שאל מישהו במשרדך לשעבר, והוא היה אומר שאתה עובד קשה. אין שאלה. לא רק שהגעת פיזית לתפקיד כל יום, אלא שהיית נלהב מהעבודה שלך (חלקים מסוימים יותר מאחרים), והורדת את כל הכלים והאפליקציות החדשים שהחברה שלך ביקשה ממך. אבל נראה שאף אחד מזה לא משנה ביום בו התקשרת לממשלת HR ושם סטרתם עם חבילת הסכם סיום.
זה שורף, לא? כל המאמץ הקשה הזה, ואיפה התשלום? הנה סוד: אפשר להוריד את התחת שלך ועדיין להיראות לא כדאי להסתובב בעיני החברה שלך. הנה כמה סיבות שייתכן ששחררת אותך, למרות כל המגע והזיעה.
1. לא עבדת על הדברים הנכונים
כל אחד יכול לעשות שעות ארוכות ומאוחרות. הכרתי אנשים שבדרך כלל מכניסים זמן לסופי שבוע, שלעולם לא אוכלים ארוחת צהריים. שום דבר מזה לא אומר דבר אם לא היית ממוקד בדברים החשובים למעסיק שלך.
נשמע לא אינטואיטיבי לומר שאתה צריך להתייחס לנושאים שבראש סדר היום של הארגון שלך. דברו על קביעת המובן מאליו. ובכל זאת, לא כולם מצליחים את זה. סביר להניח שאתה נהנה מחלקים מתפקידך יותר מאחרים. אם אתה מתחיל להזניח את המשימות שאתה לא משוגע עליהן בלי לדעת או אפילו שלא בכוונה, זו תהיה בעיה.
אם אינך בטוח איך זה נראה, הנה דוגמא: ג'ו נשכר לבצע מחקר שוק ולעזור לייצר חומרים שיווקיים. ג'ו אוהב ומקדיש את רוב זמנו לחלק מהכתיבה והעיצוב הגרפי של עבודתו, אבל הוא עושה מעט מאוד עם פרויקט מחקרי השוק בפועל שהוא בעל חשיבות עליונה לגבוהים. המחקר הוא הכרחי כדי ליידע את מאמצי ההישג של החברה, ואם זה לא מנוהל, אז החומרים המעוצבים של ג'ו הם חסרי טעם. ואם ג'ו לא יכול לאמת מדוע חומרים אלה מיוצרים, ובכן, אתה יכול לנחש מה קורה.
למרות שחשוב לבנות על האינטרסים והעוצמות הטבעיות שלך, חובה שתאזן את זה עם עמידה בדרישות המעביד שלך, גם אם אתה לא מוצא אותם מגרים.
2. סבלת מקיפאון
זה עולם אינטנסיבי, מסובך ומשתנה ללא הרף בו אנו חיים. כך שאם אתה לא מצליח להתאמץ כדי לעמוד בקצב, אתה מסתכן להפוך לא רלוונטי. היה מודע למגמות עכשוויות בענף שלך, טכנולוגיה חדשה ואפילו שינויים פנימיים בארגון שלך - אם לא מושקעים בהם רבות.
לפעמים, גם זה לא יספיק. יתכן שזה לא יספיק לצמא ללמוד יותר אם תגלה שאינך שומר מידע מספיק מהר, או שאתה מבין את הכלים והמערכות שהוטמעו לאחרונה בפרק זמן סביר. מכר שלי פיטר לאחרונה מתמחה נעים ועבד קשה מכיוון שהוא כל הזמן עשה את אותה הטעות בדיוק. בפעם השלישית, הגישה הטובה והעבודה הקשה שלו לא הספיקו כדי להפוך אותו לשחקן צוות יקר.
שמירה על עדכניות זה מאתגר אך הכרחי. קח שיעור אם אתה צריך, עבד עם מאמן קריירה, ואל תזלזל בחשיבות של שאלת שאלות.
