המגייסים מסתכלים על קורות החיים שלך במשך שש שניות. שש שניות! נסה לסרוק מאמר למשך פרק זמן זה ולראות מה אתה שם לב.
לא הרבה, נכון? בטח בדקת במילים מודגשות או מודגשות, בכל צבע בהיר, ואולי קצת מהתוכן בפועל.
ובכן, זה בדיוק מה שמנהלים שכירים עובדים. למעשה, מחקר של כמה תריסר מצא כי מכל התוכן בקורות חיים אופייניים, הם מסתכלים רק על כותרות גדולות, תאריכים וכמות זעומה של החוויה שלך בפועל.
במקום להיכנס לדיכאון שכל נקודות הכדורים שעוצבו במומחיות בזבזו, למדו בדיוק מה תוכלו לעשות כדי להתבלט.
אה, ונ.ב., אם קורות החיים שלך יעברו את הסיבוב הראשון הזה, ייבחנו יותר ביסודיות - אז כל המאמץ שהשקעתם בו לא בזבז!
