הראיון הולך ממש טוב. יש לך יחס טוב עם מנהל ההעסקה, אתה מעביר את נקודות המפתח שלך, אתה מדבר בבירור ובביטחון - ואז באה השאלה הזו:
ואתה גמור, כי הא? אני מכיר את התחושה, אז חשבתי שאשבר את השאלה הזו עבורך כך שהתשובה לא נראית כל כך מסובכת.
למה הם שואלים
על פני השטח, שאלה זו נראית מוזרה. אחרי הכל, עבדת קשה בכדי לעבות את כל המידע הרלוונטי שלך לדף בודד כך שכל מה שהמראיין צריך לדעת יהיה שם!
אבל מנהלי שכירות שואלים את השאלה הזו כדי לקבל תחושה לאישיותך ולאופי שלך, ולא רק לחוויות העבודה והישגייך.
הם גם נותנים לך הזדמנות לספר להם משהו שחשוב אבל לא מתאים לפורמט קורות החיים המסורתיים - כמו מה שמניע אותך או מה שאתה מתלהב ממנו מחוץ ל- 9 עד 5.
מה לומר
ישנם שלושה "ערכות נושא" בסיסיות לתגובה שאתה יכול לבחור מהן.
ראשית, תוכלו לדון באחת מהתכונות החיוביות שלכם. חשוב: היצירתיות שלך, ההתלהבות שלך, העקשנות שלך, המסירות שלך, המילה היחידה שעושה אותך .
לחלופין, תוכלו לשתף סיפור או פרט שחושף משהו מדהים בכם ובהישגים שלכם. לדוגמה, אולי טיפסת על כמה הרים מרכזיים, מה שמראה עד כמה אתה מתמיד כשאתה משלים את דעתך אליו.
לבסוף, תוכלו לדבר על המוטיבציה או המטרה הכללית שלכם. אולי אתה רוצה לעבוד באירוח כי אתה רוצה לשחזר את אותה תחושת שמחה ותהייה שחווית בחופשות עבור כמה שיותר אורחים.
מה לא לומר
אם זה בקורות החיים שלך, אל תגיד את זה! איחוד מה שנמצא על העיתון יגרום לך להיראות חסר דמיון, או גרוע יותר, כאילו אתה לא מבין את השאלה.
אותו כלל תקף למכתב השער שלך. אם הזכרת את זה, אינך יכול להשתמש בו שוב.
וכמובן, כמו בשאר הראיון, הימנעו ממידע אישי יתר על המידה או מכל דבר שיעלה דגל אדום.
לדוגמה, אתה יכול להוט מאוד לקבל את המשרה הזו מכיוון שאתה מובטל כבר שישה חודשים - אבל אומר את זה למראיין? לא רעיון טוב. במקום זאת, העלו את מוסר העבודה שטיפחתם ובמקביל קבלתם את התואר ועבדו במשרה מלאה.
מבנה תגובתך
יש פורמט פשוט מאוד לתגובה שלך.
התחל בהסבר התכונה או הסיפור שלך. לאחר מכן סיכמו מדוע חשוב למראיין לדעת זאת. וודא שאתה מחבר את התשובה שלך למשרה, לחברה או לשניהם.
להלן התבנית:
- הייתי רוצה שתדע.
- זה חשוב מכיוון.
- אני מאמין שזה יעזור לי בגלל.
והנה תשובה לדוגמא:
אשמח לשמוע מה אמרת לשאלה זו! שיידע אותי בטוויטר.
