כשיש לך את אותה הכותרת על מה שמרגיש כמו שנים וזה לא נראה כאילו אתה מקבל שם חדש בקרוב, קל להרגיש תקוע בשבר. אתה עלול להתחיל לדאוג שהכישורים שלך עומדים בסטגנציה ואתה הולך לאחור.
אבל אני כאן כדי לומר לך שרק בגלל שהכותרת שלך לא השתנתה לא אומר שאתה לא משתפר. כן, הבוס שלך צריך להכיר כשגדלת (ואם לא קיבלת העלאה או קידום כבר זמן מה כדאי להעריך מדוע), אך יתכן שזה לא תמיד יבוא בצורה של קידום או העלאה.
זו הסיבה שהרכבתי חמישה שלטים שבהחלט הגברת את מערך המיומנות שלך - בלי שאפילו הבנתם:
1. אתה מקבל משוב חיובי יותר (ופחות ביקורת בונה) על משימות קשות
כנראה הצהרה מובנת מאליה, אבל זה גם משהו שאתה נוטה להתעלם ממנו בהמולה של היום יום שלך.
שימו לב כיצד המשוב שלכם השתנה עם הזמן. אולי כשהתחלתם לראשונה, ביקורתם כל הזמן על עבודתכם והייתם עוברים כמה תיקונים לפני שהבנתם את זה.
עכשיו אתה עושה את דרכך בקלות על אותם סוגים של משימות - ובעוד שהעבודה שלך לא תמיד מושלמת, ברור שהמנהל שלך מעניק לך יותר שבחים ממה שהם עשו כשהתחלת.
2. אתה עובד מהר יותר (וחכם יותר)
לא רק שאתה מקבל פחות ביקורת בונה, אלא גם גילית שאתה יכול להשלים פרויקטים במחצית הזמן. אתה כבר לא מדפדף בין ספר היד של החברה שלך לגיליון האלקטרוני הזה, או שואל את עמיתך טונות של שאלות לפני שאתה שולח דוא"ל זה, או מפסיד את כל אחר הצהריים שלך לכתיבת דוח אחד (למעשה, אתה יכול כעת לארגן מספר רב של זמן באותה תקופה!) .
בטח, מהירות זה לא הכל (ולפעמים זה יכול לעבוד נגדך). אבל העובדה העצומה שאתה יכול לעבוד מהר אם אתה צריך אומר פלאים.
3. אתה בטוח יותר בסך הכל
לפני זמן מה לא יכולת להביא את עצמך להרים יד בפגישות, לבצע משימה בלי לשאול את הבוס שלך אם הוא נראה בסדר, או לעשות כל מה שלא התבקש ממך במיוחד. כיום, אתה חבר בצוות שלך עם ביטחון עצמי, נאמן ומעורב. אתה מרגיש בטוח בערך וביצירה שאתה מבצע ולא חושש לדחוף את עצמך ולנסות דברים חדשים.
4. אתה מקבל משימות חדשות בפחות פיקוח
לא רק שאתה בטוח בעצמך, גם הבוס שלך. אתם לא סתם מבקשים את אישורו של הבוס שלכם או שקלול פחות - הם מאפשרים לכם להתקדם בלעדיו. פירוש הדבר שהמנהל שלך בוטח בך. זה גדול.
5. אתה מסיים פרויקטים שמעולם לא חשבת שתצליח אפילו להתחיל
תחשוב שוב לפני כחצי שנה, לפני שנה, כשנחתה לראשונה בתפקיד הזה. דמיינת שתעשה את סוג העבודות שאתה עושה עכשיו? אם כן, הרגשת מוכנה?
רוב הסיכויים שהמחשבה להתמודד עם רשימת המטלות הנוכחית שלך הייתה מפחידה אותך. אם היית צריך או מנסה לעשות זאת, בוודאי לא היית מרגיש בטוח בתוצאה. ובכל זאת, הנה אתה כאן, תעשה זאת ותעשה את זה טוב.
מה המשמעות של כל זה? ובכן, כנראה שהגיע הזמן לבקש מהבוס שלך עבודה מאתגרת יותר ולקבל על עצמך אחריות רבה יותר. השתמש אחד על אחד הבא שלך (או, שב אותם) כדי לדבר על מה שאתה עושה כרגע ועל פרויקטים אחרים שאתה יכול לקחת.
לחלופין, השתמש בזמן הזה כדי בעצם לקדם את הקידום אותו צפיתם. ראה, זה אפשרי בזמן שאתה רואה שיפורים אלה, הבוס שלך לא. אז, הוכיחו להם שביצעתם מאמץ רציני וראויים לכם הכרה כלשהי - גליון עבודה זה יכול לעזור לכם לארגן את כל ההישגים שלכם, כך שתלכו למנהל שלכם עם ראיות קונקרטיות.
סוף סוף, להתענג ברגע זה! עברת כברת דרך ארוכה וזה משהו שצריך להתגאות בו.
