מה האנשים המצליחים ביותר בחוץ - אלה שמקבלים מבצעים, העלאות והזדמנויות שנראים להם לכאורה - יודעים שכולם לא עושים זאת?
מסתבר, לא מעט.
פנינו למומחי הקריירה שלנו בכדי להביא לכם מדריך שלם כיצד החיים הטובים ביותר בגישה הטובה ביותר הם עובדים. החדשות הטובות? כל אחד מההרגלים האלה הוא משהו שתוכלו להתחיל לעשות - היום.
1. הם חושבים על הכישורים שהם צריכים למשרה הבאה
כולנו (אוקיי, רובנו) מנסים להיות מדהים בכישורים בתיאורי התפקיד שלנו, אבל האנשים המצליחים ביותר מתמקדים גם במה שהם צריכים לדעת כדי להצליח בעבודות הבאות שלהם. לא בטוחים אילו כישורים עליכם לפתח? עיין בטיפים של מומחה הקריירה, לורה קטן, להשמדה במה בדיוק ניתן להגיע אליהם.
2. הם מדברים בפגישות
במיוחד אם אתה נמצא בפגישה גדולה, מאוימת מהגבוהים שם, או שאתה לא יודע הרבה על המתרחש, קל לשבת חזק ולהקשיב. אבל האנשים שקודמים להם לא מחכים לרשות או להזמנה לדבר - הם מוודאים שלכולם בחדר יודעים שיש להם מה לתרום. גם אם אין לך הצעה? "הדיבור כדי לתמוך בנקודת המבט של עמית לעבודה או לשאול שאלה מהורהרת יכול להרחיק באותה מידה", אומר מאמן ההנהגה ג'ו מילר.
3. הם מתלבשים לתפקיד שהם רוצים
שמעת את זה אלף פעמים - אבל זה באופן עקבי. אנשים שמתקדמים בעבודה מסתכלים על אלה שמעליהם ומחקים לא רק את הבגדים שהם לובשים, אלא את הדרכים בהן הם מציגים עצמם במשרד, מתקשרים עם אחרים ומתקרבים לעבודתם.
4. הם מתוודעים לעלייה הגבוהה
זה די קשה לקידום אם הבוס של הבוס שלך לא יודע מי אתה - אז הפוך להיות נקודה להכיר את הגברים הגבוהים במחלקה שלך. עיין בטיפים של שרה מק'קורד לשיחה עם הבוס של הבוס שלך בדרך הנכונה.
5. הם יודעים לתקשר עם אותם עליונים
אם אי פעם היית בפגישה ברמת מנהלים, אתה יודע שמתאמי c- מתקשרים קצת אחרת משארנו. לכן, אם אתה רוצה להגיע לשם ביום מן הימים, זה המפתח ללמוד כיצד לדבר את השיחה. מאמנת הקריירה לאה מקלוד נותנת מספר טיפים לתחילת העבודה.
6. הם לא נבהלים כאשר הם נתפסים במעלית עם מנכ"ל
במקום זאת הם מנצלים את ההזדמנות. החדשות הטובות? יש לנו שלוש מתחילי שיחה כך שתמיד תהיה מוכן.
7. הם גובים תשלום
כאשר מתמודדים עם אתגר במקום העבודה, חסימת דרכים של פרויקט או מורל צוותי נמוך, רוב האנשים מושכים בכתפיים ואומרים, "ובכן, אין הרבה מה אוכל לעשות בקשר לזה." האנשים המצליחים ביותר, לעומת זאת, נוקטים בפעולה.
8. הם מחפשים הזדמנויות מנהיגות
בין אם זה מציע להוביל צוות פרויקט, להתנדב לחונך עובד זוטר, או לקחת על עצמם להכשיר את המתמחים החדשים, אנשים שרוצים (ועושים!) לקדם קידוד לא מחכים להזדמנויות מנהיגות שיגיעו מהם - הם מסתכלים סביב, רואים איפה צריך מנהיג וקופצים פנימה.
9. הם עוסקים בבני ברית ברחבי הארגון
רוב האנשים עובדים קשה כדי להרשים את הבוסים שלהם. האנשים המצליחים ביותר עובדים קשה בכדי להרשים את כולם, מפקיד חדר הדואר ופקיד הקבלה לעמיתיהם והממונים עליהם - מכיוון שהם יודעים שהם שום דבר בלי צוות אנשים בצד שלהם.
