עם הזמן, מסלול הקריירה שלך יכול לקחת כמה פיתולים בלתי צפויים למדי. כמו - כשאתה פתאום מוצא את עצמך מנסה להצטרף לחברה או צוות שהשארת מאחור.
אם יש לך מזל, פנה אליך הבוס או עמיתים לעבודה שלך - והם באמת רוצים אותך בחזרה. אבל אולי הבנת שטעית בכך שעזבת מלכתחילה; או לאחר בילוי במקום אחר במשך כמה שנים, אתה רואה הזדמנות חדשה נהדרת. עם זאת, לא משנה מה הסיבה, הצעד הראשון לאחור להתחבר מחדש לחברה הקודמת שלך הוא אחד שצריך לטפל בזהירות.
אז איך אתה הופך את החיבור הראשוני לראיון לקצת פחות מסורבל והרבה יותר פרודוקטיבי? כדי לקבל כמה טיפים שימושיים, דיברתי עם כמה אנשי מקצוע שהיו פעם באותה נעליים בדיוק. ובעוד ש"סיפורי השיבה "שלהם היו מעט שונים, ההצעות שלהם הופיעו בכמה נושאים דומים.
1.
אני מקווה שעזבת את עבודתך הקודמת בתנאים טובים והייתה לך מכתב התפטרות מעוצב בקפידה - הדבר האחרון שאתה רוצה זה HR לשלוף את התיק שלך ולזכור את מילות הבחירה שלך לגבי החברה ביום האחרון שלך. (ולמען האמת, אם לא השארת פתק טוב, אתה באמת צריך לשאול את עצמך אם לחזור זה שווה את זה.)
אבל בהנחה שמילות הפרידה שלך היו מחמאות ומחשבות, הן יכולות להיות פורצות קרח מועילות כשאתם מגישים מועמדות או כשאתם פונים לראשונה לעובדים המשפיעים שיכולים לעזור לכם להגיש ראיון. לדוגמה, אמרת שאתה עוזב לצבור ניסיון ניהולי בחברה גדולה יותר, או הזכרת שאתה תהיה פתוח לסוגים מסוימים של הזדמנויות בעתיד? השתמש בזה כפותחן או כסדר לדיון מפורט יותר על אחריותך העתידית.
2.
אז הנחתם ראיון עם החברה שהשארתם פעם - נהדר! אבל אל תניח אוטומטית שאתה נכנס ל shoo-in. בטח, ההיכרות שלך עם החברה היא יתרון עצום, אך קח בחשבון שסביר להניח שאתה אחד המועמדים המוסמכים האחרים האחרים. לכל אחד מהם יכול להיות מומחיות העולה על שלך, וחלק מהניסיון הספציפי שלך לחברה עשוי כבר לא להיות רלוונטי.
בנוסף, שקול עם מי אתה מתראיין. יתכן שאתה נפגש עם עובדים חדשים יותר (שיביטו בך ממש כמו כל מועמד "טרי" אחר), או מראיינים שכן מכירים אותך אך אולי לא זוכרים את התרומות לשעבר שלך. וודא שאתה לא רק מתאר בפירוט את הישגי העבר ואת תחומי האחריות שלך, אלא שאתה גם מדגיש את כל המיומנויות החדשות שרכשת מאז שעזבת.
3.
זכור כי אותם מראיינים שמעולם לא הכירו אותך מהעבודה הקודמת שלך (ואפילו כאלה שעשו זאת) עשויים להיות סקפטיים למניעיך לחזור. יתכן אפילו טינה מסוימת, במיוחד אם השארת אותם בכריכה או אם הם השקיעו הרבה זמן וכסף בקריירה שלך.
לכן תפקידך להבטיח לכולם שאתה לא סיכון טיסה ולשכנע אותם שאתה שווה את ההשקעה שוב. היה מוכן להרבה שאלות לגבי עזיבתך, ויהיה לך סיבות ספציפיות מדוע אתה מתרגש לחזור. וכאשר ספק, תהיי כנה. אם טעית בה השארת את החברה מלכתחילה, אל תפחד להודות בכך.
4.
עם זאת, בעוד שהמראיינים צריכים להיות בטוחים כי בכושר הנכון, אל תשכח לשאול אותם גם את שאלותיך. ראשית, אל תניח שאתה כבר יודע הכל על החברה ותרבותה; הדינמיקה של החברה, המדיניות, הניהול ועוד עשויים להשתנות משמעותית מאז שעזבת. ואם התאכזבת מהחברה כשפרשת, תצטרך להרגיע את עצמך שהדברים השתנו. חשבו לאחור: מהן הסיבות הספציפיות שהשארתם? האם מסלול הקריירה שלך היה מוגבל? לא היית מעורער? וודאו שהמראיינים יוכלו לספק לכם פרטים מדויקים על התפתחותם של דברים אלה כך שלא תיתקלו באותן אכזבות שוב.
הערה אחרונה אחת: גם אם החברה פנתה אליך באופן ספציפי ורק לך על ההופעה, וודא שאתה מודה למראיינים שלך על ההזדמנות. עקוב אחר מכתבי תודה מיד לאחר הראיון וודא שאתה אדיב לאנשים שמאמינים בך מספיק כדי לבקש ממך לחזור. אם תעשה את המהלכים הנכונים, החברה הישנה שלך יכולה להיות התחלה של פרק חדש ונפלא בקריירה שלך.
