קבלת הצעת עבודה לאחר חיפוש ארוך (או אפילו קצר) זו חוויה מרגשת. למרבה הצער, ישנם למעשה לא מעט דברים שחברות ומועמדים כאחד יכולים לעשות בכדי לדכא את ההתרגשות הזו.
בין אם אתה מנהל העסקת עובדים או מועמד לעבודה, במאמץ לשמור על הצעות עבודה מרגשות ככל שיהיו (התחלה חדשה! עובד חדש או התחלה חדשה!), שימו לב לטעויות הבאות.
חברות שעושות טעות
1. הגש הצעה - 3 שבועות לאחר ראיון מספר 5
תהליכי ראיון ארוכים הם כאב למועמדים לעבודה ויש להימנע מהם במידת האפשר, אך הם יכולים להיות הכרח בהתאם למצב.
הנה מה שלא הכרחי: להמתין עוד כמה שבועות לאחר הראיון בסיבוב האחרון כדי לאחד הצעת עבודה למועמד הבכיר שלך. אף אחד לא אוהב להרגיש השני בצורה הטובה ביותר, ואתה לא רוצה ליצור רושם שאתה רק נותן לו או לה הצעה מכיוון שלא הצלחת להבטיח את הבחירה הראשונה שלך. מצד שני, אם תוציא את ההצעה שלך במהירות ותגרום למועמד הבכיר שלך להרגיש מבוקש, תמקסם את הסיכוי שלך לקבל את ההצעה (בשמחה).
2. השפלת שכרו של מועמד המשרה
בשורה התחתונה: שלמו למועמדים את מה שמגיע להם שישולם להם. מדיניות המגבילה משכורות על סמך משכורתו הקודמת של מועמד היא מגוחכת. ואובדן המועמד האידיאלי למשרה על פני מדיניות שכר ארכאי או מכיוון שלא רצית לדחוף את המשכורת מעט גבוהה יותר זה מופרך בהתחשב בעלויות הגבוהות לביצוע חיפוש נוסף או בעלויות גבוהות עוד יותר של התנהלות עם עובד סאב.
לאורך קווים דומים, גם אם אתה מציע הצעה הוגנת למיומנות שהסטודנט מביא לקבוצה, היה לך ראש פתוח אם המועמד רוצה לנהל משא ומתן. אלפי דולרים יכולים להיות עניין גדול עבור אדם אך בקושי ישקע בתקציב של תאגיד גדול.
3. מתן מועד תגובה בלתי גמיש
חימוש חזק של מועמד לקבל הצעת עבודה לפני שהוא או היא מוכנים זה מתכון לאסון. מובן לרצות לקבל מענה במהירות האפשרית, אך הדבקת זמן תפנית של שלושה ימים על הצעת עבודה אינה הדרך לעשות זאת. אחרי הכל, אתה לא רוצה שלעובד החדש שלך יהיה הרגשה מתבשלת לפני יום אחד אפילו מתגלגל. מתן למועמד לעבודה מספיק זמן לקבל החלטה פירושו שעשית את חלקך כדי להבטיח שהוא או היא שקלו את היתרונות והחסרונות וקיבלו החלטה בראש ברור.
עושה מועמדים לעבודה
1. לוקח יותר מדי זמן לקבל או לדחות
חברות אינן היחידות שהורסות הצעות עבודה. כמועמד לעבודה, להיות חסר החלטיות ולנצל את תאריך היעד הנדיב להצעת עבודה זו דרך נהדרת להפוך רושם ראשוני מהמם לקבלת פנים פושרת ביום הראשון. זה בסדר בשבילך לקחת את הזמן שאתה צריך לקבל החלטה, כל עוד אתה מחזיק את החברה בתוך הקופסה. בקש להיפגש עם עוד כמה מחברי הצוות אם אתה מתקשה לקבל החלטה, אך אל תשתתק ברדיו במשך חודש. זה פשוט לא מגניב - או מקצועי.
2. לקבל חמדנות כשמשא ומתן
משא ומתן על תנאי הצעת העבודה שלך הוא בהחלט דבר שכדאי לקחת בחשבון לפני שתקבל את הסכמתך, אך אל תשתגע במהלך התהליך הזה. אם מגייס מקבל את בקשת המשכורת הגבוהה שלך במהירות, קח זאת כראיה לכך שהוא או היא באמת רוצים שתקח את ההצעה, ולא שלא ביקשת מספיק. אתה לא רוצה להיות המועמד ההוא שמנסה כל הזמן לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר ויותר או יותר ויותר דברים בהצעה - זה לא רושם מחמיא לעשות, ובהחלט ראיתי שחברות מבטלות הצעות ממשא ומתן קנאי יתר.
3. לדחוף למשהו שאי אפשר להתייחס אליו
אם כבר מדברים על משא ומתן קנאי מדי, יש דברים שפשוט לא ניתנים למשא ומתן. אם משהו חשוב לך מאוד, כדאי להעלותו, אך אם מדיניות החברה איננה, למשל, לא לשלם עבור חניית עובדים, אז זה זה. להילחם על ההטבה שפשוט אינו חלק מההצעה הוא קרב מפסיד ובדרך כלל לא שווה את זה. במקום זאת, שקול את הערך הכספי של ההטבה שאתה מחפש, והוסף אותו לשכר הגבוה יותר שאתה מנסה לנהל משא ומתן אם זה הגיוני.
הצעות עבודה צריכות להרגיש מרגשות, אך כל אחת מההתנהגויות הגרועות שהוזכרו קודם יכולה להרוס את הניצוץ הזה בקלות. בין אם אתה המועמד לעבודה ובין שאתה מייצג את החברה, הקפד לחשוב על הצד השני במהלך זה. אחרי הכל, זו רק תחילתה של מערכת יחסים חדשה - וקצת טיפול ותשומת לב יעזרו לקסם להימשך עוד קצת.