10. הם נותנים לאנשים את תשומת ליבם המלאה
"הקשבה היא אחת המיומנויות המובילות בהן מחפשים מעסיקים עובדים פוטנציאליים ועכשוויים, והיא קשורה ביכולת ההובלה הנתפסת", מסביר מקלוד. מתן תשומת לב לאנשים מחולקת, עוזר להם להרגיש מוטיבציה ומלאת אנרגיה, ולהראות להם שאכפת לך מהמחשבות והדעות שלהם הוא חזק מכפי שאתה יודע.
11. הם נשארים מקצועיים
האם תרצה שמנהל שיחמיץ מועדים, ישכח לענות על מיילים ורכילויות על עובדים אחרים? כמובן שלא - כך שאם אתה רוצה להתקדם, גם אתה לא אמור להציג את ההתנהגויות האלה.
12. הם מופיעים בזמן
לא רק בגלל שזה הדבר הנחמד לעשות, אלא מכיוון שהוא מבטיח שיקבלו מקום ליד שולחן חדר הישיבות, לא אחד שנדחס בחלק האחורי של החדר.
13. הם חושבים כמו מנהלים, לא עובדים
עובדים מחכים שיאמרו להם מה לעשות - מנהלים חושבים אסטרטגית על מה שצריך לעשות ואז הם עושים את זה. עובדים מבצעים את עבודתם היטב - המנהלים מחויבים שהצוות יצליח - ולכן הם מדריכים עובדים אחרים, משתלבים כשצריך אותם, ועוברים את הקילומטר הנוסף הזה אם זה אומר שהעבודות יתבצעו טוב יותר.
ואנשים שמתקדמים חושבים כמו מנהלים.
14. הם רושמים את הישגיהם
למרבה הצער, גם אם הבוס שלך חושב בדרך כלל שאתה עושה עבודה נהדרת, סביר להניח שהוא או היא לא ממשיכים להתעדכן בהישגיך. וזו הסיבה שאנשים המצליחים ביותר עוקבים אחר מספרי המכירות שלהם, תוצאות הפרויקט ומשוב לקוחות מדהים. (כדי להתחיל, אנו ממליצים לשמור "תיקיית התרברבות" בתיבת הדואר הנכנס שלך.)
15. הם מעבירים הישגים אלה
כדי לקחת את זה צעד אחד קדימה, הם לא רק שומרים לעצמם את ההישגים האלה - הם מעבירים אותם בבדיקות רגילות, בסוף פרויקטים גדולים ובהחלט בביקורות הרשמיות שלהם. (הנה כמה דרכים לעשות את זה בלי להישמע כמו אידיוט.)
16. הם מתמקדים בתוצאות, ולא רק בפעילויות
בדיוק כמו שהייתם בקורות החיים, אל תדברו רק על התפקידים שהסללתם את הרשימה שלכם - דברו על התוצאות הכמותיות של העבודה שלכם. חשוב: "בישיבת הספקים בשבוע שעבר הצלחתי לנהל משא ומתן על הנחה של 10%, מה שיחסוך לנו 20, 000 דולר בשנה הבאה", לעומת "פגישת הספקים בשבוע שעבר הלכה נהדר!"
17. הם שמים לב למי שמקודם
כללי המבצעים שונים במקצת בכל מקום אליו אתה הולך. חברות מסוימות מתגמלות את אנשי המכירות שלהם עם הביצועים הטובים ביותר, ואחרות מקדמות את אלו שיכולות לדבר בצורה חלקה בכל פגישה. גם אם אין דפוס אמיתי, אתה יכול ללמוד הרבה על מה שנדרש כדי (בסופו של דבר) להתקדם בארגון שלך על ידי צפייה במעשים, הרגלים והישגיהם של אחרים שהצליחו.
18. הם לא משווים את עצמם לאחרים
כמובן שקל לחשוב שרק בגלל שטים העלה העלאה אחרי שהה בחברה במשך שנה, גם אתה צריך.