3. לא הסתדרת עם עמיתיך לעבודה
היכולת שלך לייצר תוצאות היא כמובן קריטית לכדאיותך בארגון, אך היא בהחלט לא הדבר היחיד שחשוב. מנכ"ל ארגון שעבדתי איתו מחוץ לקולג 'אמר פעם, "אפשר להחליף כל אחד, אפילו אותי." היא לא טועה. אלא אם כן יש לך מערך מיומנויות ייחודי ביותר, ישנם אחרים שיכולים לבצע את עבודתך. יתכן ולא יש להם כריזמה או אינטליגנציה רגשית שלך, אבל הם יכולים לעשות את העבודה. זה הופך להיות נושא אם אתה נתקל כמו שחצן או שוחק ולא מקסים ומהורהר.
אם אתה חלק מתעשייה התלויה ביכולת שלך לבנות קרבה ולתקשר ביעילות עם עמיתים, מוטב שתסתדר עם עמיתיך לעבודה.
אתה לא הולך למשרד להתיידד; אתה הולך לעבודה כדי לעשות את העבודה שלך, אבל זה לא אומר שאתה לא יכול להתייחס לכולם טוב. בניית קשרים מקצועיים ושמירה עליהם הוא חלק מ- 9 עד 5, וכדי להצליח אתה צריך להבין כיצד לעבוד בלבביות עם אחרים ולהראות כבוד לרעיונות שלהם.
4. עבדת על פני נקודת הפרודוקטיביות
בעונה השלישית של איימי שומר בתוך הפרק שכותרתו "מגניב עם זה" מציגה איימי את עצמה בתרדמת כדי לתמוך בחבר הראפר שלה. כמובן שהבחור מחליט לבדוק מהקשרים כשהוא הופך את זה לגדול כתוצאה מהמאמצים של איימי, ואילו איימי נותרה בקור, לא מוכרת ומוערכת.
למרות שעבודה בחריצות וייצור תוצאות מוצקות צריך להיות אידיאלי להכיר ולתגמל על ידי הבוס והחברה שלך, זה לא תמיד המקרה. ותאמינו או לא, ישנו קו דק בין עבודה קשה לעבודה אובססיבית - זה בדרך כלל לא עוזר לכם להתקדם. למעשה, עבודה יתר עלולה להוביל לטעויות רשלניות, תוצאות מרושלות או סתם שחיקה ישנה.
פינוי זמן מהמשרד - בין במהלך יום העבודה (הפסקת קפה, הסתובב במגרש), או בסופי שבוע, או חופשה - חשוב באמת לרווחתכם.
שמעת פעם על תשישות קוגניטיבית? זה מיסוי כוחך הנפשי והפיזי ובסופו של דבר עלול להוביל לירידה בפריון, ללא קשר לכמה שעות אתה מודבק למחשב שלך. יכול להיות שזו הסיבה שהשירותים שלך כבר לא היו נחוצים?
אם אתה מזהה את עצמך באחד מהמצבים לעיל, זה נהדר - זו בהירות! התייחסות למה שחררת פירושה שאתה יכול לחשוב מה אתה רוצה לעשות אחרת בתפקידך הבא. לימוד Keynote או Photoshop נמצא במרחק של כיתה. שיחה עם מנטור או מאמן כיצד להישאר ממוקדים במשימות מייגעות זה דבר שתוכלו לעשות כבר מחר.
התייחסות לחוסר יכולת לקיים יחסי עבודה בריאים עשויה לדרוש השקעה גדולה יותר, אך כדאי לבצע זאת. כגורם המשמעותי ביותר בקריירה שלך, אתה שווה את כל הזמן, הכסף והאנרגיה הנדרשים כדי להיות האני הטוב ביותר שלך.
אך קחו בחשבון שלפעמים, להתנתקות אין שום קשר למה שעבדתם עליו, כמה טוב שיחקתם עם אחרים, הנוחות שלכם עם המגמות הנוכחיות או איכות העבודה שהפקת. זה יכול להיות עניין פשוט של השורה התחתונה של החברה. זה לא הוגן ומצער, אבל זה קורה. אם חברה החליטה שתפקידך לא כדאי להשקיע בה, שום כמות של חריגה ממטרה לא תשאיר אותך בצוות.
- איך לספר למראיין שפיטרו אותך
- 5 אסטרטגיות שאנשים גמישים משתמשים בהן כדי להתגבר על דחייה (לא משנה כמה זה עוקב)
- פשוט פוטר? תוכנית הפעולה שלך בשלושה שלבים
