אתה יושב בראיון לעבודת החלומות שלך וזה הולך נהדר. הוצאת את השאלות הקשות מהפארק ואתה והמראיין ממש מכים את זה. ואז, מכחול, היא שואלת, "האם אתה מתכנן להביא ילדים?"
כן, זה לא חוקי. וכך כל שאלה שקשורה למשפחתך, הלאום, המין, הגזע, הדת שלך ועוד. אך למרבה הצער, שאלות אלה נשאלות לעתים קרובות יותר ממה שהייתם חושבים, ולפני שתגיעו לראיון, כדאי לדעת כיצד להגיב אם אתם עומדים בפני שאלה אחת.
מצאתי שהגישה הטובה ביותר היא לקבוע מדוע המראיינת שואלת את השאלה והאם יש לה דאגה לגיטימית שהיא מנסה לטפל בה. לאחר מכן, התאם את תשובתך לדבר עם אותה דאגה, הימנע בחינניות את החלק הבלתי חוקי של השאלה, והפוך את השיחה בחוזקות הקשורות לעבודה שלך. להלן כמה מהדוגמאות הנפוצות ביותר, וכיצד להתמודד איתן.
1. מגדר
שאלות מפלות על מגדר הן רחבות לכת. ראיתי שמרואיינים מקבלים שאלות מהגלוי ("האם אתה חושב שאישה יכולה לעשות את העבודה הזו ביעילות?") למשהו עדין יותר ("כאם חד הורית, אילו סידורים לטיפול בילדים עשית?").
אולם עובדה, אין לשאול שום דבר הקשור למגדר בתהליך הראיון - בכלל. אם זה עולה, הגישה הטובה ביותר היא לענות על השאלה, אך מבלי להתייחס למגדר. לדוגמה, אם נשאלת "איך היית מתמודד עם ניהול צוות של כל הגברים?", השא את החלק האחרון של השאלה והתמקד בכישורי המנהיגות שלך, במקום זאת. נסה: "מאוד נוח לי בתפקיד ניהולי. למעשה, בתפקידי האחרון המחלקה שהובלתי חרגה מיעדי המכירה השנתיים שלה במשך שלוש שנים ברציפות. "
2. מצב משפחתי או משפחתי
בסרט תמונה מושלמת , דמותה של ג'ניפר אניסטון שוכרת מכר כדי להעמיד פנים שהיא ארוסה. הסיבה? הבוס שלה לא יקדם אותה מכיוון שהיא רווקה - הרציונל שלו הוא שאם אין לה שורשים או קביעות, אין שום דבר שימנע ממנה להסתובב. הכנס את הארוס המזויף והיא מקבלת את הקידום.
הסיכויים שתתמודדו עם משהו כל כך ישיר הם קלים. אך יתכן ונשאל אותך כשאתה מתכנן להתחתן, או אם תמשיך לעבוד אחרי שילדת. כל שאלה הקשורה למצב המשפחתי שלך אינה חוקית מבחינה טכנית, אך לעיתים קרובות המעסיקים מבקשים מהם לקרוא על המחויבות העתידית שלך לתפקיד ולחברה.
תשובה הולמת לשאלות מסוג זה תהיה "אתה יודע, אני עדיין לא ממש שם. אבל אני מאוד מעוניין בנתיבי הקריירה בחברה שלך. אתה יכול לספר לי עוד על זה? "זה מבטיח למראיין שאתה מחויב לצמיחה המקצועית שלך, אך לא מבטיח להם שום דבר מבחינת העתיד שלך - ומאפשר לך להעביר את השיחה לנושא שקשור לתפקיד.
3. אזרחות, לאום או שפה
מעסיקים אמריקאים יכולים להסתבך בגדול בהעסקת עובדים שאינם מורשים לעבוד באופן חוקי במדינה, מה שהביא לכך שחברות נוקטות צעדים חזקים יותר כדי לברר את מועמדותיהן עוד לפני שהן עוברות לעבודה. אבל הדרך היחידה שהם יכולים לעשות זאת באופן חוקי כדי לשאול את השאלה ישירות: "האם אתה מורשה כחוק לעבוד בארה"ב?" כל דרך אחרת לנסח אותה, למשל "מאיפה אתה?" או "מאיפה נולדת? "זה לא חוקי.
