יש הרבה עצות קורות חיים בחוץ - וחלקן מנוגדות. מה שמקשה עליך, מחפש העבודה, לדעת מה לעשות. האם עליך לדבוק בתבנית של עמוד אחד, או שזה בסדר לעבור לדף השני? האם קורות חיים יצירתיים יתפסו את עיניו של מנהל שכיר, או שמא רוב האנשים עדיין מעדיפים את הפריסה המסורתית המוכחת?
אנו יודעים שזה מבלבל, ולכן פירקנו את חמשת דיוני הקורות הנפוצים ביותר. הנה מה שיש למומחים לומר - וכיצד תוכלו לקרוא בין השורות ולשלוח את קורות החיים הטובים ביותר לתפקיד.
דיון מספר 1: קורות החיים מרובי העמודים
נתחיל עם אחד הנושאים המדוברים ביותר שראינו ב- The Daily Muse . בעוד שמחנה אחד מאמין שאפשר בהחלט לספר את סיפורו של מועמד בתחומי עמוד אחד (ומתעצבן כשזה לא), מגייסים אחרים אומרים שדף שני (או שלישי) הוא משחק הוגן, כל עוד אתה עושה כל ספירת נקודות נקודה ומילה. חלקם אפילו בזים לכלל העמודים החדשים. ("אם היו לי שמות וכתובות של כל מה שנקרא מומחה שמספר ואומר לאנשי מקצוע שאתה חייב לרזומה של עמוד אחד בכל מחיר, הייתי מחזיק ביצה או נייר טואלט בבתיהם בחשכת הלילה, " אומר החברה ג'ני פוס, מייסדת חברת הגיוס ג'וב ג'ני וסופרת ערכת קורות החיים המגוחכת.
מה עליך לעשות?
הנה האמת. מה שחשוב הרבה יותר מאורך קורות החיים שלך הוא שזה מספר סיפור למנהל הגיוס על הסיבה שאתה מתאים למשרה. זה בדרך כלל לא אומר לרשום את כל מה שעשית אי פעם לכל עמדה; במקום זאת, אתה רוצה לבחור ולבחור את החלקים ברקע שלך המשכנעים ביותר, ולוודא שהם לא הולכים לאיבוד בדפים ובדפים עם מידע רקע. (עובדה: מגייסים משקיעים בממוצע שש שניות על מרבית קורות החיים.)
עם זאת, אם אתה מגיש בקשה לחבילה ניהולית ברמה העליונה או למשרה הדורשת רוחב רחב של מערכות מיומנות, לספר את הסיפור פירושו שתרצה לבחור לפרטים נוספים ולא פחות. תרגום: כנראה יותר מדף אחד.
בנוסף, חשוב לעשות את המחקר שלך ולסקור חברים ועמיתים לגבי נורמות התעשייה שלך. בעולמות ה- IT והטכנולוגיה, למשל, יותר משני עמודים זה דבר רגיל לחלוטין (וצפוי). מצד שני, אני מכיר חברת ייעוץ שאומרת למנהלי הגיוס שלה לזרוק כל קורות חיים שנכנסים לדף אחד. נסה להבין מה אתה נכנס - כך שתוכל למקד לקורות החיים שלך בהתאם.
דיון מס '2: קורות החיים ה"יצירתי "
בטח שמעת על מועמדים המשתמשים בסרטונים, אינפוגרפיקה או פורמטים אחרים של קורות חיים יצירתיים (אוריגמי, מישהו?) בימינו. ועם סיבה טובה! חשיבה מחוץ לקובץ ה- PDF המחודד עם הכדור יכולה להיות דרך מדהימה להתבלט מהערימה, במיוחד כשאתה פונה לחברת הזנק או יצירה או לתפקיד שמעריך מיומנויות עיצוביות או אינטראקטיביות. "לעשות קרדיט נוסף כמו סרטון (אפילו אם זה קליפ מצלמת אינטרנט לא ערוך) יכול לעשות דרך ארוכה בהבדלת עצמך ממועמדים אחרים", אומר סטפי וו, ראש יח"צ ב- ZenPayroll.
