מי לא סקרן מה עולה עמיתיהם לעבודה? אני יודע שאני. אז למה זה הנורמה שאף אחד לא מדבר על זה?
ובכן, ראשית, חברות רבות אומרות לעובדיהן שלא לעשות זאת, למרות שפרקטיקה זו אינה חוקית בזכות החוק הלאומי ליחסי עבודה (NLRA). במאמר שפורסם לאחרונה ב"אטלנטיק " , ג'ונתן טים דן כיצד הוא מורה במפורש שלא לחלוק את שכרו עם עמיתיו בשתי תפקידים נפרדים ולא קשורים זה לזה. הוא מציין בצורה מדהימה כי נוהג זה, המונע, לכאורה, מתח מסוים במקום העבודה, מאפשר גם אפליה בשכר.
ולמרות שזה הגיוני מנקודת מבט של משאבי אנוש מדוע חברות לא מעוניינות שהעובדים שלהם ידונו בשכר (הם חוששים שהם יצטרכו להתמודד עם חבורה של אנשים שמרגישים בכל מקום מעצבנים ועד ליטיגנטים), בסופו של דבר זה פוגע בבנק שלך חשבון כי אין לך מושג אם אתה מקבל פיצוי למדי. חשוב מכך, זה לא צריך להיות ככה.
חברות מסוימות, כמו Buffer, SumAll ו- Whole Foods, לא רק שקופות לחלוטין לגבי שכר העובדים שלהן, הן שמחות לדבר על כך. בראיון עם ג'ף האדן לחברת Inc. , ליאו ווידריך, מייסד משותף של באפר, דן בתפקיד שקיפות השכר בערכי החברה שלו.
משהו שבהחלט היה לנו מאוד מפחיד לעשות את כל המשכורות לציבוריות בחברה. יצרנו נוסחה לחישוב המשכורות והוספנו אותה לדף הוויקי שלנו כדי שכל אחד מהצוות יוכל לראות. למה? האחד, רצינו להתחייב באמת לערך השקיפות שלנו. כשהכרזנו על כך, ג'ואל, מייסדנו המשותף, שלח בדוא"ל את כולם ואמר, "אני באמת מאמין ששקיפות מולידה אמון, זו אחת הסיבות העיקריות להתאמה זו."
זה תמיד מעודד לקרוא על חברות מחדשות כמו Buffer, אך בקיצור לעזוב את מקום עבודתך לעבוד בחברה עם מדיניות שקיפות שכר דומה, מה אתה יכול לעשות כדי לעזור לזה להפוך לנורמה? הפיתרון הברור ביותר שעולה בראש הוא איסוף אומץ, הסקירת סביבת העבודה שלך והתכוננות להתחיל לדבר על המשכורת שלך.
אבל איך מתחילים את השיחה הזו? ראשית, אף אחד לא מתכוון להעלות את מספרי המשכורת שלהם בלי לשמוע קודם את שלך, אז היה מוכן לחלוק. בשלב הבא, כדאי להקפיד על כל אזהרות גלויות שייתכן שקיבלתם בנושא נושא זה. אף על פי שה- NLRA הופך את החוק לא חוקי למנוע מהעובדים לדון בשכרם, כפי שמציין טים במאמרו האטלנטי , לחוק אין באמת שיניים ורק נותן למעסיקים "סטירה על פרק כף היד." עם זה בחשבון, הדבר הטוב ביותר הוא להימנע מתחום משפטי עכור זה.
אם לא קיבלת שום התנגדות גלויה לרעיון וחשבת על כמה נוח לך לשתף, בחר זמן בו כולם כבר חושבים על משכורת כדי להתחיל את השיחה. אולי זה כשמגיע התאמת רמת החיים השנתית או בעונת סקירת הביצועים. התקרב לנושא כמה קשה לדעת אם הפיצוי הוא הוגן ללא שקיפות שכר ולראות לאן הוא הולך. אתה עלול להפתיע את עצמך ולגלות שאתה לא היחיד שסקרן לדעת יותר. ולמרות שזה אולי לא ישנה את כל התרבות של החברה שלך, זה יכול להיות הניצוץ שמתחיל אותה.
