אם "כיף" אינו מילת ה- F שאתה מקשר בתדירות גבוהה ביותר לתפקיד שלך והחברה שלך נטולת תרבות כמו זואי דשאנל של רגש בעוד 500 ימי קיץ, אני יכול להתייחס.
גם אני חוויתי מרחבי עבודה לא מעוררי השראה שנטועים במסדרונות עזים, בידוד לקוי ותירוצים גרועים עוד יותר לפלוצים בינלאומיים. גרוע מכך, ראיתי אנשים טובים מפנים עורף לכל הדברים הנמצאים בעולם הזה, ומכניסים את הדבורים העובדות הסמוכות ללהיטים הגדולים ביותר של טוני ברקסטון רק בגלל ש"השתיקה הייתה מחרישת אוזניים ". וזה, חברי, זה אף פעם לא העניין.
אז איך אתה נלחם בפשע כזה במרחב המשותף ומוביל מהפכה תרבותית כדי להפוך את העבודה למהנה יותר?
תתחיל בקטן. להלן מספר רעיונות לבחון לא משנה את כותרתך או כהונך.
קום
כשאתם מבצעים הפסקות מוח כדי לנטרל קוצר ראיה של הגיליון האלקטרוני, במקום להצמיד תמונות של קואלות לתינוקות ללוח החופשות שלכם, קחו לחיק סביב המשרד ועצרו להפסקת מים. אתגר את עצמך לנהל שיחה עם עמית לעבודה במטבח או במסדרון, ולעשות את הצעד הראשון בדרך לבניית מערכת יחסים. לטווח הקצר, סביר להניח שתמצאו יותר אנשים שיקפצו על העגלה ההיא של טאקו ביום שלישי שניסיתם לערוך במשך חודשים. לטווח הארוך, אתה תממן חסויות בקרב חברי המשרה שלך. ואולי אפילו לגרום להם להתחיל לדבר זה עם זה.
לך חברתי
בואו נודה בזה: האשטאגים קורים. הם תפסו את מקומם של קווי אגרוף ואינדקסים כאחד והגיעו יחד לכסאות דורנו.
אז צור אחד. ספר על כל ניצני שוברי המים החדשים שלך על זה, וצפה ביציע המצטבר צומח. תופתעו עד כמה יהיו עובדים לעבודה מתאימים לערב אחד את השני בתוכניות ובשיחות מקוונות. הם יתייגו תמונות מסוננות של הפסקות הצהריים שלהם או יתפסו רגעים מוזרים שקורים בין קירות קרשים לבנים. הם ימצאו מצחיקים בכל מקום. וחשוב מכך, הם ימצאו יותר שמחה בטחון היומיומי.
היה תחרותי
נסה את ידך בקפטן הקבוצה. מזמינים בלבביות נקודות חמות וטירונים כאחד לקחת ברצינות את האורות המסוכנים שלהם ואת הגופיות שלהם על ידי הצטרפות לליגת ספורט פנאי. אחרי הכל, אם לא למדנו שום דבר אחר מרגל ימין של אנג'לינה או צ'יק-פיל-א בסביבות אוקטובר 2012, זה שאנשים נוטים להתכנס ביניהם על פני אויב משותף. בנוסף, על ידי תיאום פרקטיקות רופפות ו"מתארכות "לפני המשחק הרגיל בבר מקומי, הצוות שלך יבנה כימיה מהר יותר מכפי שאתה יכול" מזמרים סופטבול שכל צוות צריך לדעת. "
כמובן שיש מאות טקטיקות שתוכלו לפרוס כדי לבנות תרבות חברה. אתה יכול ליצור תיבת ריקודים מהקלטת ולדרוש מכל אדם שצעד בה לפזר מהלך. אתה יכול לתת חסות לסקוני שלישי או בימי שישי. אתה יכול לנסוע באוטובוס יעדיף, או לתכנן טיולי חברות לאגם טאהו. אתה יכול להניח את הרצועות לפעולה אקראית של רכבת חסד, או לתזמן סדרת סמינרים מעוררת השראה בצהריים.
עם זאת, לא משנה לאן רשימת המטלות שלך תביא אותך, זכור שהמטרה הבסיסית של תרבות החברה היא להחדיר תחושה נלהבת יותר ויותר של גאווה במקום העבודה. אם כי זה יכול להיות מאיים במיוחד כאשר נראה כי ההנהלה לא דואגת לשום דבר מלבד השורה התחתונה, עשו כמו Fleetwood Mac ו- Go Your Own Way. הוביל כדוגמה כדי לטפח סביבת עבודה מהנה ולתת לאפקט האדווה לשאוג.
לפני שאתה יודע את זה, תבלה את הפסקות המים שלך בצ'אט על איך שקייט, רואה החשבון השקטה שלובשת גרביים פעם אחת מהפיננסים, היא כיום בכל רחבי אינסטגרם כ- #KatetheGreat. נהג קו הרוצח, הילדה ההיא.
