ראיון גדול עולה? כל הכבוד חבר שלי. כל הכבוד. האם אתה מרגיש רגוע ומוכן, או שאתה מתכוון לתחרות? אל תכה את עצמך אם זה האחרון; זה טבעי לחלוטין, ולמעשה יכול לעבוד לטובתך - אלא אם כן אתה נותן לזה לפתור אותך.
אל תיתן לזה לפרום אותך.
במקום זאת, חשוב על סוגי האנשים השונים שסביר להניח שיהיה בתערובת, ותגלה איך אתה יכול לקחת אותם.
1. מכין העל
זה זה שכולנו הכי שונאים.
היא המועמדת שהחלה להתכונן לראיון 12.1 שניות לאחר שהוזמנה. היא רשמה לא פחות מ -47 שעות בחקר השחקנים, חוקרת סיפורי חדשות אודות החברה (חזרה, כמו, 1997), ותרגלה את תשובותיה לכל שאלה אפשרית התנהגותית שהיא יכולה לתופף באמצעות גוגל. היא חקרה משכורות ב- Glassdoor, מצאה אנשים שעובדים שם וכבר ארגנה כמה ראיונות הסברה.
אי אפשר לנצח אותה - או?
איך אתה יכול להאשים אותה
אל תטעו, הופעות לראיון מוכנים לחלוטין יכולות לתת לכם רגל עצומה בתחרות. עם זאת, יש דבר כמו הכנת יתר. כשאתה מתכונן יתר על המידה - במיוחד בתרגול תשובות מילוליות לשאלות פוטנציאליות - אתה מסתכן להיתקל ברובוט סדוק. אתה מסתכן להיראות כאילו אינך שם לב כאשר, למעשה, אתה פשוט כל כך מרוכז באיזו שאלה מתקרבת שלא תוכל להיכנס לחריץ טבעי ומרתק של שיחה.
דרך טובה בהרבה להתכונן, במיוחד כשמדובר בציפייה לשאלות ראיונות, היא לחשוב על השאלות הנפוצות ביותר ואז לשקול דוגמאות מהיסטוריית העבודה שלך שכדאי לשתף.
במילים אחרות, במקום לשנן תשובות, הקדיש זמן לחשוב על רגעים בקריירה שלך שאתה מאותגר-על, או שאתה מאוד גאה, או שלמדת שיעור וכן הלאה. בדרך זו, תוכלו למשוך עליהם בקלות, מבלי להתאמן יתר על המידה.
2. הגלגלים החופשיים
המתחרה הזה הוא ההפך הגמור מכונן העל. הוא (אתה מבין שאני משתמש ב"הוא "ו"היא" רק בצורה היפותטית, נכון?) הולך לבזבז 20 דקות, צמרות, להתגבש לפגישה הזו. למה? יכול להיות שזה בגלל שהוא בדרך כלל נהדר בשיחות שיחה, או יודע שהוא משחק חזק על הנייר לתפקיד.
אולי יש לו "פנימה" וחושב שהראיון הזה הוא הכל מלבד פורמליות לפני שההצעה מורחבת, או אולי הוא פשוט עסוק מכדי לבזבז זמן רב בכוונון האסטרטגיה שלו ביום המשחק.
איך אתה יכול לזנק עליו צפרדע
ברור שיהיה לך הרבה יתרון על הבחור הזה אם תכין שיעורי בית. מדברים חלקים לא תמיד מסתדרים בקסם בלבד. בחנו את השחקנים, חקרו מה קורה עם החברה, והצעו מספר שאלות לא ברורות לשאול במהלך המפגש או בסוף, כדי להראות ששמתם לב.
כמו כן, בידיעה ש- The Free Wheeler בדרך כלל די טוב בשיחת חולין, שקול לגייס חבר לעבור איתך ראיון מדומה. בקש מאותו אדם לשים לב במיוחד - ולתת משוב - על כמה אתה נשמע טבעי ושיחני בעת תשובה לשאלות.
3. Pro Pedigreed
בכל חיפוש עבודה נתון, סביר להניח שתתמודד גם עם מישהו שיש לו אילן יוחסין חזק - השכלה במכללה מהשורה הראשונה, כרונולוגיה בקריירה אצל המעסיקים הידועים ביותר - אתה מקבל את הסחף.
אז מה קורה כשאתה לא איש מקצוע משכיל סטנפורד, שעשה עבודה הומניטרית גלובלית ונהנה מטפס בקריירה בארגונים הנערצים ביותר בארץ? ובכן, היי זה נקרא לרובנו.
