את רוב הקריירה שלי ביליתי כמגייס בבוסטון ובניו יורק. הצלחתי לעזור להרבה מחפשי עבודה, ואחת הסיבות שאני אוהבת את מה שאני עושה היא שאני מקבל לחלוק חדשות טובות.
אני צריך לספר למועמדים מתי הם הגיעו לסיבוב הבא, וכאשר החברה שהם מתלהבים ממנה אהבה אותם, ואת החדשות הטובות מכולן, כשנשלחת הצעה!
אבל יש כמה דברים שאני לא יכול לחלוק. אחד החלקים הקשים ביותר בתפקידי הוא לא להיות מסוגל לומר לפונים שאני עובד עם כל מה שקורה מאחורי הקלעים.
עם זאת, על סמך הניסיון שלי, אני יכול להכניס אותך לארבעה דברים שאתה צריך לדעת שהמגייס שלך לא יספר לך.
1. המגייסים רוצים שתנחת עבודה (לטוב ולרע)
מרבית המגייסים בסוכנויות כוח אדם משולמים בעמלה ומשתכרים אגרה על בסיס משכורת השנה הראשונה שלך כשאתה מתקבל לעבודה. (זה לא יוצא מהשכר שלך. זו רק הוצאה נוספת לחברה ששוכרת אותך.)
זה לרוב עובד לטובתך. מכיוון שהבונוס שלהם הוא בדרך כלל 20-25% ממשכורת הבסיס שלך, הם ינסו להשיג לך הצעה נהדרת. ככל שתרוויחו יותר כסף, השיעור שלהם יהיה גבוה יותר.
עם זאת, אם אינך נוחת עבודה, הם לא משלמים דבר. לכן, אם הם לא יכולים לחשוב על תפקידים אחרים שתוכל להתאים להם, הם עשויים לעודד אותך להציע הצעה בכדור נמוך. (במוחם, הם עוזרים לך להיות מציאותיים.)
כדי לוודא שאתה מקבל את מה שאתה שווה, יש לשוחח איתם מראש בנוגע לטווח שאתה סביר. ואז, אם תאריך הצעה נמוכה מכפי שמגיע לך, אמרי דבר כזה: "אני ממש מתרגשת מהעמדה, אבל קיוויתי שההצעה תעלה גבוה יותר. הייתי מקבל במקום אם היינו יכולים להשיג את הסכום הגבוה ב -5, 000 דולר על שכר הבסיס. "
כמו כן, אם אי פעם תרגיש שישכנעו אותך לקחת תפקיד שאינו מתאים לך, תגיד זאת. אל תתנו לאף אחד - מגייסים כלולים - ללחוץ עליכם לקחת עבודה שאינכם רוצים בפועל.
2. המגייסים צריכים לשים את תחומי העניין של החברה קודם
מחפשי עבודה לעיתים קרובות מתייחסים לעצמם כאל "הלקוחות", והמגייסים מאומנים שלא לתקן אותם. האמת: החברות שמעסיקות מטפלים הם האנשים שמנהלים את השטרות.
לכן, בעוד שעזרה לאנשים היא החלק המספק ביותר בעבודתנו, זה ממש תפקידנו להציב מועמדים שיש להם סיכוי.
זה נשמע גרון די, אבל זה יכול לעבוד לטובתך. הסיבה לכך היא שמגייסים רבים רוצים לאמן מועמד כדי לפנות יותר למנהלים שכירים. אז, נצלו את ההצעות שלהם! לדוגמה, אם הם ממליצים על שינוי קורות חיים, זה בגלל שהם חושבים שזה יביא לך ראיונות נוספים או יגדיל את הסיכויים שהלקוח שלהם מגיב בצורה חיובית.
3. המגייסים לא יכולים לספר לכם הכל
לפעמים אנו מתבקשים לחפש דברים שלא קשורים לכישורים המקצועיים שלך. אמרו לי שלקבוצה מסוימת יש יותר מדי גברים, והם צריכים להעסיק שתי נשים לפני שנראה להם עוד גברים. אנחנו לא אוהבים את זה, אבל זה קורה (ואנחנו לא יכולים לומר לך מתי זה כן).
לכן, אם אומרים לכם שחברה אינה מעוניינת, אל תניח שזה בגלל שאתה לא נהדר או שהחוויה שלך לא מושכת. ישנם כמה דברים שיכולים לקרות מאחורי הקלעים שאינם שלך אשמה.
דבר אחד שאתה יכול לעשות זה לשאול את המגייס אם הוא יכול לשתף משוב כלשהו. אם הם יבחנו מחדש את נושא שינוי קורות החיים שלך, תדע שזה קשור ליישום שלך. אבל אם הם אומרים משהו מרגיע לגבי איך, לא, אין שום דבר שעליך לעשות אחרת, זה הימור בטוח שלא נדחתה מכיוון שאתה עושה משהו לא בסדר.
קולות כמו שאתה בשוק למשימה חדשה
חדשות טובות אז, מכיוון שאנחנו יודעים על 80, 000+ פתיחות
פשוט לחץ כאן כדי להתחיל
4. המגייסים לא תמיד יודעים מה תפקיד העבודה שלך כרוך
מגייסים נוחים להשתמש בלינגו המתאים לתעשייה שלך. אבל לגבי העבודות שם יותר טכניות, יש סיכוי טוב שהם לא באמת יודעים מה הייתם עושים בכל יום.
עם זאת, ככל שהוא או היא מבינים יותר את התחום שלך, כך גדל הסיכוי שהם יוכלו למצוא לך עבודה מתאימה. לכן, אני ממליץ לשאול שאלות כאלה כדי לראות עד כמה הם מבינים את המרחב בו אתם עובדים:
- כמה זמן גייסת בענף הזה? מה עם המשרד שלך?
- מדוע לדעתך הרקע שלי מתאים למשרה בה אנו דנים?
- מהם האתגרים הטכניים הגדולים ביותר שעומדת בפני הקבוצה כרגע?
- מה אתה יכול לספר לי על הרקע של האנשים האחרים בקבוצה זו?
המגייסים הטובים ביותר, ואלה שעושים את זה מהסיבות ה"נכונות ", יתבלטו מכיוון שהם מכירים את ההיסטוריה של כל חברה איתם הם עובדים, את סיפורו של האבוס השכיר וכן הלאה.
אז שאלו המון שאלות, ותסמכו על מעיכם מבחינת כמה שהם נראים כשמענים.
עבודה עם מגייס יכולה להיות דרך נהדרת לקדם את חיפוש העבודה שלך. אבל, זכור שזו רק דרך אחת. אז קחו את החוויה בשווי ערך: הם יכולים לעזור לכם למצוא את המיקום הבא שלכם - וזו תהיה תוצאה נהדרת עבור כולם. אך בינתיים המשיכו לפנות לרשת שלכם והשקיעו את זמנכם בפיתוח מותג אישי חזק, כך שיש לכם כמה שיותר אפשרויות שמגיעות לכם.
