אתה נמצא במצוד אחר עבודה במשך שבועות.
אתה מגיש בקשה מיידית לכל עבודה שאתה נתקל בקשורה מרחוק לתחום שלך. אתה מקבל את קורות החיים בידי כל מי שתפגוש. אתה עוקב אחר גיוס מנהלים כמו שהחיים שלך תלויים בזה.
ועדיין? שום דבר. נאדה. זילץ '.
ובכן, אני הולך לספר לכם סוד קטן.
יכול להיות שזו הבעיה.
אני יודע - לפני שתהיי מוכנה להתמודד איתי, הרשה לי להבטיח לך שאני מבין שרוב האנשים הם חכמים ומוטיבציה ויש להם את כל הכוונות הטובות ביותר כשמדובר בנחיתה של הדבר הגדול הבא. הבעיה היא שלרובנו אין הרבה הכשרה כיצד לא למצוץ מחיפוש העבודה. מה שאומר - אנחנו חייבים לעשות כמה גפות בדרך.
אז בואו נשנה את זה. בהקדם האפשרי.
כלל מס '1: אם אתה משתמש באחת מהטקטיקות האלה (מאוד נפוצות) של חיפוש עבודה, עליך לשנות את המסלול באופן מיידי.
1. בזבוז 100% מזמן החיפוש שלך בהגשת בקשות מקוונות
אם trolling על לוחות התפקידים הוא טקטיקת החיפוש העיקרית שלך, אתה מסתכל בדרך ארוכה קדימה. תבינו שבכל עבודה שאתה מחפש, לפחות אנשים או שניים הולכים למצוא "פנימה" בחברה ההיא. והם הולכים להשתמש ב"כאן "בכדי לקבל מבוא ישיר. האם אתה מעדיף להיות זה עם ה- "ב", או אחד מהמתמודדים האחרים 20, 80 או 400 שנכנסים דרך "גוש" האוטומטי של המועמדים?
במקום זאת: גם אם אתה מגיש בקשה למשרה באופן מקוון, ברגע שאתה מכה ב"שלח ", גש אל לינקדאין ובדוק אם יש לך קשר לתואר ראשון או שני בחברה זו. הושט יד, סטט. המטרה שלך היא להיות זה שמקבל את ההיכרות הישירה.
2. הגשת מועמדות למשרות (בעיוורון) כשאתה לא משחק ברור על הנייר
אף אחד לא יושב סביב מסיק מה אתה יכול להיות טוב או למה אתה יכול להיות הגיוני לתפקיד מסוים. קרא: כשאתה מגיש בקשה באופן מקוון, אם קורות החיים שלך ומכתב השער שלך לא מדברים על הצרכים וההספקים הספציפיים של התפקיד - ופורט בדיוק איך אתה עומד לפגוש אותם - אף מערכת מעקב אחר מועמדים לא תמצא אותה אפילו.
במקום זאת: אם אינך התאמה ברורה (על הנייר) למשרה, אתה צריך להבין דרך להפוך את עצמך לאחת (כלומר, לרכוש מיומנויות חדשות, לקחת הזדמנויות להתנדב או לעבוד כפרילנסר כדי לשפר את קורות החיים שלך), או מצא הזדמנות להסביר את הרציונל שלך לפנייה ישירה למנהל שכירות (כלומר, להראות כיצד ניסיון העבודה הקודם שלך בתחום הנוכחי שלך יתורגם בצורה חלקה למשרה חדשה זו).
3. ציפייה ל"אני לומדת מהירה "תתמודד עם כל דבר בשבילך
אלא אם כן אתה מגיש מועמדות למשרה שהיא, מטבעם, רמת כניסה, אתה די צריך להניח שמקבלי ההחלטות מחפשים מישהו שיכול לפגוע בקרקע. האם המשמעות היא שלעולם לא תנחת עבודה בענף חדש? בכלל לא. אבל אם אתה נלחץ בראיון מדוע הם צריכים לקחת לך סיכון, אל תחשוב לרגע שמנהל הגיוס מחפש "כי אני לומד מהיר."
במקום זאת: חשוב כיצד האגרוף של המיומנויות והחוויות שלך (לא משנה כמה אתה לא קשור) עשוי להפוך אותך למועמד נהדר לתפקיד הזה. אם ברור לך מדוע תהיה מושלם לתפקיד, יהיה זה קל יותר עבור מקבלי ההחלטות להרגיש בטוחים בהעסקתך, גם אם אתה קצת ירוק.
4. לסלק את קורות החיים שלך על זרים לפני שבילית 10 שניות בבניית דוח
האם אי פעם היית ניגש לאדם זר ומציע נישואין? כמובן שלא היית עושה זאת. אז למה אתה חושב שזה בסדר מרחוק למצוא מישהו שעובד בחברת החלומות שלך - ועוד לפני שהגעת לשלב "מה דעתך על מזג האוויר המטורף הזה?" - דחוף אליו את קורות החיים שלך, עם תחינה ל לקחת את זה למנהל? זה לא רשת, זה מארב.
במקום זאת: אם אתה פוגש איש קשר או מוצא חיבור נהדר בלינקדאין, חפש דרכים לבנות מערכת יחסים לפני שאתה מבקש עבודה. חשוב: "היי ג'יל, אתה ושניכם חברים בקבוצת חוקרי השוק של דאלאס כאן בלינקדאין. אני שם לב שאתה אנליסט בחברת פורט נוקס בע"מ. גם אני אנליסט מחקרי ושמעתי דברים גדולים על משרדך. האם אוכל לשאול אותך רק שתי שאלות מהירות על התפקיד שלך? "
5. להתקשר לאיש משאבי אנוש, מגייס או מנהל שכירות בתדירות מגוחכת
כן אני יודע. הגלגל החורק מקבל את השמן. הון מעדיף את הנועזים. שאל ותקבל. כל מנטרות צליליות. אבל יש קו דק מאוד בין "איש מקצוע בטוח, פרואקטיבי" ל"בחור נואש שלא יפסיק להתקשר אלינו. "
במקום זאת: אם לא שמעת על משרה, המשך יפה באמצעות המייל אחרי הודעת התודה המקורית שלך: "היי מרי, רק הערה מהירה - הזכרת שתמציא את תוכניות הגיוס השבוע. אני מאוד נרגש לעזור לך להעלות את קו מוצרי קניון לשוק בשנת 2015. אין צורך בתגובה, אך אנא הודע לי אם אוכל לספק מידע נוסף שיעזור לך בהחלטה הסופית שלך. "
חיפוש עבודה אינו קל ולא ניתן להרתיח אותו לנוסחה מושלמת אחת. אבל אם תבטל את הטקטיקות שאינן עובדות (או גורמות לך להיראות שטותי לגמרי) ולהתחיל להחליף אותן בחלופות יעילות יותר?
כנראה שתתחיל לראות התקדמות. וההתקדמות מעניקה לך תנופה. ותנופה?
זה מה שמאפשר לך לגלגל את דרכך לגדולה.