עם זאת, חלק ממנהלי הגיוס עדיין מעריכים את פיסת הנייר "8.5x11" הטובה. אם לא נעשה ממש טוב, קורות חיים יצירתיים עלולים להשתבש נורא - ראיתי (וזרקתי) יותר מקורות חיים אחד שהשתמשו בקליפ גרוע, קשת של צבעים או צילום מצער ועשו נזק רב יותר למבקש העבודה מאשר טוב. "אם אתה מתנהג כמו ליצן או עושה משהו מגוחך רק כדי להתבלט, אז זה מגוחך ויכול לדחות אנשים", מהדהד ד"ר מייקל וודוורד, מחבר המאמן המבצע של תכנית YOU: מדריך 5-שלבים לנקיטת אחריות הקריירה שלך בכלכלה החדשה.
יתרה מזאת, מחקר שנערך לאחרונה הראה כי "… אלמנטים חזותיים הפחיתו את היכולת האנליטית של המגייסים ופגעו בקבלת ההחלטות" ומנעו מהם "לאתר את המידע הרלוונטי ביותר, כמו מיומנויות וניסיון." לא בדיוק למה אתה הולך.
מה עליך לעשות?
כשאתה נמצא בתחום יצירתי, מגיש בקשה לתפקיד יצירתי, או יורה בחברה תחרותית ביותר, בהחלט כדאי לקחת בחשבון. מרגוט לונג קיבלה את עבודת החלומות שלה לאחר ששלחה מצגת Sliderocket מדהימה לסטארטאפ רידיידוי - ואנחנו די בטוחים שרובי לאונרדי, יוצר הרזומה הכי מגניב בהשראת משחקי וידאו שראינו אי פעם, נחת הצעת עבודה או 50.
זכור, עם זאת, בסופו של יום, הכישורים והניסיון שלך הם הדברים החשובים, אז וודא שכל פורמט שתבחר לראווה - ולא להאפיל - יהיה אותם. כמו כן, אל תחשבו אפילו לרדת בדרך זו אלא אם כן אתם מוכנים להכניס זמן, יצירתיות ועיצוב (או כסף לשלם למישהו אחר) בכדי להפוך את זה למעורר השראה באמת. קורות חיים נהדרים ומסורתיים יהיו טובים יותר מאשר יצירתי בינוני, בכל פעם.
דיון מספר 3: קורות החיים ה"יפה "
חוכמת קורות חיים נפוצה אומרת לדבוק בגופן קריא שכולם משתמשים בו, כמו Times New Roman או Arial, ועיצוב בסיסי: שמך בראש העמוד, ואחריו ניסיון העבודה שלך ונקודות הכדור - אתה מכיר את התרגיל.
אבל כמה קורות חיים משכנעים ביותר שראיתי חושבים מחוץ לנורמה - וכתוצאה מכך, באמת בולטות בערימה ענקית של קורות חיים בסיסיים בשחור-לבן (התבונן בכמה מהיפות האלה). התייצבותם במחלקת העיצוב יכולה גם לגרום לכם להתבלט כמועמד המגיע באמת להערכה באסתטיקה.
מה עליך לעשות?
ראשית, שקלו לאן אתם מגישים מועמדות. משרד עורכי דין מסורתי? אתה בטח צריך לדבוק ביסודות. מקום יצירתי (ותחרותי) כמו או וורבי פרקר, לעומת זאת, עשוי באמת להעריך משהו קצת יותר מסוגנן.
ואז, חשוב גם על הכישורים שלך. כפי שאומר ריאן קאהן, מייסד קבוצת Hired וכוכב MTV's HIRED, עליכם תמיד לנסות "למקסם את נקודות החוזק שלכם ולשקם את החולשות שלך." אם אתם לא מעצבים, השקיעו את האנרגיה שלכם ביצירת נקודות קליעה מושלמות, דלג על העיצוב המפואר (או שכור מעצב או חבר מנוסה בעיצוב כדי לתת לדף שלך מהפך).
ושוב, וודא שאתה עושה את זה נכון. השתמש בגופנים נקיים וקריאים - לא משנה כמה יפה אם מנהל שכיר יצטרך לפזול כדי לקרוא אותו. קורות החיים שלך אמורים להרגיש כמו נשימה של אוויר צח, ולא PITA לקריאה. אה, ו- PDF, PDF, PDF (כלומר, שמור אותו כאחד). זו הדרך היחידה להבטיח כי עיצוב הגופן יופיע בדרך הנכונה בכל מסך שהוא.
