בקריירה שלך, אם אתה לא מתקדם, זה יכול להרגיש שאתה בכלל לא זז.
ובגלל אותה תפיסה מוטעית, מהלכים רוחביים לא תמיד נראים כמו רעיון נהדר. תהיה לך כותרת דומה, תבחן משכורת דומה ובעצם תהיה באותה רמה שהיית בתפקידך הקודם - אבל ברוב המקרים, רחוק יותר מקידום מאשר אם היית נשאר במקום.
כך שאם יש לך הזדמנות לבצע מעבר לרוחב למחלקה אחרת או לתפקיד פונקציונלי בחברה שלך, כמה דאגות מפתח עשויות למנוע ממך ללחוץ על ההדק.
אולם ברוב המקרים הדאגות הללו אינן מעוררות דאגה; במקום זאת, הם היתרונות שמחכים שיקרה. קחו בחשבון את הספקות הנפוצים הללו:
דאגה מס '1: זה לא יעזור לי לקדם את הקריירה שלי
במבט ראשון, נראה כי מהלך רוחבי לא יעלה אותך בסולם הקריירה. אם אתה עובר מתפקיד שיווק מכירות, למשל לעורך דין שיווקי, אתה בעצם מתחיל מהתחלה במחלקה החדשה שלך - סביר להניח שהיית קרוב יותר לקידום אם היית נשאר במכירות.
אבל זה לא אומר שהקריירה שלך לא תתקדם. מהלך רוחבי יכול למעשה להעניק לך יותר סחירות בטווח הרחוק. על ידי הבנת היבטים נוספים של החברה כולה ואיך מחלקות שונות משתלבות זו בזו, סביר להניח שתתאים יותר לתפקידי ניהול או מנהלים בהמשך הדרך.
בנוסף, הניסיון שלך בתפקידך הקודם יכול לעזור לקדם אותך קדימה. כשעברתי ממצב תמיכה טכנית לשיווק, כבר הכרתי באופן אינטימי את מוצרי החברה ואת לקוחותיה - מה שעזר לי לקפוץ פנימה ולתרום משמעותית למחלקה החדשה שלי כבר מההתחלה.
דאגה מס '2: אני אתחיל מהגרד
יתכן שאתה נמצא באותה חברה, אך לאחר מעבר רוחבי, יהיה לך בוס חדש, עמיתים לעבודה חדשים ואחריות חדשה לשלוט בהם. ועכשיו כשאתה בתפקיד פונקציונלי חדש, כל אנשי הקשר שיצרת בתפקידך הקודם - מנטורים, לקוחות, ועמיתים בחברות אחרות - כבר לא יהיו הרשת שאתה צריך להתקדם. זה יכול להיראות כאילו למרות שעברת רק במסדרון, אתה מתחיל לגמרי מהתחלה.
אמנם נכון שתצטרך למתוח שוב את שרירי הרשת שלך כדי להתחיל להתחבר לתפקיד חדש זה, הרשת הנוכחית שלך יכולה לעזור לך להגיע לשם. החונך הנוכחי שלך יכול כנראה לכוון אותך לכיוון של מנטור חדש במחלקה החדשה שלך - ועמיתים הקודמים שלך עשויים להיות חברים או אנשי קשר שהם יכולים להכיר לך.
בניית הרשת שלך בתפקיד החדש שלך עשויה להיות מאתגרת, אך בסופו של דבר תגיע לרשת גדולה בהרבה - ואף שימושית יותר - מזו המקורית.
דאגה מס '3: אני לא מרוויח יותר כסף
לרוב, מהלך לרוחב הוא בדיוק זה: אתה עובר לתפקיד אחר באותה רמה עם שכר דומה לזה שתפקידך הנוכחי. אך תלוי בצעד הספציפי שתעשו, ייתכן שתוכלו למעשה להשתמש במעבר לטובתכם - גם כשמדובר בתשלום המשכורת שלכם.
כשעברתי מתפקיד מפקח לתפקיד שיווקי, אנשי ה- HR אישרו שזה מהלך רוחבי - עם זאת חקרתי את שווי השוק של עמדתי החדשה ובסופו של דבר ניהלתי משא ומתן על דחיפת שכר בסך 4, 000 דולר בתפקיד החדש שלי.
זה היופי של מהלך רוחבי - עמדה חדשה פירושה הזדמנות חדשה לנהל משא ומתן. האם זה תמיד אפשרי? לא. ייתכן שתגלה שהמהלך לא מצדיק שינוי בשכר. אך יתכן ותגלה שזה כן, במיוחד אם לא משא ומתן על המשכורת עבור תפקידך הקודם. אז לפני שתקבל את ההצעה החדשה, בצע את המחקר וודא שאתה מקבל את מלוא התמורה של התפקיד החדש שלך.
דאגה מס '4: אני ממשיכה להתקדם, אז לא אתגר
כשאתה עושה צעד לרוחב, זה לא תמיד מרגיש שאתה עושה יותר - פשוט משהו אחר. ובלי להגדיל את האחריות, האם אתה עדיין מרגיש אתגר? תרגיש שאתה מתקדם במקצועיות? או שזה ירגיש (וכשמדובר בקורות החיים שלך, נראה ), כאילו אתה נשאר על שמירה?
זה כמובן תלוי בעמדתך הספציפית, אך מהלך רוחבי יכול למעשה להגדיל את האחריות שלך באופן משמעותי. תפקיד דומה במחלקה אחרת יכול, למשל, לשאת באחריות ניהול מתמחים או דוחות ישירים אחרים. או, במקרה שלי, אולי אתה עובר מתפקיד ניהולי לתפקיד ללא דיווחים ישירים - אבל אתה תהיה אחראי לפרויקטים גדולים יותר שיש להם ראות גדולה בארגון.
זה אולי נראה שונה מתפקידך הקודם, אך הוא יכול - וצריך להיות - מאתגר באותה מידה (אם לא יותר).
כשאתה עושה מהלך רוחבי חכם ומהורהר, אתה יכול לעבור לתפקיד שתיהנה ממנו הרבה יותר, יעניק לך נראות רבה יותר, ויסייע לך לבנות את הכישורים והרשת שאתה צריך להתקדם אפילו מהר יותר מאשר אם היית הולך המסלול הישר והצר.