רעיון רע. אתה תעשה מקרה הרבה יותר טוב לקידום בתוך החברה שלך על ידי התמקדות במה שהשגת - ובמה שתוכל להמשיך לעשות בתפקידך החדש - מאשר להתבכיין על האופן שבו אתה מעריץ לעמיתים שלך.
19. הם נכנסים פנימה
אצל מרבית החברות יהיו הזדמנויות להצטרף לוועדות או לקחת על עצמם אחריות שאיננה בהכרח חלק מתיאור התפקיד שלך: החברה שלך בודקת את נהלי המדיה החברתית שלה והיא זקוקה לנציג מכל מחלקות לשבת בצוות הפרויקט, נניח, או שהמשרד שלך מבצע גיוס כספים גדול וצריך מישהו שיתאם עם חברת תכנון האירועים. האנשים המצליחים ביותר מצליחים להתמודד - כך שהם תמיד נמצאים שם איפה שהפעולה נמצאת.
20. הם מקשיבים למשוב
משוב יכול להיות קשה לקחת. אולם עובדים מובילים הבינו כיצד לקחת זאת ברצינות מבלי לקחת זאת באופן אישי - וחשוב מכך, כיצד להוציא לפועל את הפעולה. (הנה איך הם עושים את זה.)
21. הם פותרים בעיות
כל אחד יכול להכניס תלונה לתיבת ההצעות, אך הסמן של עובד מבריק באמת מציג פתרונות לבעיות הללו. הפיכת פותר בעיות מראה שאכפת לך - לא רק מהקריירה שלך, אלא גם לגבי הבריאות לטווח הארוך של העסק.
22. הם מזהים חוסר יעילות
גם אם אין בעיות גדולות, כנראה שיש דברים במקום העבודה שלך שניתן לעשות זאת טוב יותר או יעיל יותר. ואם אתה יכול להיות זה שמזהה את הדברים האלה - כמו גם את הדרך לתקן אותם? לא רק תקל על חייך - תוכלי להוכיח לבוס שלך שאתה מוכן לשפר את פעולות המחלקה כולה.
23. הם מתרחקים מהרכילות
אתה יכול וצריך לזהות בעיות בתוך החברה שלך, אבל אתה לא צריך להתייחס לפתע לגבי הבעיות האלה בחדר ההפסקה - מה שמעניק רושם שאתה מחפש קהל במקום פיתרון.
24. אך הם לא נמנעים מפוליטיקה לחלוטין
הידיעה על הכללים הלא רשמיים של משרדך - כיצד התקשורת מתרחשת, מי בצד המנכ"ל (ומי לא), אילו צוותים עוברים ומנערים ואילו עומדים עומדים - עשויה לשחק במשחק הפוליטי. אבל זה משחק שיקפיץ אותך קדימה. (הנה הסיבה - ואיך.)
25. הם מקפידים על עסקיות כשלמות
מנהיגים בכירים לא סתם יודעים מה קורה בתחום הפונקציונלי שלהם - הם יודעים מה קורה בעסק שלהם בכללותו כדי שיוכלו לתרום לתמונה הגדולה. כדי להתחיל, הגדר התראה של גוגל עם שם החברה שלך כך שתמיד תהיה מעודכן במה שקורה.
26. הם שומרים על כרטיסיות בחלקים אחרים של העסק
אם יש תחום שאתה לא יודע עליו הרבה - כמו כספים, משאבי אנוש או שרשרת אספקה - הכיר את עצמך לאנשים במחלקה ההיא ושאל אם אתה יכול להצליל אותם במשך אחר צהריים כדי ללמוד על מה שהם עושים.
27. הם מתחייבים ללמוד
לומדים על החברה, התעשייה והעולם בכלל - האנשים המצליחים ביותר שואלים שאלות, משתתפים בכנסים וקורסים, ופועלים תמיד כדי לשפר את מערך המיומנויות שלהם וללמוד משהו חדש.
28. הם נשארים חיוביים
"אתה לא צריך לסנוור כל עובר אורח עם הלבנים האגסים שלך, אבל זכור שלא משנה כמה קרוב המועד האחרון שלך או כמה עומס העבודה שלך, אנשים אחרים יקחו ממך את הרמזים שלהם", אומר Libby Kane של LearnVest. "אם אתה קופץ על עמיתים לעבודה ומזדעזע, הם יסתכלו וקמטו שוב. במקום זאת, קחו נשימה, נשמו חיוך והראו לבוס שלכם שאתם מעריכים את ההזדמנות. ”זה יגיע רחוק מכפי שאתם יודעים.
