מגוון, כולל, ומסביר פנים. כולם שמות תואר שבהם הייתם שמחים להשתמש בכדי לתאר את תרבות החברה של המקום הבא בו אתם עובדים.
אבל - בואו נודה באמת - הקבלת הסקופ בארגון לפני שאתה מקבל הצעה היא לא תמיד כל כך קלה. בדומה למחפשי עבודה, מעסיקים נוטים לשים את הרגל הטובה ביותר שלהם במהלך תהליך ההעסקה, מה שעלול להקשות על תחושה של איך להיות חלק מהצוות באמת .
למרבה המזל, יש לך הזדמנות אחת לעשות עבודות בלשות, לראות מאחורי דלפק הקבלה ולגלות יותר על האווירה הכוללת במשרד: ראיון העבודה שלך.
כן, אותה פגישה אישית היא ההזדמנות המושלמת לקבוע אם תרבות החברה הזו תתאים לך או לא. אבל איך בדיוק אתה יכול להבין את זה? כך תוכלו לקבל את המידע הפנימי הדרוש לכם.
1. היה סלקטיבי
התהליך של מציאת חברה שתואמת עבורך מתחיל ממש לפני שתגיע לאותו ראיון.
כאשר ציד עבודה, זה יכול להיות מפתה להירשם לפילוסופיה של "יותר זה יותר". אתה מכבה את היישום לאחר היישום בתקווה להשיג משהו להידבק. אבל, אם תרבות חשובה לך (והיא אמורה להיות!), תצטרך להיות יותר בררנית לגבי המקומות שאתה מגיש.
לפני שתלחץ על "שלח" בקורות החיים המותאמים שלך, בצע בדיקה כדי לראות אם זה נראה כמו סוג המקום שאתה באמת נהנה לעבוד בו. קרא דרך אתר החברה ופרופילי המדיה החברתית כדי לראות כיצד חברי הצוות מציגים את עצמם. האם אתה רואה גיוון בקרב העובדים שלהם? האם נקטו עמדה בנושאים החשובים לך? האם נוכחותם החברתית די מכופתרת או האם תמונות מצחיקות של בישול צ'ילי החברה השנתי שלהם, משחק הוגן?
אתה יכול גם לבדוק את ביקורות העובדים באתרים כמו Glassdoor, אך יש להיזהר כי יש לקחת אותם תמיד עם גרגר מלח. כמו במסעדות, אנשים נוטים יותר לחלוק תלונות על מחמאות.
2. שימו לב
כשאתה מגיע למשרד לראיון שלך, אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות הוא לשים לב מקרוב לכל מה שקורה סביבך. התייחסו אל זה כמו להסתתר - אלא שאין צורך שתתרמו כובע ומשקפי שמש. זהו אחד הסיכויים המעטים שתוכלו לראות כיצד אנשים מתנהגים בזמן העבודה, אז השתמשו בזה לטובתכם.
האם אתה שם לב שאנשים מתערבבים, מתבדחים או משתפים פעולה? או שמא נראה שכולם שומרים לעצמם? אם יש לך יותר מאדם אחד בפגישה שלך, איך הם מתקשרים זה עם זה? האם נראה שיש להם קשר ידידותי, או שזה נראה מקצועי לחלוטין?
חלק מהדברים יכולים להיות מסובכים לביצוע, במיוחד כשאתה כל כך ממוקד לא להפציץ את הראיון. אבל, בספק, סמוך על תחושת הבטן שתקבל כשאתה נכנס למשרד. זה כמו לקנות בית - האינטואיציה שלך בדרך כלל תודיע לך מתי מקום פשוט מרגיש נכון .
3. שאל שאלות מהורהרות
החלק של השיחה כשאתה מתחיל לשאול שאלות משלך יהיה החושפני ביותר בכל הנוגע לתרבות החברה - במיוחד אם תשאל את הדברים הנכונים.
החל מגלות כיצד הארגון תומך בעובדים ועד לניהול ההתמודדות עם קונפליקטים, אתה יכול ללמוד הרבה על איך החיים במשרד על ידי שאילת שאלות מעוררות מחשבה (וגם - בונוס! - ביצוע פעולה זו יראה שאתה עוסק בעניין) תהליך ההעסקה).
אז, אילו סוגי שאלות עליכם לשאול את המראיין שלכם? האפשרויות כמעט אינסופיות, אבל הנה כמה טובות לגלות יותר על התרבות:
-מה החלק האהוב עליך על העבודה כאן?
-איך היית מתאר את הדינמיקה של הצוות שלך?
-איך מתקבלות החלטות כאשר יש קונפליקט או אי הסכמה?
האם אתה יכול לספר לי יותר על התהליך שלך למתן וקבלת משוב?
כמובן, תרבות החברה היא מורכבת, ואלה באמת רק מגרדים את פני השטח. עם זאת, שאלת רק כמה שאלות תאיר היבטים שונים של סביבת העבודה שאולי לא בחרתם בהם במחקרים והתצפיות האחרים שלכם.
אתה מבלה את החלק הטוב יותר של השבוע שלך בעבודה, כך שתעדיף למצוא תרבות חברה שמתאימה לך, לערכים שלך ולמטרות שלך.
חושבים שקל יותר לומר מאשר לעשות? תחשוב שוב. אתה רק צריך לדעת מה לחפש ומה לשאול במהלך הראיון שלך. קח בחשבון את שלושת הטיפים האלה, ואתה צעד אחד קרוב יותר למציאת משרד בו אתה מרגיש בבית.
