ביליתם ימים ברכישת קורות החיים, שבועות בהמתנה לתגובה, והפסקות ארוכות ושקטות מנסחות את כל תשובת הראיונות - כל זאת לפני שתסיימו עוד המתנה אינסופית לכאורה לשמוע על המשרה הפוטנציאלית.
אבל ברגע שתקבלו הצעה, הכל במלוא המהירות קדימה. ברגע שהמעסיק הפוטנציאלי שלך רוצה שתשים חתימה על אותו קו, הדברים יתחילו להתקדם במהירות. ולמה היית מהסס? זה הרגע בו עבדת וחיכית לו - סוף סוף הנחת עבודה מדהימה.
לרוב, כנראה שאתה מוכן לקבל החלטה. נכון לעכשיו, אתה בטח דיברת עם הבוס שלך לעתיד, בדקת את תרבות המשרד ושאלת על האחריות שלך ואיך נמדד ההצלחה שלך.
מה שנשאר? ובכן, קבלת עבודה חדשה זו החלטה גדולה - ואתה לא רוצה למצוא את עצמך מתחרט על ההחלטה שלך רק כמה חודשים בהמשך הדרך. אז לפני שתקפידו על התפקיד החדש הזה, האטו ושקלו את הגורמים האחרונים האלה כדי לוודא שאתם בטוחים במאת האחוזים בהחלטה שלכם.
1. האם יש עוד משהו שתרצה לנהל משא ומתן?
אם אתה מוכן לחתום על הקו המנוקד, בטח כבר ניהלת משא ומתן על המשכורת שלך (ואם עדיין לא, מה עוצר אותך?). אך אל תשכח כי בהתאם למצבך יתכן שתתאים את ההצעה שלך בדרכים אחרות.
לדוגמה, אולי פשוט קיבלת הצעה בהפעלה שרק יורדת מהקרקע - ומשכורת הבסיס היא פשוט כל כך כזו. לפני שתקבל החלטה כך או כך, חשוב על גורמים אחרים שיכולים להטות את הכף, כמו שעות עבודה גמישות או חלוקת רווחים ברגע שהחברה תגיע לסטנדרט שצוין.
ישנן גם אפשרויות בעולם התאגידי - כמו סיוע בהעברה או אפשרות לעבוד מדי פעם מרחוק. כך או כך, אם אתה מהסס בגלל הפיצוי שלך, דאג לשקול את כל האפשרויות שלך.
2. האם יש משהו בחבילת הפיצויים שלך שאינך מבין?
כאשר הוצעו לי לראשונה עבודת סטארט-אפ, חבילת הפיצויים הצהירה שהיא כלולה חלוקת רווחים, אך לא ציינה מה המשמעות של זה, מתי זה יתחיל או איך היא תשולם. (ובגלל זה מעולם לא ראיתי אחוז מאותם רווחים.)
זה היה גם חלק מרשימה מבלבלת של הטבות שכל אחת קיבלה ערך מזומן ונוספה לסך כל המשכורת המוצעת בתחתית העמוד - כולל ניקוי דירות דו שבועי (שווי 4, 000 דולר) וטלפון סלולרי עסקי (שווי 1, 000 דולר) . הם הוצגו כסכומי דולר שהוספו לשכר שלי (מה שגרם לו להיראות מפתה), אבל במציאות, הם לא היו ממש מופיעים בתשלומי המשכורת שלי.
בהתרגשות מהצעת הצעת עבודה, זה מפתה להבהיר על הפרטים המעט מבלבלים האלה, בהנחה שתחשיב הכל בהמשך הדרך. אבל כשלא מפורשים את זה במונחים מוצקים - או שאתה לא מבין את זה לגמרי - זה יכול לעבוד נגדך כאשר הציפיות שלך לא מתקיימות.
3. האם היתרונות מתאימים לצרכים שלך?
אם לא ראית את פרטי חבילת ההטבות של החברה, בקש מידע נוסף. חוויתי את שני הצדדים של זה - עבור משרה אחת, ניתנה לי חבילת מידע שלמה, המפרטת בדיוק מה כיסו, שילמה משותפת, השתתפות עצמית וכן הלאה. למשרה אחרת לא קיבלתי מידע על הטבות אלא לאחר שכבר חתמתי על מכתב ההצעה.
אך על ידי בקשת המידע מראש, תוכלו לוודא שתקבלו את מה שאתם צריכים, בין אם זה אומר כיסוי מלא לבן / בת הזוג או לילדים או מספיק הודעה שתוכלו לרכוש תוכנית ביטוח בריאות עצמאית משלכם. (וזה יכול לעזור לך להבין אם לא תקבל את מה שאתה צריך - כמו כיסוי בריאות או פרישה.)
4. האם אתה מוכן לעבודה זו?
לקראת העבודה הראשונה שלי בקולג 'הייתה לי נסיעה של 30 דקות, שלא חשבתי שהיא חבל על עיר כמו אטלנטה.
למרבה הצער, נמדדתי בנסיעות של חצי שעה בסוף השבוע, כשהייתי בראיון שלי. כשהתחלתי לצאת לטיול בשעות עבודה רגילות, הוא נהפך בקלות ליותר (לפעמים הרבה יותר) משעה. זה היה נורא - וזה בסופו של דבר מילא תפקיד גדול בהחלטתי להמשיך הלאה מהעבודה ההיא.
לפני שתקבל את ההחלטה הסופית שלך, הערך כיצד היא תשפיע על שגרת יומך. עבור חלקם, נסיעה של שעה עשויה להיות שווה את אותה עבודה חלומית או לחיות על פיסת אדמה גדולה במדינה. עבור אחרים הטיול הזה ישגע אתכם - ובסופו של דבר ישחק את שביעות הרצון שלכם.
5. האם העיתוי נכון?
זה אולי פרט קטן, אך הקפד לשקול מתי, אם תקבלי החלטה זו, תתחיל בעבודה החדשה שלך. המעסיק העתידי שלך כנראה להוט להביא אותך לעלות בהקדם האפשרי - אך האם זה אפשרי עבורך?
כשהתחלתי את עבודתי הנוכחית, רציתי להכניס התראה של שבועיים ולהתחיל את המופע החדש במהירות האפשרית על מנת ליצור רושם ראשוני מיטבי. (הייתי משוכנע לחלוטין כי בקשת תאריך התחלה של יותר משבועיים תביא לכך שהחברה תבטל את ההצעה.)
מה שלא לקחתי בחשבון היה שהתפקיד החדש שלי מחייב אותי לעבור ברחבי המדינה. לכן, בזמן שסיימתי משרה בעיר אחת, חיפשתי מרחוק דירות בעיר שנמצאת במרחק שעתיים משם - וכשמצאתי אחת מהן, חוזה השכירות שלי לא איפשר לי לעבור לתוכו רק כשבוע לאחר שהייתי צפוי להתחיל את העבודה החדשה שלי. אם הייתי חושב קדימה, הייתי נותן לעצמי שבוע נוסף לבצע את המהלך מבלי להרגיש ממהר
העניין הוא להבין מה באמת מציאותי עבורך, ואל תפחד לבקש את זה. (זה משנה הבדל גדול!)
כעת עליך לקבל את כל המידע הדרוש בכדי לקבל החלטה מושכלת. אולי, לאחר התייחסות לכל הדאגות שלך עם מנהל ההעסקה או משאבי אנוש, העבודה הזו פשוט לא מרגישה בסדר. או אולי הכל בודק, ואתה לא יכול לחכות כדי להתחיל. כך או כך, אל תפחדו לבטוח במעיים שלכם (וגם במידע שנאסף בקפידה, כמובן).
