כשאתה מחפש עבודה חדשה, אתה לא סתם רוצה את המשרה הנכונה - אתה רוצה את כושר התרבות הנכון: משרד שתואם את האווירה הנינוחה שלך, הגישה שלך לעבודה-קשה-לשחק-קשה או לאובר שלך אישיות יצירתית. צוות התומך באהבתך לשיתוף פעולה, ברוח שלך לעשות זאת בעצמך, או ברצונך לקבל מנטור מעולה.
בטח, אתה יכול לעשות עבודה טובה בכל מקום - אבל אם הגישות והנטיות של מקום העבודה מרגישים כמו טבע שני, יש סיכוי גבוה יותר שתפגע בקרקע (ותשמח שם לטווח הארוך).
אך למרבה הצער, אינך יכול פשוט לשאול "האם אתה יכול לספר לי על תרבות החברה?" ולשקול את עצמך מכוסה. כמו שאתה מביא את האני הטוב ביותר שלך בראיון, האדם שאיתו אתה מתראיין מכניס את הרגל הטובה ביותר שלו או שתוכל לשמוע תגובה משומרת שנותנת לך מעט תובנות.
אז הטוב ביותר שלך הוא לשאול שאלות ש (בסדר, באופן מגניב) נותנות לך את הפרטים האמיתיים על איך זה לעבוד שם. נסה את הארבעה האלה כדי להתחיל.
1. "אתה יכול לספר לי על התקופות העמוסות ביותר בשנה?"
זה מוסווה כשאלה לגבי אופיה המחזורי של העבודה, אבל מה שזה באמת אומר לך זה איך נראות שעות העבודה: האם אנשים אומרים שינואר הוא מטורף בגלל תרומות סוף השנה - או שהם מגיבים עם, "מתי זה לא עסוק ?!"
אך יחד עם שופך אור על רמת הוואה-הוליזם שאפשר לצפות, שאלה זו יכולה לתת לך רמזים לתמיכה ולשיתוף הפעולה בין הצוות. האם התשובה היא תשובה של כל אדם לעצמה ("הייתם עסוקים במהלך …") או תשובה מבוססת צוות? (למשל, "מחלקת השיווק עוברת overdrive במהלך הסתיו, ולעיתים קרובות אנו אוכלים ארוחת ערב ביחד בימי שלישי בזמן שאנו עושים סיעור מוחות.")
2. "באיזו תדירות הצוות נפגש?"
השאלות הללו נראות כמו בירור לא מזיק בנוגע לשגרה משרדית, אבל זה יכול להגיד לך המון על רמת התקשורת בין עמיתים. אם התשובה היא "כולנו נפגשים באופן פרטני עם המפקח מדי שבוע", פירוש הדבר שאתה עשוי להיות די מבודד מלבד אינטראקציה מלמעלה למטה עם המנהל שלך. תשובות המספרות לך על תדירות ישיבות הצוות שופכות גם אור על התדירות שבה אתה עובד בעצמך לעומת חבר בצוות.
שימו לב גם לתגובות כמו "אד הוק" או "לפי הצורך" - שמשמעות הדבר היא שאינכם נפגשים כקבוצה (ותעבדו באופן עצמאי ברובם) או, באופן קיצוני אחר, שתוכלו לצפות לשאלות והצעות בכל פעם שמישהו יהיה הולך ליד השולחן שלך.
3. "יש לך הצעות לאן אוכל אוכל לארוחת צהריים?"
אוקיי, זו לא שאלה לראיון הפורמאלי - עדיף שהיא מכוונת לפקידת הקבלה ביציאה החוצה, מוסווה כחקירה להמלצה. לחלופין, אם הראיון שלך כולל ארוחת צהריים, אתה יכול לנסות, "האם אתה אוכל כאן באופן קבוע? באילו מסעדות אחרות הצוות מתרחש? "
ואז, הקשיבו מקרוב. האם כולם הולכים למעדנייה מקומית ואז אוכלים יחד תוך כדי שיחות בחנות בחדר הלוח? או האם כולם בדרך כלל משקים אותו ואוכלים בשולחן העבודה שלהם? כשאומרים לכם שכולם הולכים למסעדה מקומית ללא טבעונית גולמית-גלוטן, אתם חושבים "מדהים!" או "מדהים …"? קבלת תובנה מסוימת לגבי הנורמות וההרגלים של הצוות - אלה שלא מתוארים בספר העובדים של העובדים - יכולה להראות לך כמה טוב תשתלב.
4. "האם יש תמונות משפחתיות במשרד?"
הנה שאלה נוספת שלא לשאול - אלא לחשוב לעצמך. השכיחות של פריטים אישיים יכולה להיות פרופורציונאלית ישירות לפורמליות של המשרד: אם תמונות של ילדי עובדים נראות כשאתה חולף ליד השולחנות שלהם, כנראה שזה סוג המקום בו עמית ישאל כיצד הייתה מסיבת יום ההולדת של בנך . אין תמונות באופק? סביר להניח שסביבת עבודה פחות עסקית.
אתה יכול לחפש אינדיקטורים אחרים לאישיות. האם עובדים מפעילים לוחות שנה של נעליים ביום או רשימת הערכים התאגידית בדלתות המשרד שלהם? האם לוח הלוח של חדר הפרידה משורבט עם ציוני הפינג-פונג של יום שישי האחרון או מועדי החודש החולפים של הקבוצה? רמזים חזותיים אלה יכולים לתת לך תחושה טובה יותר של עד כמה האווירה שמורה (או לא).
זכור, בראיון, זו לא רק שהחברה מחליטה אם אתה מתאים לצוות - אתה צריך להחליט אם הם מרגישים המתאים לך. השאר את העיניים והאוזניים פקוחות, ושימו לב לאותות העדינים שבהחלט הייתם (או לא הייתם רוצים) לעבוד בארגון ההוא. הם יכולים לספר לך הרבה.