דיון מספר 4: מדור האינטרסים
בטח שמעת - בעקביות - לדבוק ביסודות בקורות החיים שלך: ניסיון בעבודה, השכלה, כישורים הקשורים לעבודה, ופרסים מקצועיים ושבחים. "אלא אם כן התחביבים רלוונטיים לסוגי התפקידים שאתה עוקב אחריהם (או מתחילי שיחה מדהימים ולא מעוררי מחלוקת), עזוב אותם", אומר פוס.
אבל "המחנה הלא מסורתי, שאני חבר גאה בו, מתנגש בחלקו", אומר יועץ הגיוס מייקל ווייד. "השקפתנו היא כי אין שום דבר פסול בכך שמבקש יחשוף כמה אינטרסים אישיים, כל עוד התכלילים הללו אינם ביזאריים או חסרי טעם." (סיפור אמיתי: חבר שלי הוסיף "להכנת גלידה" למדור האינטרסים שלו, וזה הועלה בכל ראיון עליו המשיך.)
מה עליך לעשות?
כאשר זה רלוונטי לתפקיד, לכו על זה. הוספת יכולות נגינת הגיטרה שלך לקורות החיים שלך כשאתה פונה לחברת בידור או תחביב הצילום שלך לתפקיד במדיה חברתית, זה הגיוני מאוד - ויכולה לדחוף אותך מעל מועמדים אחרים עם ניסיון בעבודה דומה. משתפים את כישורי הרעיונות שלך עם ארגון בריאות? כנראה שלא תהיה לכך השפעה.
אולי תרצה גם להתאמץ קצת כשאתה פונה לחברה שברור שאכפת לה מחייה של עובדיה מחוץ לעבודה. כמה רמזים טובים: בלוג החברה מדבר לא פחות על פיקניקים ושעות שמחה כמו שהוא מבצע עדכוני מוצרים, או שיש לו צוות חובב כיף שתואר על המוזה. "שמעתי מעסיקים אומרים שנמאס להם לראות מועמדים לחיתוך עוגיות. הם שמחים כשמגיע מבקש שנראה שהוא אנושי ", מוסיף ווייד.
דיון מספר 5: כותרת התפקיד "מעודכנת"
"בדרך כלל מועמדי המשרה רשומים את קורות התפקידים 'הרשמיים' שלהם בקורות החיים שלהם", אומר שון וויינברג ב- SimplyHired. נשמע די בסיסי, נכון? ובכן, "הבעיה בביצוע זה היא שרוב תארים לעבודה הם תפלים, והעבודה שלך מסתמנת לא פחות מעניינת."
וויינברג - ורבים ממומחי קריירה אחרים - תומכים בעדכון תואר המשרה שלך כך שישקף את מה שעשית בפועל. נניח, למשל, התואר הרשמי שלך הוא מפיק חבר. פירוש הדבר יכול להיות מגוון שלם של דברים בהתאם לחברה שלך, לענף שלך ולתפקיד שלך. אך הוספת כמה מתארים - "מפיק תוכן ברשת המדיה החברתית", למשל, יכולה לספר למנהל שכירות הרבה יותר על מה שעשית - ולתפוס את העין שלו מהר יותר.
מה עליך לעשות?
אם יש לך משרה מעורפלת או ייחודית לחברה שלך, גישה זו יכולה להיות מועילה להפליא. בתפקיד קודם, למשל, החברה שלי לא השתמשה במילה "מנהל", כך שהכותרת שלי הייתה "עופרת שיווקית" - מונח שכפי שלמדתי, לא עבד כל כך טוב במערכות מעקב אחר רשימות אחר מילות מפתח. . כשערכתי את הכותרת שלי והשתמשתי במקום זאת ב"מנהל שיווק "- קיבלתי שיחות רבות נוספות.
אך הנה השפשוף: זכור כי מעסיקים (מאד) מתקשרים לעיתים קרובות למעסיקים קודמים כדי לבדוק עובדות את המידע שמסרת בקורות החיים שלך ובבקשתך. אז אל תעדכן אף פעם את הכותרת שלך למשהו כה מעורפל, מנופח או, ובכן, לא נכון, שמעסיקים לשעבר לא ירגישו בנוח לומר שעשית זאת.
ייעוץ בקורות החיים שלך, כמו כל דבר אחר, לא יהיה מתוקשב עבור 100% מהאנשים, 100% מהזמן. בשורה התחתונה? ערוך את המחקר שלך, ואז חשוב מה יעבוד הכי טוב עבורך - והתפקידים עליהם אתה מחיל.
