כשאתה מחפש עבודה, זה קל מדי להיתפס במה שמעסיק פוטנציאלי חושב עליך . האם אתה מספיק חכם? האם יש לך את החוויה הנכונה? האם תרמו תרומה משמעותית לצוות ההשתמטות של החברה?
בשטף החקירה העצמית הזה קל לשכוח שחיפוש העבודה הוא למעשה רחוב דו כיווני. חשוב לך לא פחות למצוא חברה שאתה אוהב כמו למצוא חברה שאוהבת אותך.
למרבה המזל, מרבית מנהלי הגיוס מעניקים לך כמה רמזים (ולפעמים אפילו כמה דגלים אדומים) לאורך כל תהליך היישום לגבי איך זה יהיה לעבוד עבורם. אם אתה יודע למה לחפש, תוכל להשתמש במידע זה כדי להחליט אם זו סביבת העבודה והתרבות העסקית הנכונה עבורך.
להלן חמש דרכים לקבוע אם עבודה היא המתאימה ביותר עבורך.
1. בדוק את תיאור התפקיד: איפה אתה בתמונה זו?
תיאור התפקיד הוא לרוב הקשר הראשון שלך עם חברה. זו ההזדמנות של הארגון לתפוס את תשומת ליבך ולהפוך את המקרה מדוע תרצה לעבוד שם.
אבל יש חברות ששוכחות זאת. הם מבצעים את רישום העבודה על כל אלה ועל צרכיהם.
בטח, חשוב שתבינו מה מחלקה מחפשת ומה יהיה כרוך בתפקיד ספציפי, אך חשוב לא פחות לאדם שכותב תיאור זה לשתף מדוע תרצו לעבוד שם.
בפעם הבאה שאתה קורא תיאור, שים לב מקרוב: במקומות מסוימים פשוט יכללו רשימת כביסה של הכישורים והכישורים שהם רוצים שיהיה לך. אבל המעסיקים המהורהרים ביותר משתמשים במרחב הזה כדי לשתף הזדמנויות צמיחה מקצועיות, היבטים ייחודיים בתרבות החברה שלהם, ואולי גם חלק מהטבות והטבותיהם.
התחשבות יתרה בפסקאות הקצרות הבודדות האלה מראה שחברה מעריכה עובדים - וזה קצת מידע נהדר מה- go-go!
2. שימו לב לסגנון התקשורת של החברה: האם הם מתייחסים אליכם בכבוד?
ברגע שאתה שולח בקשה, זה בדרך כלל מביא למחזור של תקשורת עם מגייס או מישהו אחר מצוות משאבי אנוש - או שזה יכול להיות האדם שעשוי להיות המנהל שלך. לא משנה עם מי אתה בקשר, יש כמה דברים שצריך לשים לב אליהם.
זמניות
כמה זמן צריך לחכות לשמוע ממישהו? אם זהו שלב מרכזי בתהליך, כמו תזמון שיחת טלפון, האם אתה מקבל תגובות בפרק זמן סביר?
מקצועיות
מכיוון שהוא הופך לעולם מלא יותר באמוג'י (האם אמא של מישהו אחר שולחת להם טקסט עם מערך תמוה של דובי קואלה, קשתות ופרחים - או שזה רק אני?), תקשורת עסקית לא בהכרח צריכה להיות נוקשה ורשמית. לכן, אל תתפלאו אם תקבלו דוא"ל לא רשמי ממגייס או מנהל שכירות. אבל עם זאת נאמר, עליכם לקבל רושם שמטופלים אליכם באופן מקצועי. זה באמת עוזר לדמיין את האדם הזה כמנהל או עובד לעבודה. האם היית מרגיש בסדר עם אופן הדיבור איתך?
התאמה אישית
זה די מקובל שחברות שולחות דוא"ל אוטומטי במהלך תהליך הבקשה, וזה הגיוני כבר בשלב מוקדם, כמו למשל ברגע שאתה מגיש את בקשתך. אבל ברגע שיש לך קצת יותר קשר עם מגייס או מנהל שכירה, סביר לצפות להתאמה אישית מעט. זה נכון במיוחד כאשר אינך מקבל הצעה. אתה עשוי לחשוב, "היי, אם הם לא מציעים לי עבודה, אני ממילא לא רוצה לעבוד שם!" אבל דחיות אינן תמיד מוחלטות - לפעמים אתה עלול להתייחס לתפקיד אחד, אך החברה עשויה להיות חושב שאתה מתאים לשיר אחר. או שהצוות עשוי להעסיק מישהו אחר שלא מסתדר ואתה יכול להיות הבא בתור.
