כולנו היינו שם: זה סוף הראיון, ואחרי כמעט שעה של שפיכת לב (וניסיון בעבודה) למעסיק פוטנציאלי, מנהל הגיוס שואל אם יש לך שאלות אחרונות לפני שאתה מתארס.
זה אמור להיות פורמליות, כמובן - דרך לסיים את השיחה מבלי להוציא אותך מיד ושם. אבל זו גם הזדמנות, מכוונת או לא, לעשות רושם סופי אחד ולתת למראיין שלך משהו שיזכור אותך.
כפי שמציין מרשל דר בקטע הקצר הזה ב- Medium , הערה אחרונה זו היא למעשה רגע "להוסיף ערך לשיחה" לפני ששניכם עומדים בדרככם הנפרדות. זה ראוי לציון במיוחד כשאתה מצליח לסלק את זה, מכיוון שכל כך הרבה מועמדים אחרים, שכבר שאלו שאלות רבות במהלך המפגש, מושכים בלא מחשבה את הדבר האחרון הקטן הזה בסוף.
אבל אם אתה משחק נכון בקלפים שלך, הוא אומר, זה יכול להפוך מטרה אבודה לחלוטין לכף רגל בדלת. לדברי דר, עליך לעטוף את הדברים בצורה יפה עם השאלה הזו:
"למעשה כן, תהיתי מה היה הרגע הכי טוב שלך עד כה?"
השאלה הפשוטה הזו, המסווה בצורה חכמה כסקרנות תמימה, יכולה להעניק לך תובנות חשובות רבות - על ערכי המראיין שלך, על החברה ועל מידת ההשתלבות שלך במשרה שם. חשבו על זה: אין שום פתק גבוה יותר לסיום מאשר בזיכרון החביב ביותר של המראיין שלכם על החברה, תחושה שכעת ניתן לקשור באופן בלתי מודע עם הסיכויים שלכם כעובד עתידי.
וחוץ מלהיות יתרון רגשי עבורך, זה גם ייתן לך מושג מה עשויים להעריך עמיתיך לעתיד, וסוג התרבות שהחברה מטפחת עבור חברי הצוות שלה. אם המראיין שלך מתמודד עם זיכרון משמעותי, זהו דגל אדום מועיל עבורך לזכור אם תגיע להצעה.
ובכן, בפעם הבאה שתלחצו עליכם לומר משהו באותם רגעים מסורבלים ברגע שהדלת תיסגר איתכם בצד השני, תנו לשאלה זו צילום. הסיכויים הם, זה יכול רק לעזור.
פרקט את התחקיר הראשי הזה על ידי חברת החלומות שלך
לא בטוחים מה זה? כיסינו אותך.
חברות מדהימות נכונות בדרך זו
