חיפושי העבודה שלך עוברים הלאה, וכדי להתכונן לפגישתך הקרובה עם מנהל ההעסקה, אתה מתרגל את התשובות שלך לכל שאלות הראיונות הנפוצות ביותר.
אבל, יש כזו שאתה מרגיש קצת תקוע עליה - מה אתה אומר כאשר השולחנות מסתובבים ונשאלת: "יש לך שאלות בשבילי?"
אמנם זו הזדמנות נהדרת לנהל שיחה משמעותית עם המראיין - וכן, להשוויץ - זה יכול להיות מפחיד לקחת את ההגה.
אני לא מנסה לגרום לך להיות עצבני עוד יותר, אבל אני באמת מאמין שזה חלק חשוב לציפורן. אתה רוצה להסתיים חזק, וזו הזדמנות להבדיל את עצמך משאר המועמדים. בעוד שרוב האנשים שמראיינים יהיו מוסמכים, אתה יכול להתבלט על ידי שאילת שאלות מהורהרות שהאדם שיושב מולך זוכר בפועל.
להלן ארבעה סוגים שונים שתוכלו לשאול (כך שבטוח תהיה לכם לפחות אפשרות אחת שנראית כמו ההתאמה המושלמת!):
1. שאל על מה שמקשה על העבודה שלהם
- מה האתגר שעומד בפניך כרגע בתפקידך?
- איך החברה עוזרת לך להתמודד עם אתגר זה?
כולם עומדים בפני אתגרים בעבודתם - זה נתון. לכן, זה לא הולך להביא את השיחה לעצירה מתה.
עם זאת, המראיינים מתמקדים לעתים קרובות בחיוביות לגבי החברה.
שאלות אלו יעניקו לך תובנות לגבי מבנים ארגוניים ומשאבים הקיימים כדי לעזור לעובדים לבצע ולבצע עבודות. אז השאלה אם זה יעזור לכם לזהות דגלים אדומים כלשהם בשלב הראיון.
2. שאלו על נקודת שיא
- מה נראה לך יום נהדר?
- באיזה הישג אתה הכי גאה?
שאלה זו משלימה את השאלה שלמעלה. בדיוק כמו שאולי תרצו ללמוד עוד על המכשולים הקיימים, כך נהדר גם ללמוד מה מלהיב את הקולגות הפוטנציאליים שלכם. זה יראה לך מגוון של מה לצפות אם היית לוקח את התפקיד הזה.
בנוסף, מכיוון שרוב האנשים אוהבים לדבר על ההצלחות שלהם, זה ישאיר את השיחה לכיוון חיובי - וזה תמיד דבר טוב בראיון.
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
3. שאלו על הקשר האישי שלהם לעבודה
- מה משך אותך לתפקיד שלך?
- איך אתה מרגיש שתפקידך מעצים את המשימה?
לכל חברה יש צורה כלשהי של משימה וחזון כוללים. למעשה, אתם בטח מתכוננים לדון בזה במילים שלכם,
אולם שאלה זו נכנסת לאופן שבו עובד ספציפי זה מפרש זאת וכיצד הוא משפיע על עבודתו על בסיס יומיומי. זה אומר לך איך הם עוזרים לארגון להשיג את יעדיו ומטרותיו - ונותן לך להציץ כיצד עובדים מעורבים ומשפיעים.
4. שאלו על האנשים שהם עובדים איתם
- מיהו מישהו שאתה מעריץ בחברה שלך, ומדוע?
- מהם כמה דברים שהצוות עושה ביחד?
רבים מאיתנו רוצים שחונכים - או לכל הפחות מודלים לחיקוי להסתכל ולחיקוי. שאלה זו תעניק לך תחושה של סוגי המנהיגים שקיימים בחברה, כמו גם את הכישורים, החוויות או הכישורים שאחרים רואים בהם ערך.
השנייה נותנת לך הצצה לתרבות החברה. האם המראיין דן בסטנדרטים ופרויקטים של צוות ומשאיר אותו שם? או שמא הם מזכירים ארוחות צהריים בקבוצה או אפילו ליגת כדורסל של חברות? אתה הולך לבלות הרבה עם עמיתים לעבודה החדשים שלך, אז טוב לדעת איך הם מתקשרים.
אם אלה לא ממש נגעו במה שאתה רוצה לשאול, יש לנו 51 שאלות ראיון שאתה יכול להעלות, כך שאתה בטוח יש לך אפשרויות שאתה מרגיש טוב איתן.
לא משנה על מה בחרתם לדון, זכרו שזה יותר מאשר איסוף מידע על החברה, האנשים והתפקיד. מעבר לזה אתה רוצה להשוויץ במחשבה שלך. מה שאתה אומר נותן למראיין הצצה לנושאים שאתה חושב שכדאי ללמוד עליהם יותר. לכן, שאלו שאלות שאתם באמת רוצים לדעת את התשובה עליה - ותקבלו גם נקודות על היותכם כנים.
