ראיונות הם בדרך כלל הסיכוי הסופי שלך לזרוח לפני שמנהל הגיוס יחליט אם להעסיק אותך או לא. אז זה לא בדיוק חדשות מעצימות שזה רעיון טוב להסתיים חזק. אם אתה מצליח, זה יכול לאטום את העסקה. ואם אתה לא כל כך חם, זה לפחות יכול לעבור אותך לסיבוב הבא.
מרבית המראיינים יסיימו ראיון על ידי שאלתכם אם יש לכם שאלות - אז זו ההזדמנות שלכם לחרוג ממנה. מלבד להרשים אותם בשאלות שקצת מתחשבות יותר מ"איך יום טיפוסי? "נסה לשאול את אחד מתכניות הראווה האלה.
1. האם יש לי את העבודה?
זה אולי קצת יותר עבור אנשים, אבל לא לברברה קורקורן, משקיעה בנדל"ן בכריש טנק . כפי שצוטט בספרו של ריצ'י פרימן, השב לכל הדרכים האחרות להודות בקריירה שלך , קורקורן מאמין בהיותו אגרסיבי (אם כי מנומס, כמובן!) בכדי לזכות בכבוד של המראיין.
אני אוהבת מקרוב אגרסיבי, מנומס. זו ההזדמנות האחרונה של מבקש להרוויח את הכבוד שלי … יש לי מישהו שעובד בשבילי, סופר, וכותבים נוטים להיות די מופנמים. לאחר הראיון היא שאלה אותי לנקות ריק "יש לי את העבודה?" קצת גס רוח עבור אנשים מסוימים, אבל הייתי חייבת לכבד אותה בגלל זה. זו שאלת סגירה חשובה. כתוב 'אני מכבד את זמני שלי'.
זה בהחלט מהלך נועז (ויש להשתמש בו רק אם אתה חושב שהמראיין, כמו קורקורן, עשוי להעריך את זה), אבל זה יכול להיות פשוט האות שהוא או היא צריכים לדעת שאתה זה שתפקידו. בעוד שהתשובה תהיה ככל הנראה משהו "אנחנו צריכים קצת זמן לחשוב על זה ולשקול מועמדים אחרים", זה באמת יותר על הרושם שאתה משאיר מאחור.
2. האם יש דברים שדיברנו עליהם היום שמרגישים שאני לא מיועד לתפקיד?
הנה שאלה נוספת שלוקח כמה אומץ לשאול. (ושוב, בהחלט כדאי לך לנסות לקרוא את המראיינים שלך ולהשערה כיצד היו לוקחים שאלה כזו לפני ששואלים אותה.)
היתרונות העומדים מאחורי שאלה זו, שרקחה יועץ ותיק לקריירה, הם פי שלושה. אם התשובה של המראיין לשאלה זו היא שאתה מספיק מוסמך, אז נהדר! הוא או היא יצאו מכאן מתוך מחשבה אחרונה זו. לחלופין, אם הוא או היא מראים דאגות מסוימות, למעשה תהיה לך הזדמנות להתייחס אליהם ולנסות להפחית את המגבלות שלך. (אם מנהל שכירות הוא, נגיד מודאג כי אין לך ניסיון ניהולי רב, זה הסיכוי שלך לדבר בפירוט על ניהול תוכנית ההתמחות בחברה.) לבסוף, שאלה זו עושה עבודה יפה להפגין את הפתיחות שלך. לפידבקים ומקצועיות לנוכח ביקורת.
3. מה אני יכול לעשות כדי לשכנע אותך שאני זה שתפקידו?
לפעמים צריך יותר מכמה סיפורים טובים כדי להראות למנהל שכיר שאתה מסוגל לבצע את העבודה. אם אתה מבין שהמראיין שלך פשוט לא משוכנע שאתה זה, נסה להיות מראש ולשאול מה יידרש.
ישנן שתי דרכים שזה יכול לעבור. או שהמראיין יביא סוג מסוים של פרויקט שהוא או היא רוצים לראות ניסיון כלשהו בו, ותוכלו להתייחס אליו בראש בראש הדאגה, או שתקבלו משימת קבלת בית שפשוט תעריך האם תוכלו לבצע את העבודה. או שלא. זו עשויה אפילו להיות הזדמנות עבורך לקחת יוזמה ולהציע מטלת עבודה בה תוכל להראות באופן מוחלט את יכולתך להתמודד עם העבודה.
(הערה צדדית: אם הרגע חלף והראיון כולו עטוף, תמיד תוכלו לנסות את הטכניקה של אלכסנדרה פרנזן של מעקב במידת נדיבות בלתי צפויה שבטוח תשאיר רושם טוב.)
השאלות הללו אינן מיועדות לכולם. כל אלה דורשים נוחות מסוימת עם האדם שאתה מדבר איתו ומעיים - המון אומץ. אין כלל מהיר ומהיר לגבי השאלה האם עליכם לשאול אותם. בסופו של דבר זה תלוי במראיין שלך וזה תלוי בך. עשה קצת השתקפות עצמית ושפוט בעצמך אם הם מתאימים לסגנון שלך. אם כן, הם עשויים להיות אותה בליטה קטנה במיוחד שדוחפת אותך לפני מועמדים אחרים ומעבירה לך את העבודה.
