אז החברה שלך הודיעה רק על יוזמה גדולה - והיא מכניסה כמה יועצים. האם פירוש הדבר שתפקידך בסכנה?
תירגע - רוב הסיכויים שזה לא. יועצים בדרך כלל מקבלים ראפ גרוע, אך האמת היא שהם בדרך כלל מובאים מכיוון שהחברה שלך זקוקה לידע מיוחד שיעזור לה לפתור בעיות ספציפיות או להשיג יתרון תחרותי.
לכן, לפני שתתחיל להיכנס לפאניקה (או לפגוע בלוחות המשרות), שקול טיפים אלה להפקת המרב מהמצב, ואפילו לשיפור הקריירה שלך.
1.
זוכר את הימים הראשונים שלך בעבודה? הם כנראה היו מעט לא בנוח עד שהבנת את התרבות המשרדית והכרת את כולם. קחו בחשבון שיועצים הם בני אדם, בדיוק כמוכם, והם כנראה מרגישים כך.
אז קחו יוזמה ועזרו ליועצים להתאקלם. הכירו את עצמכם ואת מה שאתם עושים, יידעו שאתם זמינים לענות על שאלות, היי, אפילו הצביעו על מקום הקפה המועדף עליכם. לא רק זה מראה להם (ולבוס שלך) שאתה שחקן קבוצתי, אלא שזה מפגין בגרות ומקצועיות. בנוסף, ככל שחברי הצוות החדשים ירגישו בנוח מוקדם יותר תוכלו להתחיל לעסוק איתם.
2.
חלק מתפקידו של יועץ הוא ללמוד באמת את העסק שלך על ידי שאילת הרבה שאלות ואיסוף נתונים. והדרך היחידה שהוא או היא יקבלו את המידע הזה היא אם תשתף פעולה. זכור כי היועצים בדרך כלל מוגבלים לתקציב, היקף ולוח זמנים של הפרויקט (שנקבעו על ידי הבוס שלך), אז כבדו זאת וקבלו להם את מה שהם צריכים במועד - גם אם זה אומר קצת עבודה נוספת בסוף. אתה בהחלט לא רוצה להיות מוכר כאדם שממשיך בתהליך.
ומי יודע - המידע שאתה מספק יכול להיות מפתח לחיסכון בכסף של החברה שלך או לזכות בנתח שוק רב יותר. וזה רחוק מהצמצום שהיית כל כך עצבני לגביו.
3.
אם יועצים עוזרים לחברה שלך ליישם משהו חדש (כמו תוכנה או שירותים פיננסיים), יש לך הזדמנות גדולה לצבור קצת מומחיות פנימית. היועצים כבר נחשפו לשלל חברות אחרות, שעזרו להם בתכנון פרויקטים, משבר יחסי ציבור או כיוון אסטרטגי. נצלו את החוויות שלהם ובחרו את מוחם. אתה עשוי ללמוד מיומנות חדשה או להשיג הבנה טובה יותר של ענף החברה שלך וזה יתרון עצום להתפתחות המקצועית שלך.
זכור גם שאתה לא רוצה להיות תלוי ביועצים אחרי שהם עוזבים, וגם לא רוצה שהבוס שלך ישאל אותך מדוע הפילת את הכדור כשהפרויקט הושלם. אם אתה מבולבל או שאתה לא מקבל את התשובות שאתה צריך, אל תפחד לדבר. אם יועץ אומר לך שאתה לא צריך לדעת לתקן משהו, תביא לה להראות לך בכל מקרה. החוק של מרפי אומר לנו ששישה חודשים אחר כך אותה בעיה תופיע במפתיע, ואתה תהיה זו שתתבקש לתקן אותה.
4. השתמש בהם כמנטורים
יש יועצים שיכולים להיות גם מורים מדהימים. הם עבדו עם אינספור לקוחות אחרים כמוך, כך שלעתים קרובות הם יודעים איזה ידע ומיומנויות יעזרו לך לנחות את הקידום הבא. תמיד אהיה אסיר תודה ליועץ מסוים שגרם לי ללמוד כמה שיותר על מערכת מחשבים חדשה (אפילו כשרק לא רציתי). הוא התעקש שהכישורים הספציפיים האלה ישלמו לי בעתיד - והוא צדק. כעת יש לי מיומנות נישה רצויה מאוד בשוק, ואני חייבת הרבה מההצלחה שלי לחונכות שלו.
על מנת לבנות קשר מסוג זה וודאו כי היועץ יודע את המטרות שלכם וכיצד הוא או היא יכולים לעזור לכם להשיג אותן. שאלו על סיפורי ההצלחה שראתה ואילו צעדים ננקטו כדי להגיע לשם. זכור כי הקשר בין חונך ומנטה צריך להיות מועיל הדדית - אז אל תשכח להדדי. הדרך המועדפת עלי לעשות זאת היא על ידי מתן המלצות זוהרות ללקוחות הפוטנציאליים של היועצים.
מעל לכל, זכור כי עבודה עם יועצים אינה חייבת להיות כואבת. לא רק שהם יכולים לספק שירות חשוב לחברה שלך, הם גם יכולים לעזור לך להשיג כמה כישורים חשובים לקריירה שלך.
