קוראי המוזה שואלים אותנו כל הזמן: מדוע אני כל הזמן נדחה ממשרות?
זו שאלה נפוצה ללא תשובה קלה - וזו הסיבה שאנחנו כל כך שמחים שיכולנו לקבל חמש דעות מחמישה אנשים אמיתיים מהסיבות האפשריות לכך.
1. ודא שאתה מוכן
החדשות הטובות הן שאתה מקבל ראיונות! ישנם משתנים רבים מדוע אינך מתקדם. אתה מבקש את העבודה? לעתים קרובות מחפשי עבודה מרגישים שאסור להם לעשות זאת, אך מנהלי שכירת עובדים רוצים להרגיש שאתה באמת רוצה את התפקיד. תשוקה תכונה מרכזית שהם מחפשים. בואו נניח שכל המועמדים שעומדים מולכם כשירים. כיצד אנו מבדילים את עצמנו? דרך אחת היא להפגין את הידע שלך על החברה, המראיין ואתגריהם. עשה שיעורי בית וארוג מידע זה בתשובותיך. קשר את האתגרים שלהם לחוויה שלך בטיפול באתגרים דומים. חבר את הנקודות עבורם כדי שיוכלו להבין באיזו קלות תוכל לעבור לתפקיד. חברות רוצות פתרונות בעיות ואתה אולי כזה, אבל אתה מעביר את זה בראיון? מעורב את המראיין. כמו כל שיחה טובה, אתה רוצה לנהל דיאלוג עם המראיין. ואתה רוצה להמשיך ולהקשיב. השתמש בסיפורים כדי להצביע. אנשים זוכרים סיפורים. המטרה שלך היא להיות בלתי נשכח. הכן עוד. במהלך עריכת ראיונות מדומים אני מוצא שרוב מחפשי העבודה לא עשו מספיק הכנות. ראיונות מוצלחים עוסקים במכינה. בהצלחה.
2. חפש משוב מחוץ
אין זה מפתיע שתרגול הופך למושלם, אבל מה שחשוב זה האופן בו אתם מתאמנים. בשלבים האחרונים של תהליך הגיוס ישנם הרבה מאוד מוחשיים שנכנסים לתמונה, החל מקשרים ישירים למנהל הגיוס וכלה בידע כולל על התפקיד ועד שנראה כי הוא המתאים ביותר לתפקיד.
בנקודה זו אני חושב שחיוני שתבקש את עזרתו של חבר, איש מקצוע בתעשייה או מאמן כדי לזהות ולהילחם בכל חולשה בראיון. אם אתם מתאמנים בכוחות עצמכם, ניתן לבצע טעויות זהות או דומות. המטרה היא שהראיון הבא שלכם יהיה הראיון האחרון שלכם.
3. התייחס לכל דאגה
לאחר סיום הראיון, שאל את המראיין אם יש לו חששות לאחר ששוחח אתך או כל תחום שהם עדיין לא בטוחים בו. הזכיר שמכיוון שאתה שם, תרצה את ההזדמנות לפנות לכל דבר במקום.
ככה, אין היסוסים מתמשכים בראשם. זה נועז אבל זה עבד מניסיוני. שאל את המגייסים שדוחים אותך למשוב, לעתים קרובות יותר מאשר לא, הם יספקו ביקורת בונה כלשהי שתעזור לך להשתפר.
4. בקש את המראיין שלך לקבלת משוב
הטיפול בדחייה ללא משוב ברור מדוע לא קיבלת את המשרה קשה הוא, אך קח כל דחייה כהזדמנות ללמוד כמיטב יכולתך. לבקש מהמגייס ומנהל הגיוס לתת לך תובנה לגבי מה אתה יכול לשפר או בכישוריך או בסגנון הראיונות שלך היא דרך נהדרת ללמוד.
דרך יעילה נוספת להשיג תובנה היא להשתמש בכלים כמו לינקדאין כדי להביט בפרופיל של האדם שהחברה שוכרת לתפקיד. השווה את הפרופיל שלהם לשלך כדי להבטיח שיש לך כישורים וחוויות דומים. אם כן, אתה יודע שאתה רודף אחר העמדות הנכונות לרמת הניסיון והכישורים שלך.
5. וודא שזה התפקיד הנכון
אני מרגיש את הכאב שלך! השתתפתי בעשרות ראיונות ללא הצעות עבודה והתחלתי להיות עצמאי ולא קיבלתי תשובות מ 50 המיילים הקרים ששלחתי ללקוחות פוטנציאליים לעבודת חוזה. זה מה שלמדתי ואחד (או כולם) מהמטה להלן יכול לחול גם עליך.
1. משרה שגויה או תחום עבודה. אולי אתם מחפשים במקום הלא נכון ועוברים אחר העבודות הלא נכונות. נדחו לי שהרבה עבודות כי המשכתי להמשיך אחרי מה שבאמת לא מצא חן בעיניי וזה עובד בתחום הבריאות (אני עובד כיום בתחום הטכנולוגי).
2. למדתי להציג את עצמי בראיונות ועדכנתי את קורות החיים. קורות החיים שלך מביאים לך ראיונות אז אולי זו התקשורת שלך או האופן שבו אתה מראיין.
3. זה לא הזמן הנכון או החברה הנכונה. העבודות האלה כנראה לא במקום שאתה רוצה להיות. חלק מהמשרות שנדחו ממני התבררו כחברות לא כל כך נהדרות.
4. שנה את הלך הרוח שלך. רשמו מה אתם מעדיפים במעסיק, צוות וסביבת עבודה ואיך אתם רוצים להרגיש. תהיה ספציפי. עכשיו התמקד במה שיש לך להציע ואיך אתה יכול לעזור לחברה, צוות או מנהל זה.
זה עזר לי כי זה נתן לי יותר ביטחון.
אנו מקווים שתשובות אלה מעניקות לך קצת יותר תובנה לגבי תהליך הראיונות ואיך אתה יכול להשתפר לפני התהליך הבא.
בהצלחה!
