הטבות. מילה שמעלה מגוון של תמונות, מחשבות, ואולי אפילו כמה הסתייגויות. מכיוון שהמונח הפך לא מזמן לפופולרי, ייתכן שעדיין מתרגלים לרעיון שאתה אמור לדאוג לו.
אתה יכול להאמין שזה לא חשוב או שההתמקדות בו היא בעייתית. תמיד הצלחת מצוין עם חופשתך בת שבועיים וחמישה ימים אישיים. לא אכפת לך להיות חבר-חבר עם הקולגות שלך או חטיפים חינם במטבח.
ובכל זאת, סילוק הטבות והטבות לא מסורתיות על הסף והנחת הגרוע ביותר לא יעזור לך בחיפוש העבודה שלך. למרות שהם משתנים במשמעות וביצוע מחברה לחברה, אם אתה אשם בקיומם של היונים כדבר מזויף, אתה עושה לעצמך שירות רק כשמדובר במציאת עבודה שאתה אוהב.
שעות גמישות
מה שאתה חושב שזה אומר
אנשים מופיעים בכל פעם. זה בעצם בלגן לא מאורגן, וביום העבודה אין מבנה כתוצאה מכך.
מה זה באמת אומר
אתה שומע שעות גמישות ואתה מניח שכולם יופיעו אחרי 11 בבוקר ועובדים עד 21 בערב ואילך - או שהם בקושי עובדים בכלל, כאשר למעשה, מדיניות העבודה הגמישה מאפשרת לאנשים לעבוד כשהם פרודוקטיביים ביותר.
ייתכן שתעדיף לוח זמנים מסורתי יותר בין 9 ל -5 מכיוון שאתה לא זוכר את הפעם האחרונה בה ישנת בשעה 7 בבוקר, אבל יתכן שיש לך קולגות שיעדיפו לעבוד מאוחר, ולכן הם מעריכים את האפשרות להיכנס לאחר שהם כבר קיבלנו שבע או שמונה שעות שינה רגועות.
שעות הגמישות מאפשרות לאנשים להתאמן במהלך היום, להימנע מנסיעות קדחתניות ולבלות זמן איכות עם משפחותיהם. במקום להניח את הגרוע ביותר, שקלו כיצד גם אתם עשויים להפיק תועלת ממדיניות כזו.
מדיניות עבודה-מהבית
מה שאתה חושב שזה אומר
לא מתקדמות הרבה מכיוון שכשאנשים לא מתחשק לעבוד, הם רק אומרים לבוס שלהם שהם "עובדים מרחוק".
מה זה באמת אומר
אתה מהימן. אם לאנשים יש אפשרות לעבוד מהבית באופן קבוע או לפי הצורך, הם נוטים להרגיש כאילו הבוס שלהם סומך עליהם. הם נותנים דין וחשבון בלי שיהיה צורך לנהל בהם מיקרוגל.
בין אם עבודה מרחוק עוזרת באיזון בין דרישות המשפחה ובין שהיא מאפשרת לך לנהל סידורים בצהרי היום, אם יש לך אפשרות - ובעצם, סוג הקשר עם המנהל שלך שמאפשר לך גמישות זו - זה כמובן דבר טוב.
חופשה ללא הגבלה
מה שאתה חושב שזה אומר
אף אחד לא לוקח פסק זמן. החברה יישמה זאת כדי להימנע מהצורך לשלם לאנשים עבור זמן חופשה.
מה זה באמת אומר
נכון ששום חופשה מוגדר לא אומר שאם עובדים מפוטרים או מפסיקים, הם לא חייבים ימי חופש. ולמרות שישנן מספר חברות אשר הנהיגו מדיניות זו מתוך מחשבה, הרי שבאמת רק רוצים שהעובדים יתפנו ללא צורך לספור ימים או לעבור מערכת נוקשה ועתיקה של בקשת חופשה ולנסות להבדיל בין אישי ימים - מכאן הפופולריות הגוברת של חופשה ללא הגבלה.
במקום להמתין למשימה המושלמת כדי למצוא אותך
למה אתה לא מוצא את זה בעצמך היום?
ראה 10, 000+ פתיחות כאן
אוכל בחינם במטבח, משחקים בחדר-התנשפות-חדר משחקים
מה שאתה חושב שזה אומר
כל יום הוא מסיבה. אנשים מתרפקים כל היום ובעצם גרים במשרד.
מה זה באמת אומר
חברות שבוחרות להשקיע בזה - משחקים, חטיפים, משקאות למבוגרים - לא מעודדות את הצוות לשחק כל היום. במקום זאת, זה כמו להגיד, היי, תשתה בירה בסוף יום ארוך. לחלופין, קחו הפסקה עם משחק מהיר של פינג-פונג בפעם הבאה שתסיחו את דעתכם או תחוו חסימת יצירה.
חלק מהטבות המוחשיות יותר מעניקות אישיות למשרד ומחזקות את מותג הארגון. כשאתה נמצא במרחב נוח עם כמה freebies מגניבים, זה יכול להיות דחיפה מורלית משמעותית. ועובדים מאושרים נוטים להיות פרודוקטיביים.
משרד פתוח
מה שאתה חושב שזה אומר
זה רועש ולא נוח. אין פרטיות.
מה זה באמת אומר
אוקיי, זמן להתגשם: משרדים פתוחים יכולים להיות מרעישים, מה שמקשה לפעמים להתרכז, ונכון שיש מעט פרטיות בהיעדר שטחים סגורים, אך למעשה יש המון יתרונות לעבוד בסוג זה של מרחב חדשני.
ברצינות! בתור התחלה, זה מעודד שיתוף פעולה ושיחות פנים אל פנים. כולנו כל כך מחוברים במייל בימינו עד שיכול להיות מרענן לפנות לעמית שלך או להסתובב את הכיסא שלך ולקיים דיון באופן אישי, ממש ככה.
בנוסף, כאשר אף אחד לא מנותק או מסתתר בחדר פרטי, כל אחד ואחד צריך להבין טוב יותר את המתרחש ברחבי החברה ולא רק במחלקה שלו, וזה עניין די גדול אם אכפת לך בכלל להיות מודע ולולאה פנימה.
ראיון יכול ללא ספק להיות מלחיץ, אבל אם אתה זוכר שאתה לא סתם מוערך, אתה גם מעריך, זה עלול לגרום לזה להיות מעט פחות עוטף עצבים. מכיוון שככל שיותר ויותר חברות נותנות חשיבות למציאת ההתאמה הנכונה, חשוב מאוד שתשקול גם את זה.
זה בסדר אם לא אכפת לכם משעות שמחות בחסות חברה או בחדר של כסאות פוף, אבל במקום להאמין בשגגה שהטבות הן רק סוג הייפ הפעלה לאנשים שלא יודעים את הערך האמיתי של העבודה, קחו בחשבון את מספר עצום דרכים בהן זה יכול לשפר את העבודה שלך .