העניין הוא שהדרך בה אתה דוחה למעשה מראה הרבה על ערכי הארגון, ואם בנית מערכת יחסים עם מישהו שם, הוא צריך לקחת את הזמן כדי להתאים אישית את התקשורת שלך איתך, במיוחד אם מדובר בדחייה.
3. התבונן בתהליך הראיונות הכולל: כיצד הוא מנוהל?
כשאתה נכנס לראיון, זה באמת שיש לך הזדמנות להתבונן בסביבת העבודה ועמיתים לעבודה הפוטנציאליים שלך. בנוסף לגלישה של העיצוב הכללי ואווירה, הקפד לשקול כיצד החברה מטפלת בתהליך הראיונות באופן כללי.
האם אתה יודע עם מי אתה נפגש מראש או שאיש הקשר שלך בחברה שומר על כל המידע הזה בסוד? האם לכל ראיון יש מטרה ומיקוד ברור, או שאתה נשאל שוב ושוב את אותן השאלות?
חוסר מלכידות במהלך תהליך זה הוא דגל אדום מובהק. מראיינים אולי לא יודעים בדיוק מה הם מחפשים, ולכן הם פשוט שואלים אותך שאלות אקראיות כדי למלא את הזמן. או, אולי המראיינים לא התכוננו מראש לוודא שהם מעריכים אתכם על דברים שונים ולא שואלים שאלות כפולות. כך או כך, נראה כי ייתכן שהחברה לא תפעל יחד כשמדובר בהגדרת התפקיד והציפיות שלך באופן כללי.
האם הייתם מרגישים בנוח בסביבת עבודה בה לא הבנתם לגמרי מה אתם עושים, אי-ארגון היה דבר שבשגרה, ושכירת האנשים הנכונים לא הייתה בראש סדר העדיפויות? לא חשבתי כך!
4. האם אתה נבדק? כן, אבל האם הם גם כן
אם תתבקש לסיים כל מבחן או פרויקט, שימו לב לתהליך זה! ראשית (והכי חשוב) האם באמת אהבת את מה שהתבקשת לעשות? אם לא, זה סימן לכך שזה אולי לא התפקיד הנכון עבורך. זכור שאתה כנראה מתבקש לבצע משימה זו מכיוון שזה מעיד על העבודה שתתבקש לבצע בעבודה.
כמו כן, שימו לב כיצד נראה תהליך המשוב (ואם בכלל קיים כזה!). אם אתה מגיש מצגת, מי שואל שאלות או מעלה חששות? אם אתה מקבל משוב כתוב, האם זה ברור וניתן לפעולה - או מעורפל ולא מועיל? נסה לדמיין שאתה כבר עובד למען האדם שאתה מתראיין איתו, איך היית מרגיש לקבל פידבק מסוג זה על בסיס קבוע?
5. שימו לב לתשובות: מה העובדים הנוכחיים חולקים על החוויה שלהם?
במהלך כמעט כל הראיונות ניתנת לך הזדמנות לשאול שאלות, בדרך כלל לקראת הסוף. אל תבזבז אותו! כשאתה מתכונן, ערוך רשימה של סדרי העדיפויות שלך - בין אם מדובר בפיתוח מקצועי, איזון בין חיים לחיים, מדיניות עבודה ביתית גמישה או משהו אחר - וודא שאתה שואל על הדברים האלה.
היו מוכנים, עם זאת - רוב המראיינים ינסו כנראה לצייר תמונה ורודה של החברה. כדי לחרוג מהצהרות כלליות כמו "זו עבודה קשה, שחק תרבות קשה", זה יכול לעזור לשאול שאלות ספציפיות באמת כמו "מתי הייתה תקופה שהחברה שלך הייתה צריכה לתקשר משהו שלילי ואיך טופלו?" "איך האם החברה השתנתה בתקופתך כאן? "" כמה מהחששות שעלו במהלך פגישת המחלקה האחרונה שלך? "
לכל מקום יהיו היתרונות והחסרונות שלו, אך השתמשו בהזדמנות זו כדי ללמוד אם יש משהו בחברה הזו שתהיה פורצת עסקאות עבורכם.
זכור - תהליך היישום חשוב לך בדיוק כמו לחברה. כל שלב מספק לך מידע חשוב על האופן בו עובדים קיימים מתקשרים, משתפים פעולה ועושים את עבודתם. ואם אתה מגלה כל דבר שגורם לך להרגיש לא בנוח באחד מהשלבים האלה, זה סימן טוב מאוד לכך שהחברה הזו אינה המתאימה ביותר עבורך. והאם לא עדיף ללמוד זאת עכשיו במקום אחרי שחתמת על מכתב ההצעה?
