אני לא רואה טעם לכרות כאן מילים: אם אתה עובד כרצונך - כמו שרובנו חברים שאינם איגודים - אתה יכול לפטר אותך בכל עת ללא סיבה (כל עוד זה לא חוקי ). זו עובדה. אבל בהנחה שלא תעבדו בארגון שסביר להניח שיצליח לכם להסתדר היטב, לעשות עבודה נהדרת ולגייס ציוני ביצועים גבוהים, סביר להניח שלא תצטרכו לחשוב על זה.
עם זאת, לא בוא נדבר על כמה סיבות נפוצות שאנשים מאבדים את מקום עבודתם (ואני לא מדבר על פיטורים המוניים בלתי נמנעים או חוסר יכולת לעמוד ביעד מכירות מוגדר בבירור).
לא, אני מתכוון לדברים היכולים להימנע לחלוטין שאין לך עסק - אלא אם כן לא אכפת לך להרפות.
1. גניבת ציוד חברה
זה נשמע כמו לא מבוטל, אבל קח צעד אחורה ואולי תראה כמה עבירות פחות ברורות. חושב שאף אחד לא ישים לב אם תיקח ערימה של נייר מדפסת הביתה בכל שבוע? אם בטעות "מאבדים" את העכבר וצריך להוציא עוד אחד מכל אחד מהם? אם אתה מכניס חטיפים, שקיות תה ודבש קהילתי בכל אחר צהריים להצטייד במזווה שלך?
אולי קווים דקים, אבל כל זה לוקח את מה שלא שלך, משהו שחברות רואות עבירה חמורה. אם תחזרו הביתה ערב אחד ותבינו שיש בתיק ערימה של פוסט-אינס שתוכלו ממש להשתמש בהם כדי להשאיר פתקים לבייביסיטר, אתם בטח לא מתכוונים להרים גבות (או חשד), אבל אם יהיה אי פעם גרם של ספק לגבי מה שאתה לוקח - בכוונה או אחרת - התשובה היחידה היא לא לעשות זאת.
2. לשקר ללקוח (או לבוס שלך)
אנחנו לא מדברים על השקרים הקטנים האלה שכולם מספרים בשלב זה או אחר. לקיחת יום מחלה בגלל שיש לך נדודי שינה נוראיים ואינך יכול להעלות על הדעת את המחשבה ללבוש מכנסיים זה דבר אחד, אבל להגיד לבוס שלך כי בן משפחה נפטר כשבאמת מצאת טיסה זולה לאירופה זה דבר אחר, לא היית אומר ?
מטעה של לקוח זה גרוע באותה מידה, ואל תחשוב לרגע שהוא לא יחזור לרדוף אותך (הדברים האלה בדרך כלל עושים). לעיתים קרובות, אנו חושבים כי הונאת האמת תחסוך אותנו מלהסתבך, אך כאשר הסיפור יוצא, המים החמים ככל הנראה חמים כל כך. אם הבוס או הלקוחות שלך לא יכולים לבטוח בך, איך אי פעם תעלה למעלה? תשכח מזה: איך תמשיך בעבודה שלך?
אם אתה מודאג מכך שמשהו ישתקף בך לא טוב, היה זה שתתחיל את השיחה על מה שהשתבש. אני מבטיח שזה לעזאזל הרבה יותר קל מאשר לנסות לכסות את זה לאחר מעשה.
3. הצקה או התנכלות לעמית
אתה מכיר את זה, נכון? הטרדה מינית או בריונות במקום העבודה היא בלתי נסבלת ודי מובטחת שתשומר אם HR יפסוק את זה. טוב. אך יש להיזהר מכל הדרכים הקטנות שהדבר עשוי להתבטא. בושת ההמבורגר השמנוני של עמית וארוחת הצהריים הצ'יפס יכולה בקלות להיחשב מגונה ומרושעת.
הערות על שמלת עמית או הערות פלרטטניות, לא משנה כמה עדין, זה לא בסדר אם זה לא רצוי. פשוט להיות מגעיל בדוא"ל לחבר צוות שאתה לא אוהב - אפילו אם הוא עושה עבודה נוראית - זו שיחה שעדיף היה להיות במצב לא מקוון עם הצד הפוגע.
להתנהג כמו בריון ולגרום למישהו לפחד ממש להיכנס לעבודה כל יום זו אחת הסיבות הטובות ביותר ששמעתי לאבדן העבודה. אז, לשחק נחמד: היה מכבד, טוב לב ומודע.
4. לא עושה את עבודתך
רובנו יכולים להתייחס למעבר טלאי מחוספס כאשר נראה כי המוטיבציה בלתי אפשרית לתפוס ואנחנו בקושי מצליחים לעבוד על יום הגון. אולי כמה ימים אתה מסתכל אחורה ותוהה איך בזבזת את כל היום. היי, זה קורה למיטבנו. אבל, נאבק להשלים כל יצירה לאורך פרק זמן ממושך, ואתה יכול להמר שהבוס שלך לא עושה את זה.
אם אינך יכול להיות תלוי במלאכת עבודתך (ואנחנו אפילו לא מדברים על מעבר מעל ומעבר), איך אתה יכול לעשות מקרה שמגיע לך לעבודה שאמורה? צור קשר עם המנהל שלך אם אתה זקוק למועד אחר המורחב או אם אתה מתקרב לשחיקה, אך אל תפסיק לעשות את עבודתך.
5. קריאה או יציאה מאוחרת על בסיס קבוע
ימים חולים ואישיים קיימים מסיבה כלשהי, ועליך להשתמש בהם לפי שיקול דעתך ובאישור המפקח שלך. ובטוח, לפעמים השפעת תפיל אתכם למשך שבוע, או שיהיה לכם נושא משפחתי ותצטרכו להשתמש בכל הימים האישיים שלכם לאורך פרק זמן קצר. אבל כשאתה מתחיל להתקשר חולה מדי שבוע או להיכנס מאוחר בכל יום, כדאי שתאמין שמנהלך יבחין בכך.
שוב, לכולנו יש שבועות קשים, שבהם נסיעות טובות או בעיות בילדים ממלאות תפקידים בולטים. עם זאת, כאשר ההיעדרויות שלך נעשות מגניבות, אתה מסכן את ביטחון העבודה שלך. מעסיקים רוצים אנשים אמינים ומחויבים בצוות שלהם, ואם אתה לא יכול להיות האדם הזה, הם נאלצים למצוא מישהו שיכול להיות.
לפטר זה נורא - לעיתים קרובות מאוד לשני הצדדים. דוריאן סנט פלר לשעבר, מקצוענת משאבי אנוש, אומרת כי מנהלים "אינם נהנים לפטר אף אחד ולרוב ינסו לתת סיכויים היכן שניתן", אך כשמדובר ב"הפרות של מדיניות החברה באופן בוטה, אין ברירה ".
העבודה שלך - מלבד ביצוע העבודה שלך - היא מסרבת לתת להם סיבה להראות לך את הדלת. מדיניות קיימת מסיבה כלשהי, אז עשו את הדבר הנכון, וסביר יותר שתקודמו מאשר תסתיים.
