סריקת מנהלי שכירות מתבצעת די מהר (במחקרים מסוימים ניתן לומר כי מדובר רק בשניות). אז מה הם רואים במבט מהיר זה? עם כל כך מעט זמן לסקור כל כך הרבה קורות חיים, כמה כישורי מפתח וחוויות מפתח הופכים חשובים בזיהוי המועמדים שיעברו לסיבוב השני של הסקירה.
Ryan Galloway ב- The Hired Guns מציע דרך מהירה וקלה לראות אילו מילות מפתח נמצאות הכי טוב בקורות החיים שלך - באמצעות אפליקציית ענן מילים. זה פשוט: אתה מדביק את קורות החיים שלך בגנרטור ענן מילים כמו TagCrowd, והאפליקציה תיצור תמונה המייצגת את המילים הנפוצות ביותר, כשמילים שכיחות יותר מופיעות בגדול וכהה יותר. במבט חטוף תוכל לראות אילו תנאים המעסיק יקשר איתך ביותר - והאם אתה צריך לבצע התאמה מסוימת לקורות החיים שלך כדי שהתנאים הנכונים יתבלטו יותר.
עשיתי בדיקה מהירה עם קורות החיים כדי לראות איך זה עובד:
אם הייתי פונה לתפקיד אחר בעריכה, הייתי שמח לראות עד כמה בולטות "מאמרים", "עריכה" ו"עריכה "- אך מספר הפעמים ש"סטודנט" ו"התמצאות "מראים רמזים לכך שזה כנראה שהגיע הזמן לקצץ בכדורים שלי בעבודות המכללות הישנות האלה (או להשליך אותן לגמרי).
בהחלט, דברים אחרים ישפיעו על האופן בו מנהל הגיוס תופס אותך כמועמד, כמו ארגון קורות החיים שלך והניסיון שלך בפועל. אבל זו דרך מהירה לראות אם אתה נותן מספיק תשומת לב לדברים החשובים ביותר.
שתף את ענן מילות קורות החיים שלך בתגובות למטה!