איך אתה עדיין יכול לפנות
אם אתה עוקב אחר משרות שעבורן אתה באמת מיומן, אתה פשוט לא יכול להסתבך עם הפחד מתחרות ההולכים. זה פשוט לא מועיל. במקום זאת, הקדישו את הזמן לחשוב מה (באופן ספציפי) הארגון הזה רוצה וצרכים מהאדם אותו הם עתידים להעסיק לתפקיד זה. ניתן להבין זאת דרך תיאור התפקיד, דרך שיחות עם "מבפנים" לפני הראיון, וגם בראיון עצמו.
השתמש באינטל זה לטובתך. איתר מה אתה יכול לעבור דרך הדלתות שלהם ולספק, עם הצרכים הספציפיים שלהם וסדרי העדיפויות שלך בראש. זכרו: אילן היוחסין בסדר ויפה, אבל זה אומר מעט מאוד אם המועמד לא יכול לצלול פנימה ולעזור לארגון לצמוח, להרוויח כסף, לחסוך כסף או לשגשג.
4. משחק המתים
אה, אז אתה כמו בכושר אחיד של 80% לתפקיד, נכון? ובכן, זה נהדר - עד שתתחיל להיכנס לפאניקה על אנשי ה- Dead-on Match שאיתם אתה צפוי להתמודד. נחש מה? אתם בטח הולכים ללכת ראש בראש עם אנשים שנראים פשוט מושלמים על הנייר.
יהיה להם את המספר הנכון של שנות ניסיון, לעשות את הדברים המדויקים שהתפקיד הזה דורש, וידע ספציפי מאותו ענף. אבל אתה יודע כמוני כי הנייר המושלם על הנייר לא תמיד אומר מושלם בכלל.
איך לנצח את משחק המתים
דבר חשוב להבין - במיוחד אם אינך שייך למאה אחוז - הוא שחברות נוטות להעסיק על סמך שלושה דברים, ולא רק אחד. הדבר הראשון שהם מחפשים הוא הדבר המובן מאליו: "האם היא יכולה לעשות את העבודה הזו?" זה בהחלט חייב להיות "כן", או שאתה לא הולך רחוק יותר בתחרות.
ובוודאי, ייתכן שאדם זה יכול להיות נעול זה. עם זאת, שני הדברים האחרים חשובים לא פחות - "האם אנחנו אוהבים אותה?" ו- "האם אנו חושבים שהיא תשתלב כאן?"
לכן, אם אתה "מתאים למדי", בוודאי תרצה לעבוד כדי לתת למראיין את הביטחון שאתה יכול למלא את דרישות התפקיד. אבל, אתה בהחלט צריך גם לשאוף לחבב את עצמך כמנהל הגיוס, כך שהם באים בתחושה שהם חייבים להכניס אותך לספינה.
5. המתמודד הזעיין
קל להכות את האדם הזה. לאמיתו של דבר, מתמודדת הקוקי עושה את עצמה לעיתים קרובות מבלי שתצטרך אפילו להרים אצבע.
אל תבינו אותי לא נכון: מקבלי ההחלטות התאגידיות בדרך כלל מעריכים אמון מאוד במועמד. עם זאת, כאשר הוא נכנס לאזור "הזעזע בולט" או "שחצן מלא", כנראה שזה יהיה משחק.
איך להתמודד איתה
עבד בכניסה לראיון בקלות ותחושת ההתלהבות ממך. דבר באנרגיה וצור קשר עין. היה ידידותי, ישיר ותמציתי. ולעולם לא נרתע. אם אינך יודע לענות על שאלה, אל תעשה שטויות - בקש בירור או הודה שאתה לא מכיר את X, אך אתה מדמיין שהידע שלך על Y יעזור מאוד.
במילים אחרות, החזק את ראשך גבוה מבלי שיצא לידיעת הכל. ועבוד לתקשר בסגנון שמהדהד את האדם שאיתו אתה נפגש.
כשאתה מסתכם בזה, כל תחרות עבודה היא מרוץ אינדיבידואלי. אתה צריך להתמקד איך אתה יכול להופיע חזק ולבצע את המיטב שלך. עם זאת, הבנה של מה הדמויות סביבך עשויה לשפר את היכולת שלך לדפוק אותה ממש מהפארק ביום המשחק.
וכן, ריצות ביתיות? כולם אוהבים את אלה.
