אחרי חודשים של אבטלה, אחד מלקוחות ההדרכה שלי בקריירה נזקק נואשות למשרה חדשה, אך היא רצתה לוודא שזה בתחום שהיא אהבה. אז, עשינו מחדש את קורות החיים שלה ואת פרופיל הלינקדאין, כתבנו מכתב שער, דיברנו על מיומנויות הניתנות להעברה ובדקנו את תיאורי העבודות בהן התעניינה.
הייתה רק בעיה אחת: אחרי חודשיים היא עדיין לא הגישה בקשה לשום דבר. כשדיברנו על הסיבה שהיא לא מיישמת, הבנו שהיא רודפת אחרי שלמות וזה שיתק את החיפוש שלה.
אל תבינו אותי לא נכון - עליכם לעשות את המיטב כשאתם פונים למשרה. אבל אם תנסו להיות ללא פגמים לחלוטין, כנראה שתגיעו בדרך שלכם.
בשלב מסוים עליכם לקבל שמה שהרכבתם מספיק טוב. אם לא, כל המאמץ היה חסר טעם. אחרי הכל, קשה להשיג עבודה אם לא מגישים מועמדות בפועל .
ככל שתמתין יותר זמן, כך הסיכוי שהתפקיד כבר לא יהיה זמין. בהתחלה, לקוחותי רשמו 10 משרות ספציפיות עליהן רצתה לפנות. כשהייתה מוכנה לפגוע ב"הגיש ", מרבית התפקידים ברשימה שלה כבר הופלו או מולאו.
לבסוף, בזבוז זמן רב מדי על הפיכת כל החיסור "המושלם" מהזמן שאתה צריך לבזבז על חלק מכריע בחיפוש העבודה: רשת. במקום להתייסר בכל פרט ופרט, אתה יכול להשתתף באירועים, לפנות לאנשי קשר או לפגוש מישהו לקפה מידע. פעילויות אלה יעלו אתכם בהרבה מכותרת לינקדאית עטורת הפרסים, סמכו עלי.
אם אתה כמו הלקוח שלי ואינך יכול שלא להתייחס לנטיות הפרפקציוניסט שלך להפריע, הנה כמה הרגלי חיפוש עבודה גרועים שאתה צריך להיות מודע אליהם ולחתוך את התהליך שלך - עכשיו.
1. אתה מגיש מועמדות רק למשרות שאתה הכי מתאים להן
הנה האמת הקרה והקשה על תיאורי תפקידים: מנהלי שכירה מתארים את מועמד החלומות שלהם - כזה שהם יודעים שלא סביר שהם ימצאו. מכיוון שהסיכוי של אותו אדם להתקיים ופשוט להגיש בקשה להזדמנות ספציפית זו הוא די קטן.
אז מדוע מנהלי שכירת עובדים עושים זאת? מועיל להם יותר ליצור רשימת משאלות ולקוות שמישהו ש -90% שם חל מאשר לרשום את המינימום היחיד ולסיים עם מועמד שחסר לו כמה כישורים או תכונות חשובות.
כמובן שיהיו תפקידים שלא תתקרבו להיות כשירים אליהם. אם זה תפקיד סיעודי ומעולם לא הלכת לבית ספר לאחיות, או שמדובר בעבודה בהנדסת תוכנה ואתה לא יודע לכתוב ללקק קוד, או שמדובר בתפקיד ניהולי שדורש ניסיון של 10 עד 15 שנים ואתה בשנה אחת התפקיד הראשון שלך, זה לא יקרה, אז אל תטרחי אפילו להגיש מועמדות.
אבל אחרת, אם אתה יכול למלא את רוב הדרישות - נניח 75% מהן, תן או לקחת - או שאתה ממלא את הדרישות החשובות ביותר, אתה עדיין צריך לנסות. אתה עשוי להיות מופתע לגלות שיש לך כמה מיומנויות הניתנות להעברה החלות טכנית על 25% האחרים האלה. או שחלק מהכישורים שחסרים לך עשויים שלא להיות בראש סדר העדיפויות למנהל הגיוס. או אפילו שמנהל הגיוס מעריך תשוקה על פני מיומנות (שלעתים קרובות ניתן ללמד).
במקרה הגרוע ביותר? אתה לא מקבל התקשרות חוזרת. זו לא תוצאה כל כך נוראה.
2. אתה מזיע את הדברים הקטנים יותר מדי
יש הרבה עצות בחוץ בנושא התייחסות למכתב השער שלך שיכול להיות מפחיד לכל מי שרואה את עצמו סופר מכוון לפרטים.
וזה בדרך כלל מוביל פרפקציוניסט במורד ארנב נואש למצוא את שמו של האדם המדויק אליו הם פונים, הישג שלעתים קרובות יכול לארוך שעות (אם לא יכול להיות בלתי אפשרי), תלוי באיזה נישה התפקיד או החברה הם.