29. הם מתרועעים
הוגן או לא, הבוסים מקדמים אנשים שהם נהנים לבלות איתם (ויהנו לבלות איתם הרבה יותר זמן). אנשים מקדמים עובדים קשה בין 9 ל -5, אך הם גם מקפידים להגיע לשעה שמחה.
30. הם שמים לב לשפת גוף
כי 93% ממה שאנחנו אומרים לא קשור למילים שלנו. כדי להיראות כמו מנהיג כשאתה מדבר, "קם לדבר אם אפשר, כשרגליו נפרדות בנוחות, כתפיים לאחור, סנטר וזרועות נרחבות, כך ששפת הגוף שלך תוסיף אמינות למסר שלך, " אומרת מילר. "זה עובד גם כשהוא יושב; ישיבה זקופה עם זרועות החוצה מגדילה את המרחב שתופס, וזה הפגנת כוח. "
31. הם יודעים לתפוס רעיונות (הדרך הנכונה)
אנשים חכמים מלאים ברעיונות - אך לאנשים מבריקים יש גם את היכולת למכור את הרעיונות הללו לכל אחד אחר, ומשתפים לא רק מדוע הרעיון הוא נהדר, אלא גם כיצד הוא ישפיע על הצוות והעסק. למקורד יש כמה עצות נהדרות.
32. הם נוחים בלחץ
"התחל להרגיש בנוח עם לחץ. למעשה, צא מגדרך להכניס את עצמך לסיטואציות לא נוחות, "אומר ג'ף ויג'ונגקו, סגן נשיא ארגון Global Talent של אדובי. "כשאתה עושה את זה לעיתים קרובות מספיק, אתה תהיה חסין יותר מלחץ כשאתה נבחן במתח - כמו בפגישה מאולתרת עם המנכ"ל."
33. הם נראים מגניבים, רגועים ונאספים (גם כשהם לא)
כשאתה מתמודד עם העלאה, במאמץ לקידום, או סתם שטוחה בחוץ ומנסה להרשים, אין ספק שהממונים עליך יבדקו איך אתה מתמודד עם עומס העבודה שלך (תרגום: מתח). לכן, כשאתה מתרסק על תאריך יעד או מתמודד עם מטלה חדשה, חשוב להתמודד עם לחץ בסגנון, עם מראה של גישה "לא קיבלתי" בלתי ניתנת לערעור. (הנה כמה טיפים מקצוענים לעשות בדיוק את זה.)
34. הם לא מתנצלים יתר על המידה
"אתם עשויים לחשוב שהתנצלות היא דרך טובה לבנות קשר ולהביע דאגה לשלומו של מישהו אחר, אך הם למעשה יכולים לערער את ההתנהגות המקצועית שלך, " מציין מקלוד. "בספרה, בנות נחמדות לא מקבלות את משרד הפינה , לויס פרנקל מציבה, 'התנצלות על שגיאות לא מכוונות, בעלות פרופיל נמוך, שאינן חריגות, שוחקת את הביטחון העצמי שלנו, ובתורו, את הביטחון שיש לנו אחרים.' "
35. הם מחפשים הזדמנויות לעמוד מול אחרים
איך אנשים מקבלים את ההזדמנות להציג בכנסים, להסתבך בפרויקטים גדולים או להשתתף בפגישות הנכונות? הם מבקשים את ההזדמנויות הללו (והם לעולם לא דוחים אותם בבואם).
36. הם לא דואגים לשלמות
"אני יודע שהשלמות היא אידיאל שרבים מאיתנו שואפים להשיג, אבל כשאתה מסתכל בזה, 'מושלם' לעיתים רחוקות עולה בביקורות על ביצועים או שהוא נותן עילה לקידום, " אומרת מומחית הקריירה ג'ניפר וינטר. מה יותר חשוב? לנסות דברים חדשים, להיות מוכן ללמוד ולצמוח ולשאוף כל הזמן להגיע לשלב הבא, גם אם אתה טועה או שניים לאורך הדרך.
