מיומנויות וניסיון הם גדולים. תצטרך אותם כדי להרשים את המגייס הזה ואת מנהל ההעסקה ואת כל מי שאתה נפגש איתו כשאת מתראיינת לתפקיד חדש. אבל הם לא מספיקים. צריך גם להיות לך הכונן להשתמש במיומנויות אלה ולהשתמש בחוויות שלך כך שהמעביד הפוטנציאלי שלך אכן נהנה מהן.
כשמישהו שואל "מה מניע אותך?" בראיון, הם לא רק מחפשים עוד מעט מידע שרירותי אודותיך. הם גם מנסים להבין אם אכפת לך ממה שאתה עושה ולהביא את מלוא המשקל של היכולות שלך לשאת בתפקיד הספציפי הזה בחברה הספציפית הזו. במילים אחרות, הם רוצים לדעת אם תהיה עובד מאורס, שמח ופורה בהשראה לעשות את המיטב בסביבה ההיא.
"מה שבסופו של דבר הם מחפשים זה האם האדם הזה בדרך כלשהי מתיישר עם הדברים שאנחנו מאמינים בהם כאן, עם הערכים שיש לנו כאן, עם המשימה שיש לנו בחברה?" אומר רג'יב נתן, קריירה של מוזה. מאמן ומייסד ומנכ"ל Startup Hypeman. "כי יכול להיות שיש לך מישהו עם קורות חיים ממש טובים, אבל אם תשאל אותם מה מניע אותם ולתשובה שלהם יש אפס התאמה עם החברה, הם ירגישו שזה מתאים."
"מה מניע אותך?" אולי נשמע כמו שאלה קיומית מאיימת, אבל לענות עליה בראיון זה די פשוט אם אתה ממלא את חמשת הצעדים האלה.
1. השתקף בחוויותיך בעבר
"תחשוב על מה אתה מתלהב", אומרת ג'ניפר סוקולה, מאמנת בקריירה של מוזה ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. "מה אתה הכי מספק בעבודה שלך?" אם אתה יכול להצביע על הדברים האלה, היא מסבירה, יש לך את בסיס התשובה שלך.
קח קצת זמן להתהפך - ואולי אפילו לרשום ברשימה - ההיבטים של עבודות קודמות שהלהיבו אותך יותר ויותר מלאי כוח, אלה שתמיד רצית לעשות יותר או רצית היו כל העבודה שלך. אולי זה היה חבר פעיל בצוות ותרם לפרויקט גדול או חוד החנית של יוזמה חדשה לגמרי. או אולי זה דיבר עם לקוחות וגרם להם להרגיש שמועים. או שזה יכול היה לראות את מספרי המכירות שלך עולים ואת שמך מטפס על topplist. אולי זה בכלל לא היה משהו שבאחריותך היום יומית, אלא משהו במשימת החברה או מי היא שירתה.
"בהחלט שווה לעשות קצת השתקפות עצמית, אפילו אם זה לא לראיון, " אומרת טרה גודפלו, מאמנת בקריירה של מוזה ובעלת חברת Athena Consultants, Inc.
2. ודא שהמוטיבציה שלך רלוונטית ותואמת את התפקיד והחברה
למותר לציין שאדם אחד יכול להיות מונע על ידי הרבה דברים, תלוי בהקשר. זה לא הזמן להביע את אהבתכם העמוקה לגלידה וכלבים ופואטי שעווה על איך הייתם חוצים אוקיינוסים ומטפסים על הרים לאכול חרוט או ללטף כלבלב - אלא אם כן התפקיד כמובן הוא טועם גלידות או כלב. הליכון.
כשאתה עונה על שאלת הראיון בחר רעיון אחד ממוקד קריירה שרלוונטי לתפקיד ולחברה שאתה מגיש בקשה לה. "אם זו חברת הזנק קטנה וצומחת ואתה מונע מללמוד דברים חדשים ומאתגר אותך, זו תשובה נהדרת כי זו תהיה הסביבה בה אתה נמצא", אומר Goodfellow.
מצד שני, "אם אתה מתכוון לעשות ניתוח חשבונאי כל היום ולהצהיר שאתה משגשג על ידי חבישת כובעים רבים לאורך היום וללמוד דברים חדשים, אז כראיין, הייתי רוצה לחקור זאת יותר מכיוון שזה לא בהכרח יהיה המצב. "בקיצור, הכל תלוי בהקשר.