אבל הכלל היחיד שאתה באמת צריך לחיות עליו הוא זה: אל תתחיל עם "למי זה עשוי לדאוג." או "אדוני היקר או גבירתי" לצורך העניין.
בטח, אתה רוצה להתאמץ במציאת האדם. אבל כמה דקות צמרות. בסופו של דבר, מדובר רק בכמה מילים על העיתון, ובעוד שהן חשובות, המילים החשובות יותר מגיעות אחריה.
במכתב השער שלך ובכל מקום אחר בבקשה שלך, זה הדברים שעליך לבזבז עליהם - החומר. כמו, נניח, וודא שאתה מדגיש כיצד החוויה שלך תעזור לך עם אחריות מסוימת בתפקידים (הו, שלום, כישורים ניתנים להעברה!) וכי התשוקה שלך לחברה ולתפקיד היא ברורה. בסופו של יום, ההוכחה מדוע אתה מתאים מאוד חשובה פי 10 מאשר מסמר הצדיעה.
3. אתה מרשים לבדוק בדיקות שגיאות הקלדה
עליך לאיית ולדקדוק את היישום שלך - כמובן שעליך לעשות זאת. אתה רוצה לאיית את שמו של מנהל ההעסקה נכון ואת שמך נכון, ולא לבלגן "שלה" לעומת "זה" (האם זה רק האגף שלי לחיות מחמד?).
אולם פרפקציוניסטים נוטים להתפרע כשמדובר בהגהות החומרים שלהם, ובזמן רב מדי לחפש אותם אחר כל סימן של טעות.
הנה העניין. המגייסים משקיעים שש שניות בבחינת קורות החיים שלך. כן, שניות. לא דקות.
בהתחשב בכך, די לא סביר שהם יתפסו קלדדות קלות (אלא אם כן יש להם חזון רזה סופר). ואפילו אם כן, רוב האנשים מבינים שכל בני האדם - אפילו מועמדים לעבודה! - מבצעים לפעמים טעויות.
ואם במקרה גיליתם טעות ביישום שלכם וזה גורם לכם להיות מטורפים, תמיד תוכלו לעקוב אחרי שתבנו זאת - כן, באמת!
העניין הוא שאתה לא רוצה לתת לפחד שלך להקלדה להקליד אותך בכלל לשלוח את החומרים שלך. אז סמכו על כישורי ההגהה שלכם. אם עברת הכל בעין זהירה לפחות פעם אחת, כנראה שאתה בסדר.
4. אתה מבקש מאנשים רבים מדי לבדוק את החומרים שלך
השותף שלך. המאמן שלך. חמישה חברים. לעזאזל, בוא נשאל גם את הבריסטה של סטארבוקס!
עצם העין נוספת בחומרים שלך מועילה להפליא, במיוחד אם אתה מסתכל עליהם יותר מדי זמן ונדרש פרספקטיבה רעננה. מישהו אחר יכול לתפוס שגיאות שאולי פספסת ולהגיד לך אם משהו מבלבל או מרגיש לא רלוונטי לתפקיד.
אבל כשאתה מבקש יותר מדי אנשים את תשומת ליבם, אתה מבזבז הרבה זמן לחכות שהם יחזרו אליך, ויסכנו לאבד את הסיכוי שלך לזרוק את הכובע שלך בזירה.
והרבה פעמים אתה בסופו של דבר עם עמדות רבות מדי (לעתים קרובות סותרות). מכיוון שלכל אדם יש חוויות חיים ועבודה שונים - והקשר שונה על חייך - שיכולים להוביל לכך שיעניקו לך עצות הצבועות לפי נקודת המבט הספציפית שלו. ותסמכו עלי - אינכם זקוקים לשלוש, ארבע או תשע נקודות מבט שונות על זה. לעולם לא תספק את כולם ותתחיל לאבד את מי שאתה בתהליך.
היצמד לשתי דעות חיצוניות, מקסימום, והפוך אותם לאנשים שאתה באמת סומך עליהם וכבוד עליהם. כשאתה מוצא את עצמך מחפש אדם שלישי שיוכל לצלצל אליו, פשוט שלח את היישום במקום.
אתה צריך להאמין שאתה מועמד מוצק ושאתה מסוגל להרכיב חומרים מהשורה הראשונה. ( מכיוון שכך. ) אחרת, תבלה יותר מדי זמן בשנית לנחש את עצמך.
חיפוש העבודה כבר די מייגע. אל תשקיע בזה יותר זמן ממה שאתה צריך, ובהחלט אל תתני לצורך להיות מושלם לעצור אותך. אז בבקשה, לאהבת מחפשי עבודה וחתלתולים בכל מקום, היכה להגיש והמשיך בחייך. (אה, ובהצלחה!)