37. הם הבעלים של טעויותיהם
כמובן שהם יודעים להתמודד עם הטעויות האלה בדרך הנכונה - על ידי התנצלות (פעם אחת), להבין כיצד לתקן את מה שהשתבש, ולבצע תוכנית לוודא שזה לא יקרה שוב.
38. הם מנצלים הזדמנויות שהם חוששים מהם
"כשמציעים לך הזדמנות גדולה, שקול אותה בזהירות - אפילו אם זה מפחיד את העזאזל ממך. בסופו של דבר, סיכון גבוה מוביל לעתים קרובות לתגמול גבוה. אבל אם תדחה את כל ההזדמנות שתגיע לדרכך, אפילו לא תהיה לך הזדמנות להצליח ", אומר סופר דיילי מוזה אייברי אוגוסטין.
39. הם לא חוששים לבקש עזרה
"לבקש עזרה זה לא סימן לחולשה, זה סימן לחוזק", אומר אליוט בל, מנהל השיווק של המוזה. "אף אחד לא הגיע למקום בו הם נמצאים היום ללא עזרה בדרך."
40. הם לא אומרים כן להכל
כי אם הם היו עושים זאת, הם אף פעם לא היו גומרים את מה שחשוב באמת. "כשאתה עובר את היום, עשה בדיקות מציאות תכופות. עצרו כל שעה ובקרו במהירות את עצמכם: האם השעה האחרונה תרמה למטרות החשובות ביותר שלי? ”אומרת מקלוד. "אם לא, נדר לשפר את 60 הדקות הבאות ולהתחיל שוב."
41. הם חושבים ללא הרף על הקריירה שלהם
אנשים הניידים כלפי מעלה לא נותנים לשנתיים לעבור מבלי לחשוב באמת על מעבר דירה - לאן מועבר הקריירה שלהם נמצא בראש שלהם בקביעות. "כל שנה או שנתיים, הקדיש זמן באמת לחשוב על הקריירה שלך, " אומר מאמן הקריירה כריסטי מימס. "צא וחמם את הרשת שלך, בדוק הזדמנויות חדשות וביצע השוואה בין שכר. אתה מקבל החלטות חכמות יותר בקריירה כשיש לך נתונים אמיתיים. "
42. הם תמיד יודעים על מה הם צריכים לעבוד
האם אתה יודע בדיוק איפה אתה צריך לצמוח, את יעדי הבוס שלך לעתיד שלך, את העיתוי של הסקירה הבאה שלך, את העיתוי של מבצעים והעלאות בחברה שלך, ומי מלבד הבוס שלך אתה אמור להרשים? רמז: כדאי לך.
43. הם יודעים מה הם צריכים לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם
בין אם זה יום מלא ללא פגישה, שעה שקטה בבוקר לביצוע עבודות ממוקדות, או בדיקות קבועות עם הצוות שלהם, אנשים מצליחים יודעים בדיוק מה הם צריכים כדי לבצע את עבודתם - והם לא חוששים תגרום לזה לקרות. (רוצים להגדיל את הפרודוקטיביות שלכם? הירשמו לשיעור "האק את חיי העבודה שלך" בחינם).
44. הם באמת אוהבים את עבודתם
כי אחרת, מה הטעם?
45. הם מבקשים מה הם רוצים (ואיך להגיע לשם)
אנו בטוחים שיש אנשים שקודמו בלי לבקש את זה, אבל גישה הרבה יותר בטוחה היא להגיד למנהל שלך בדיוק מה אתה רוצה. נסה: "אני לא בטוח ששיתפתי את זה בעבר, אבל אני באמת רוצה לעשות רמה של מנהל, ואני מרגיש שאני מוכן פחות או יותר לאתגר. מה אוכל לעשות כדי להגיע לשם? "
46. הם לא מפסיקים להגיע גבוה יותר
למרות שקידום מכירות זה משהו שרצוי לחגוג בו (ברצינות), אנשים מצליחים לא רואים זאת כמטרת הסיום. הם רואים בזה רק צעד אחד בדרך לקריירה ארוכה ומספקת.
47. הם קראו את העלון היומי של המוזה (ברור)
הירשם עכשיו לקבלת הטיפים הטובים ביותר לקידום בעבודה, המועברים לתיבת הדואר הנכנס שלך בכל בוקר.
