באפריל האחרון הגשתי בקשה למשרת מכירות ברמת כניסה בחברה הנוכחית שלי. זו לא הייתה עבודת החלומות שלי בשום אמצעי, אבל באותה תקופה, בדיוק סיימתי את הלימודים בקולג 'והעסיקתי במשרד פרסום שהייתי נואש לצאת ממנו.
לאחר הראיון שלי, להפתעתי, התבשרתי שהם חושבים שאני כשירה מדי לתפקיד, אבל הם חשבו שאני מתאים למשרה חדשה שהם מייצרים: מנהל המדיה החברתית, למחלקת המדיה החברתית שהוקמה לאחרונה. האם הייתי מוכן לתפקיד?
אתה מתערב! ראשית, אודה שאני די נלהב בכל מה שקשור לפייסבוק, טוויטר ובלוגים. וההתלהבות בצד, הייתי גם יותר ממוכן לקחת על עצמי את האחריות שבאה לתפקיד.
אבל להיות מנהל לראשונה יכול להיות גם מפחיד. זה אומר שתקרא לצילומים ותבטח בשיקול דעתך שלך בהחלטות שאתה מקבל. לא כל החלטה שתתקבל תציף את הדרך הרצויה, ותצטרך ללמוד לקבל טעויות ולעבור ליוזמות חדשות. במבט לאחור על מה שלמדתי, הנה מה שמצאתי כמפתחות המסמר את הופעת ההנהלה הראשונה.
1. שאלו שאלות
כל חברה מתנהלת קצת אחרת, ומה שעשית בעסק קודם לא יכול היה לתרגם גם לחברה החדשה. שאל שאלות אם אינך מכיר היטב את מדיניות החברה, ושוחח עם האנשים במחלקה ומחוצה לה. למי שהיה שם יותר מכפי שיהיו לך תובנות לחלוק, ורוב האנשים ישמחו יותר לעזור לאדם החדש (אתה) להגיע למהירות. בנוסף, הם יהיו סקרנים לפגוש אותך ולראות במה אתה עוסק!
2. קח יוזמה
כמנהל, זה כבר לא רק תפקידך לעשות את מה שהבוס שלך אומר לך - אתה עכשיו האחראי על הבנתך כיצד אתה והצוות שלך יכולים להשיג את יעדי הצוות הרחב שלך. כמנהל מדיה חברתית, למשל, אתה צריך להיות זה שיגדיר את היוזמות הנכונות למדיה חברתית, קמפיינים בטוויטר ואסטרטגיית פייסבוק, ואז לכוון את הצוות שלך לביצוע.
ואם יש משהו שלדעתך חסר לחברה - נגיד, אתה לא מוכן ואתה רואה שם הזדמנות נהדרת - לגרום לזה לקרות! התפקיד שלך למצוא סוגים כאלה של פערים ולתקן אותם, לא לחכות שהבוס שלך יגיד לך לעשות זאת. הגרוע ביותר שיכול לקרות כשאתה לוקח יוזמה חדשה הוא שהוא עלול לא לצאת החוצה בטווח הרחוק - וזה בסדר. לא לנסות בכלל זה בדרך כלל גרוע בהרבה מלנסות, להיכשל וללמוד ממנו.
3. הישאר רעב
גרד את מילות החוכמה האלה מסטיב ג'ובס המנוח אי שם בקרבת סביבת העבודה שלך. תקופת ירח הדבש עם העבודה שלך ככל הנראה תיגמר לאחר מספר חודשים או שנים - זו בדיוק הדרך שבה הדברים מתנהלים. וכשזה קורה, אתה עדיין צריך לגייס את המוטיבציה היומית להופיע בעבודה ולשגשג, יום אחר יום.
כדי להישאר מאורסים ונרגשים, המשיכו בתיאבון ללמידה. קרא את כל מה שאתה יכול לשים ידיים שקשור למה שאתה עושה וקח כמה שיותר. העבודה תהיה הרבה יותר מעניינת כשאתה כל הזמן מביא רעיונות חדשים, בודק אותם ומשתמש בהם כדי לדחוף את עצמך ואת הצוות שלך קדימה.
זה בסדר אם יש לך יותר רעיונות ממה שאתה והצוות שלך יכולים לבצע היום - או השבוע, או החודש. זה דבר טוב! להיות מנהל פירושו שכדאי שיהיה לך חזון לאן הצוות שלך הולך, אבל זה לא אומר שאתה צריך לחסל את הצלעות שלך יום-יום עד למצב שאתה לחוץ כל הזמן. אל תעשו את זה לעצמכם, או לצוות שלכם.
למדו במקום זאת כיצד לנהל את זמנכם בכל יום. תן לעצמך מספיק מקום בכדי שתוכל לקיים פגישה ברגע האחרון, משימה פתאומית או מפגש ארוחות צהריים שנמשך זמן רב מהצפוי. ככל שאתה עולה גבוה יותר, כך תמצא לעתים קרובות יותר אתה פשוט לא תמיד מקבל שליטה מלאה על לוח הזמנים שלך.
5. שמור תחושת הומור שימושית
היה בוס שצוחק. סמוך עליי על זה - כשאת צוחקת, זה יביא את כולם בנוח סביבך. דע שאתה יכול להתלוצץ לעיתים, ובכל זאת להילקח ברצינות כשאתה יורד לעבודה. אחרי הכל, החיים קצרים מכדי לבלות כל יום ויום במקום העבודה כולם עובדים ובלי שום משחק.