סוקולה אומר שאתה יכול להשתמש בתיאור התפקיד עצמו כדי לעזור לך להכין תשובה. "ערוך רשימה של דברים לפני הראיון של מה היית עושה למשימה הזו ומה משמח אותך מתוך אלה", היא אומרת. בחר את ההיבטים של התפקיד שגורמים לעיניים שלך לפקוח לרווחה ולהתרגש רק מהמחשבה על האפשרות לנחות את התפקיד. "אז אתה יכול לקשור את זה למה שמניע אותך."
לדוגמה, נניח שאתה מסתכל בתיאור תפקיד עבור תפקיד אנליסט מודיעין עסקי. לא אכפת לכם למשוך נתונים ולמסוס מספרים, אבל מה שבאמת תופס את עינכם הוא שחלק גדול מהעבודה ידרוש לדבר עם עמיתים ברחבי החברה כדי להבין את הצרכים שלהם ולעזור להם לתרגם את אלה לבקשות נתונים ואז לעבוד בשיתוף פעולה ו באופן יצירתי כדי להציג את מה שהם מחפשים בפורמט שהם יכולים להבין.
כשאתה בונה את התשובה שלך, אתה יכול לחבר את המוטיבציה שלך במפורש לתפקיד שאתה מתראיין איתו, לומר משהו כמו, "וזה אחד הדברים שמרגשים אותי לגבי העבודה הזו, שם אוכל לתעל את המוטיבציה הזו לשחק להשתתף בשיתוף פעולה חוצה תפקודים שיגרום לכולם להרגיש שהם יכולים להבין ולעשות שימוש בנתונים שאנו אוספים מבלי להיבהל מהם. "
3. אבל היו כנים
אל תיסחף כל כך תוך התאמה של תגובה מושלמת על סמך התפקיד והחברה שאתה מאבד את מה שמניע אותך למעשה בתהליך. "זו דרך טובה להקרין את עצמך … כאילו זה אפילו התפקיד הגיוני עבורך כמועמד?" אומר נתן.
"אם זה לא מרגיש לך אמירה כנה, זה לא בשביל המאזין, " מזהיר נתן. אז כשאתה מהרהר ומתכנן את תשובתך, היזהר מאחד שלדעתך נשמע טוב אך אינו אותנטי. "אם זה לא באמת מדבר אליך, זה יתקבל כמזויף מאוד."
הסכנה איננה רק שהתשובה הארוזה יפה אך המטעה שלך תעלה לך את העבודה. אולי אפילו גרוע יותר, אם התגובה שלך תעבור איכשהו לגיוס, אתה עלול לקבל את התפקיד - רק כדי להיות אומלל אחר כך מכיוון שהעבודה היום יומית והתמריצים אינם מהדהדים אותך.
"זה ממש מועיל כשאת מתראיינת גם לחשוב, 'אוקיי, זה הולך לגרום לי להיות מלא כוח ומעסיק לפחות 80% מהשבוע לקפוץ ולעבור לעבודה?'", אומר Goodfellow. אף ששום עבודה לא מושלמת 100% מהזמן, "אתה מבלה שם כל כך הרבה שעות בשבוע, אתה יכול להיות מעורב ומלא אנרגיה לפחות רוב הזמן."
4. להתבלט עם סיפור
המפתח לתשובה אפקטיבית שלא תישמע כמו כל תשובה אחרת שהמראיין שומע הוא להיות ספציפי ולהמחיש את תגובתך בעזרת דוגמה. סיפורים בלתי נשכחים ומשכנעים, אז השתמש באחד מהם לטובתך.
"הדוגמא לא חייבת להיות 'הגדלתי את ההכנסות ב -20% או חסכתי לחברה 2 מיליון דולר'", אומר גודפלו. "אני חושב שהרבה אנשים נמנעים מלהביא דוגמאות בגלל זה. זה כמו 'טוב, לא באמת עשיתי שום דבר מדהים כל כך'. אבל זה לא המקרה. "אם לא נלחמת נגד נבלים שלובשים שכמייה והצלת את העולם מהרס מסוים, זה בסדר. הסיפור שלך לא צריך להיות מתאים לשובר קופות גיבורי על, הוא רק צריך להדגים שתהיה שכירה נהדרת לתפקיד הזה.
חזור לאחת מאותן חוויות ששיקפת עליהן שהעניקה לך דחיפה של אנרגיה וגרמת לך להתרגש מביצוע העבודה שלך, וספר את הסיפור בקצרה כחלק מתשובתך.
5. שים את הכל ביחד
כעת, לאחר שהבנתם טוב יותר את הסיבות שמראיינים שואלים את השאלה הזו ואת האסטרטגיה הכללית לתשובה עליה, תוכלו לחבר תשובה קצרה אך בלתי נשכחת. להלן מספר דוגמאות כיצד זה יכול להיראות:
