי? האם העבודה שלך הייתה קלה יותר - או האם היית מתפקד אחרת - לו היית יודע יותר?
אין תשובה אחת נכונה. עבדתי בשני סוגים של חברות, והנה מה שלמדתי: כשאתה לא מכיר את היעדים של התמונה הגדולה של החברה, זה מאפשר לך להתעמק באמת ולהתמקד רק במה שאתה והצוות שלך צריכים לעשות . לכן, יש פחות לחץ סביב הקפדה אקטיבית של החברה על המסלול שתצליח להשיג יעד מספרי כלשהו.
כשיש לך מידע נוסף על יעדי הארגון, אתה מתרחק מהנוקבנות של רשימת מטלות ובמקום זאת חושב על איך התפקיד שלך משתלב באסטרטגיה של החברה. אז בימים שבהם אתה מרגיש שאתה עושה את אותו זקן, בן זקן, אתה יכול לקחת צעד אחורה ולזכור שאתה עוזר להניע את השורה התחתונה.
זה הזמן לחשוב מה מניע אותך. האם זה פועל לעבר יעדים קטנים או גדולים יותר?
3. שיתוף פעולה
כמעט כל מראיין שאל אותי אם אני אוהב את הרעיון של עבודת צוות. אין מוח, נכון? הם רוצים שתגיד כן. אך האופן בו מתרחש שיתוף פעולה משתנה מאוד מחברה לחברה. שאלו את עצמכם: האם אתה אוהב לעבוד עם אחרים על פרויקט מתחילתו ועד סופו או שאתה מעדיף לתת דין וחשבון על העבודה שלך?
עם הזמן, מדדי ההצלחה התרחקו מאוד ממנטליות "אני" למנטליות של "אנחנו". המקצוען לכך הוא שכדי להיות פרודוקטיבי, לנהוג בתוצאות ולקחת אסטרטגיה לשלב הבא, כדאי לעבוד באופן דינמי עם אחרים. החסרונות? הסתמכות על הסכמה בין קבוצה יכולה להאט מאוד את העניינים ולקחת זמן רב יותר להגיע לתוצאות אלה.
הייתי בתפקידים שבהם העבודה שלי הסתמכה רק עלי - כלומר עשיתי את זה מהר יותר וקיבלתי את כל הקרדיט (או האשמה). פעמים אחרות, כשעבדתי בצוות, זה לקח זמן רב יותר - אבל למדתי כמות נכבדת מהקולגות שלי לאורך הדרך.
4. למידה מתמדת
אף פעם לא סיימת ללמוד, לא משנה כמה רחוק תקבל משנות הקולג 'שלך. עם זאת, לא כל החברות מתעדפות פיתוח מקצועי.
לכן, אם אתה מישהו שאוהב לעבוד בסביבה שדוחפת אותך להמשיך ללמוד (ואם אתה מישהו שיודע שאתה צריך את הדחיפה הזו), גלה איפה החברה הזו נופלת על הספקטרום. האפשרויות יכולות לנוע בין תכניות להחזר שכר לימוד לקורסים באתר וכלה במדיניות רפה לקראת לקיחת ימי חופש להשתתפות בכנס.
בתחילת דרכי לקחתי שיעורי הינדי וכלכלה באוניברסיטה בערב. השיעורים לא היו מכריעים לתפקידי, אך היסודות שלמדתי עדיין עוזרים לי עד היום. כעת, אני מחפש חברות שמעודדות אותי לנצל הזדמנויות דומות.
5. הטבות
החלק האחרון והכי כיף לדון בו: הטבות! אני אפרסם את הסודיות שלי מלפנים: עבדתי במקומות שהיו להם שירותי קונסיירז 'אישיים ושלוש ארוחות ביום. אמנם כל אלה נחמדים מאוד, למדתי שאם אני לא אוהב את העבודה שלי, אף אחד מהטבות האלה לא משנה.
אבל אם תינתן לך רשימה שתפתה אותך לומר כן, הנה מה שאתה צריך לחשוב עליו (ואזהרה, אני עומד לשחק את חסיד השטן):
- מה באמת יעשה את חיי טובים יותר או קלים יותר? חטיפים בחינם זה דבר נהדר, אבל אם אתה מומחה בריאות, האם אינסוף שקיות צ'יפס במטבח יגרמו לך אושר בטווח הרחוק?
- מה יביא לאיזון טוב יותר בין חיי העבודה? מעסי החברה הם מדהימים, אך האם הם שם כדי להירגע כשאתה עובד מאוחר ליום ה -19 ברציפות? באופן דומה, חברות מוזלות בחדר כושר לא נשמעות מפוארות כמו חדר כושר עדכני במשרד. עם זאת, האם חדר הכושר הפנימי מרמז שהחברה מעריכה את בריאותך, או שעליך לבלות יותר זמן במשרד?
- ימי חופשה ללא הגבלה נשמעים נהדר על פני השטח, אבל כמה ימים עובדים בדרך כלל עובדים? האם יש לחץ לא לקחת יותר מדי?
אני לא ממליץ לך לפטר את כל ההטבות, אלא לחשוב עליהם בקפידה ומה המשמעות של עבורך.
כפי שאתה יכול לדעת, יש דרך יותר לקחת בחשבון מאשר רק את תפקיד העבודה. חשוב שתעריך מה חשוב לך ואז תראה איך זה מתאים לחברה שאתה מעוניין להצטרף אליה. ככל שתהיה יותר נוחה בסביבה, כך תצליח מהר יותר!
