מיד לאחר לימודי התואר הראשון חיפשתי יעוץ בקריירה רב ככל שיכולתי לשים את ידי. לא עבר זמן רב וחשבתי שפירשתי לחלוטין את תהליך הראיון. ובגלל זה חשבתי שאוכל לקבל כל תפקיד שהצלחתי להגיע אליו לראיון.
אבל כשמדובר בעבודות האלה - במיוחד אלה שחשבתי שאני עובד עליהם - לא קיבלתי אותם. בחלק מהמקרים אפילו לא שמעתי בכלל. במשך זמן מה הייתי אובדן מוחלט.
העברת קדימה לכמה שנים אחר כך כאשר קיבלתי עבודה כמגייס במשרה מלאה. לא עבר זמן רב ערכתי מספיק ראיונות כדי להבין כיצד מועמד מושלם לכאורה יכול באמת להרוג את מצב הרוח שלא במתכוון.
לכן, אם אתה תוהה מדוע גיוס מנהלים נראה מעט פושר בזמן האחרון, הנה שלושה דברים שסביר להניח שיהרסו את הסיכויים שלך.
1. למכור את עצמך ללא הפסקה בלי לענות על השאלות
כמובן שחשוב להוכיח לכל מי שאתה מתראיין שאתה מתאים מאוד לתפקיד. חשוב לא פחות לספק להם את הראיות המדויקות שהם מחפשים.
תמיד הערכתי כאשר המועמד היה בטוח ביכולותיו ובניסיונו. עם זאת, לעתים קרובות מדי, נראה היה כי מועמדים שהיו "בטוחים" אלה המשיכו ונמשכו על הישגיהם והתעלמו לחלוטין מהשאלות שנשאלו. שכירת מנהלים מעריכה את ההישגים שלך. למען האמת, כנראה שלא הייתם יושבים איתם בחדר אם לא הייתם מרשימים. עם זאת, דקלום כל רשימת הפרסים וההכרה שלך שוב ושוב אינו יעיל כמו שאתה חושב.
זה לא סוד שראיונות לא נוחים. לכולם. ובעוד שלכל מנהלי הגיוס יש משאלות משלהם לגבי התנהלותם סביב מועמדים, הנה סוד: אם כבר תיאר הישג, המראיינים יבקשו פרטים נוספים אם הם מעוניינים בכך. אבל אם הם לא שואלים, אין צורך לדאוג. יש להם המון שאלות אחרות עבורך.
2. לא יודע לאיזו תפקיד אתה מתראיין
בתחילת הקריירה שלי, אני זוכר שאמרו לי כמה אנשים שהם פתוחים לכל האפשרויות בעת ראיונות עם חברה. עצה טובה, נכון? במידה מסוימת, כן.
עם זאת, גם אם אתה פתוח לאפשרויות אחרות, דאג לדעת באיזו עמדה אתה בעצם מתראיין.
זה אולי נשמע מובן מאליו, אבל תפסתי אותי לגמרי מהתדירות שבה המועמדים יפתחו בראיון באומרו שהם לא בטוחים לאיזו תפקיד הם נחשבים. כמובן, אני מבין שלרוב המועמדים המוסמכים ביותר מנהלים ראיונות מרובים בלוח השנה. אבל, אם אתה אי פעם בספק לגבי התפקיד שאתה מתראיין בו, קח דקה לפני שאתה נכנס למשרד ופנה לטלפון שלך כדי לנקות את העניינים. כמועמד, עשיתי את זה יותר מפעם אחת בעצמי.
חשוב לזכור שמבחינת מנהל ההעסקה אנו רוצים שכל מועמד יהיה כוכב. במילים אחרות, אנו שורשים שתהיה מדהים. בגלל זה מנהלי שכירת עובדים מבלים שעות (כן, שעות) בהכנות לכל ראיון אישי. אם אינך מוכן לפגוש אותנו באמצע ולפחות להיות מודע לתפקיד אליו אתה מתראיין, אל תתפלא אם מצב הרוח בראיון שלך הוא קצת פחות טוב.
3. להופיע (דרך) מוקדם מדי לראיון שלך
כן - יש דבר כזה שמוקדם מדי לראיון.
מלחיץ כמו שראיון הוא עבור מועמד, זה יכול להיות מלחיץ באותה מידה עבור מנהל שכיר. לחץ גדול על הרבה אנשים למלא תפקידים פתוחים עם אנשים גדולים, ומכיוון שהם מוכנים במיוחד לראיין כל מועמד בודד, אפילו שינויים קלים ביותר עלולים להרוס מצב רוח.
באחד המקרים, מועמדת לתפקיד ברמת כניסה הגיעה למשרדינו שלוש (!!!) שעות לפני הראיון המתוכנן שלה. אמנם זה היה עדיף על איחור של כמה שעות (גם אני חוויתי את זה), אבל הייתי באמצע פגישה ומצאתי את עצמי מפוצצת מההגעה שלה, מתערבלת פשוט למצוא איפה שהיא יכולה לשבת בצפיפות שלנו שכבר הייתה צפופה סביבת עבודה. המגייסים מעריכים את זה כשאתם מתאמצים להקדים 10 עד 15 דקות, אבל אם אתם צריכים להיות מוקדמים יותר לראיון, מצא בית קפה בקרבת מקום להרוג את הזמן.
אם אתה מסתפק באיך שהרגת את מצב הרוח של ראיונות בעבר - סמוך עלי, אני מבין - זכור שאתה לא האדם היחיד בכוכב הלכת שעשה אחד מהדברים האלה. עכשיו כשאתה מודע לאופן שבו אתה יכול להשפיע באופן חיובי ושלילי על מצב הרוח של ראיון, צא ולתת אפילו למנהלי הגיוס הקשוחים בבקשה לדעת כמה אתה באמת נהדר.
