כשאתה מתחיל עבודה אתה בדרך כלל מקבל סקופ כיצד ומתי יעריך הביצוע שלך ומשכורתך. למרות שהפרוטוקול משתנה בהרבה ארגונים, המון חברות עדיין נרשמות למתודולוגיה של הסקירה השנתית והגדלת הכשרון. ועבור הרבה אנשים, 12 החודשים האלה יכולים להיראות בלתי ניתנים לבלתי נגמרים, במיוחד כשאתה מוריד את התחת.
אם מקום העבודה שלך הוא כזה העוקב אחר הכלל לשנה, מהן האפשרויות שלך? האם מותר לך לבקש העלאה לפני הסקירה שלך? כן. כמובן שאתה. יתכן שלא תקבל את בליטת המשכורת שאתה מחפש, אך אינך זקוק לאישור לבקש אחת. אני אומר שאם אתה יכול לטעון את המקרה, אתה חייב.
להלן ארבעה מצבים שיעניקו לו את המיטב שלכם.
1. אתה מטלטל את ששת החודשים הראשונים שלך בעבודה חדשה
לקחת עבודה חדשה והסכמת לבדיקת שכר בעוד שנה. אבל חצי שנה אתה הורג את זה! הקולגות שלך אומרים לך שהם נרגשים שאתה על הסיפון. המנהל שלך נראה כמו כוכב רוק כדי להעסיק אותך, ואתה מוציא את כל הניתנים מהדלת עם זמן פנוי.
אם אתה עומד ועולה על הציפיות בשנה הראשונה שלך, זה לא יכול לגרום נזק רב להיכנס עם הבוס ולראות אם ניתן להאיץ את ציר הזמן של ההעלאה לשנה אחת על סמך הביצועים הכוכבים שלך. אבל היו בטוחים ב -110% שאתה מפוצץ את הבוס לפני שתתחיל את השיחה הזו. כפי שציינה סופרת המוזה ג'ניפר וינטר, "קביעה אם אתה חורג או פשוט עומד בציפיות קשה יותר ממה שזה נשמע ודורשת הערכה עצמית כנה, " אך הבנת ההבדל עשויה להציל אותך משיחה מביכה.
2. פשוט גייסת
אם אתה מקבל פינג ממגייסים, זה סימן שהשוק עשוי להתחמם וכי יש ביקוש לסוג הכישרון והמומחיות שלך. למעסיק הנוכחי שלך אולי אין מושג כי כישוריך הולכים וגדלים וביקוש וכיכולותיך הופכות להיות נחשק מאוד. כאן אתה מראה לבוס שלך שהתגמול שלך כבר לא תחרותי על פי תקני התעשייה.
אני לא מדבר על לזרוק את העובדה שיש לך הצעה טובה יותר בפניו, או לאיים באולטימטום. לזה אנו מכנים צורה לקויה. במקום זאת, בצע את המחקר באתרים כמו Salary.com, Payscale.com או GlassDoor.com, והביא את הראיות לכך שחברות אחרות משלמות יותר ממה שאתה משלם עבור עבודה שדומה.
כך תוכלו לפנות למנהל שלכם בנושא רגיש זה מבלי להיות מעורפל: “מירנדה, הרהרתי בתרומות שהתרמתי השנה וכמה תרמתי לניתוח פיננסי בפרויקטים של ACME ו- Standard. עזרתי בזיהוי דרכים ספציפיות לגדול הכנסות ולהגדלת השוליים ביותר מ 20%. אני מאמין שהתרומות הללו, כמו גם שינוי במה שהשוק משלם עבור תפקידים כמו אלה, ראויים לבדיקה של המשכורת שלי. "
3. אתה חד קרן
אולי התחלת בעבודה שלך במחשבה שאתה מתמקד בדבר מסוים אחד, כמו הנדסת תוכנה. ככל שחלף הזמן, הבנת שיש לך המון מיומנויות אחרות שמונפות. הבוס שלך אוהב שיש לך יכולת הן במיומנויות טק והן במיומנויות רכות. באופן קבוע אתה מקבל משוב על כמה מדהים מערך המיומנויות הייחודי והיקר שלך. אתה מהנדס תוכנה שיכול לעשות הרבה יותר מאשר לייצר קוד בקצב מהיר. למען האמת, מסתבר שאתה סוג של חכם טכנולוגי שיכול גם להוביל את ההמונים, לעזור להשפיע ולהוביל את עמיתיך להעביר את המשימה והחזון שהצוות שלך פרויקטים.
יתכן שתוכל להיות בעמדה לעקוף בקלות את ההעלאה השנתית אם זה המצב. הזכר לבוס שלך כמה טוב אתה יכול להתמודד עם מספר מצבים מסובך, להשפיע ולהוביל אחרים להביא לתוצאות, ובכלל, להקל על חייו. אם אתה מביא מקרה טוב ומנווט מלהיות שחצן, סביר להניח שתשומת ליבו של המנהל שלך - ואולי אישורו והירשמתו להעלאת שכר!
4. שמעת שמישהו אחר העלה מחזור מחוץ למחזור
בטח, העלאת שיחות אמורות להיות חסויות. אבל מתי מישהו אי פעם דבק בכלל זה? אז שמעת שמישהו אחר קיבל העלאה מחוץ למחזור. זה אומר כמה דברים. אחת, יש מימון. אולי לחברה היה רבעון ממש טוב, או שנה טובה. שתיים, יש שיקול דעת של המנהל לחסל את זה.
בקשת העלאה מותנית תמיד בהעלאת תיק לגבי הצעת הערך שלך. כך שאם עברתם את הקילומטר הנוסף, הועברתם יתר על המידה וסימנתם כל מטרה, יתכן שזה יהיה זהיר לפנות למנחה שלכם בנוגע למפלה, במיוחד כשאתם יודעים שגייסות מחוץ למחזור מתרחשות סביבכם. זו דוגמה מושלמת למכה בזמן שהברזל חם.
אתה בוודאי לא צריך לחכות עד לבדיקה רשמית בכדי לדבר משכורת. ובכל עת שתביא, תביא עובדות, דמויות וערך לשיחה. עשו את המחקר ודעו מה השוק משלם. ביטא בבירור את הצעת הערך שלך וכיצד סייעת לחברה - ולבוס שלך - לספק את הסחורה. כלומר מה הגרוע ביותר שיכול לקרות? הם אומרים לא.
אם כל השאר נכשל ואתה יודע שאתה שווה יותר ממה שאתה מקבל, הדרך הטובה ביותר להשיג העלאה יכולה להיות לרדוף אחר הזדמנויות אחרות. עם זאת אל תהיה שטויות, ואל תעשה את המחקר שלך כדי לוודא שזו ההחלטה הטובה ביותר עבורך. ותמיד, בין אם אתם מבקשים העלאה, ובין אם אתם מתכננים את עזיבתכם, עשו זאת במקצועיות, בכבוד ועם כל הגשרים שלמים.