עם זאת, שאלות מסוג זה נשמעות לעיתים קרובות כמתחילות שיחה, כך שתוכלו לנקוט בכמה גישות שונות לענות עליהן. אם אתה חושב שזו טעות ידידותית, פשוט חייך ואמור, "קליפורניה. מה איתך? "אבל אם זה גורם לך לאי נוחות, אתה יכול להתחמק בחינניות עם משהו כמו, " אני גרתי הרבה מקומות. אבל רשאי לי לעבוד בארה"ב, אם זה מה שאתה מבקש. "
4. גיל
כולנו שמענו על אפליה של גילאים - מועמדים צעירים יותר עוברים על עובדים מנוסים יותר, ועובדים מבוגרים נדחקים הצדה לטובת עובדים זוטרים שעלולים לעלות פחות מבחינת השכר. למרות שבמדינות מסוימות יש חוקים האוסרים אפליה של גילאים כלפי עובדים צעירים יותר, חוק אפליה בין גילאים בעבודה למעשה מגן רק על עובדים שגילם מעל גיל 40. המשמעות היא שמעסיק פוטנציאלי עלול לדרוך לשטח המפלה אדם צעיר יותר, אך לא בהכרח בלתי חוקי. לדוגמה, "בדרך כלל שכרנו אנשים מבוגרים ומנוסים יותר לתפקיד מסוג זה." לא הוגן? כן. לא חוקי? לא.
מצב זה אמור להדאיג אותך בצדק, אך היה מוכן להתייחס אל מה שהמראיין מנסה להשיג: האם יש לך את הניסיון הדרוש לתפקיד? תשובה טובה תהיה לחזור לכישורים שלך הקשורים לעבודה: הדגשת הישגים ספציפיים ואיך הניסיון שלך יכול להועיל לחברה.
5. דת
מעסיק עשוי להיות סקרן לגבי התנהלות הדתית שלך על מנת לתכנן את לוחות הזמנים של סוף השבוע או את החופשה שלהם - ולשאול שאלות כמו "אילו חגים דתיים אתה מקיים?" או "האם אתה הולך לכנסייה בימי ראשון בבוקר?" בזמן שאתה שואל על לוח הזמנים שלך. (למשל "אתה יכול לעבוד בבוקר של יום ראשון?"), ראוי, על המעסיקים לעולם לא לקשור את זה לדת. אם מישהו בודק את החלק הזה בחיים האישיים שלך, נסה לענות בחזרה בשאלה: "איך לוח הזמנים של המשרה?" או שאתה מבטיח להם את הזמינות שלך על ידי אמירת משהו כמו "אני בטוח שאעשה זאת מסוגל לעבוד את לוח הזמנים הדרוש לך למשרה זו. "
זכור כי פעמים רבות, שאלות לא חוקיות אינן נשאלות בכוונה רעה. מראיין חסר ניסיון עשוי לומר משהו כמו, "זה מבטא יפה. מאיפה אתה? "כדרך לעורר שיחה. יתכן שהיא לא מבינה שהשאלה אינה חוקית, או שהיא אולי לא יודעת למסגר את השאלה בצורה חוקית.
אבל אם אתה מרגיש ששאלה אינה הולמת, אתה בהחלט יכול לבקש מהמראיין להבהיר כיצד זה קשור לתפקיד. אתה גם נמצא בזכויותיך לומר למראיין שאתה לא מוכן לענות על שאלה שמביאה לך אי נוחות. ואם שאלה באמת פוגעת ומפלה, יש לך אפשרות להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.
כשאתה עומד בפני שאלה לא חוקית, אתה צריך לקחת בחשבון מגוון גורמים להחלטה כיצד לענות - כוונת השאלה, כמה אתה רוצה את המשרה וכיצד תגובתך עלולה לפגוע בסיכויים שלך לקבל אותה. בסופו של דבר, תצטרך להחליט על דרך הפעולה הטובה ביותר למצב - אבל טוב לך לדעת היכן החוק עומד.
