כשמדובר בתהליך הראיון, ישנן די הרבה מציאויות:
- אתה מקבל הצעה.
- אתה לא מקבל הצעה.
- אתה מבלה זמן מטורף לחכות לשמוע אם תקבל הצעה.
לרוע המזל עבור אנשים רבים, התרחיש האחרון הוא המציאות השכיחה ביותר - והגורם להרבה מתח וחרדה.
למרות שרוב החברות יגידו כי ציר הזמן של הראיון להצעה הוא איפשהו בין שבועיים לארבעה שבועות, דבר אחד שהמבקש הממוצע יכול לומר לך הוא שזה כמעט תמיד לוקח הרבה יותר זמן.
לאחר שבילית שבועות בניסיון פשוט להכניס את כף הרגל לדלת, זה יכול להיות מבלבל ומתסכל. זה מלחיץ במיוחד אם אתה די בטוח שסימנת את הראיון.
אז מדוע זה אפילו שמקבלים תאריך, לעתים רחוקות אנשים חוזרים אליך כשהם אומרים שכן? האם יש קוד סודי שאומר ששמירה על עצמך בלימבו היא הדרך הטובה ביותר? או שמא יש נסיבות בלתי נשלטות שמונעות מהן לפחות לעדכן אותך?
בתור "מבפנים" בתחום משאבי אנוש, הייתי רוצה לקלף את הווילון לרגע ולהכניס לך בדיוק את הנעשה מאחורי הקלעים לאחר שתארח את סבב הראיונות האחרון.
1. הם מראיינים מועמדים אחרים
לא קל לחשוב על זה, אבל אתה לא האדם היחיד שמראיין לתפקיד. לכל משרה שמוצגת יש 200-250 מועמדים בממוצע. עם כארבעה עד שישה מועמדים שהוזמנו, וכל אחד מהם עובר שניים עד שלושה סיבובים, התהליך יכול לארוך זמן רב. המגייסים בדרך כלל נפגשים עם כל ההתאמות הפוטנציאליות לפני שמעבירים החלטה סופית. אם בסופו של דבר להיות אחד האנשים הראשונים שהובאו, פירוש הדבר שתצטרך לחכות עד שכל הראיונות יתבצעו לפני שמישהו יוכל לעשות) החלטה, וב) להודיע לך על החלטה זו.
2. הם אוספים משוב מכל מראיין
גורם קריטי לקבלת החלטה סופית תלוי באיסוף משוב על כל מועמד שעבר את התהליך. גם אם האדם הראשון שראיתם עם כולם, אך הציע לכם את המשרה ממש במקום, בדרך כלל גם המראיינים האחרים צריכים לשקול.
תלוי בחברה, התהליך יכול להיות פשוט כמו שכל אחד שולח דוא"ל עם סיכום קצר של השיחה יחד עם המלצת שכירה, או שזה יכול להיות מעורב כמו מילוי שאלון שמבקש מגורמים מעורבים למדוד כל מועמד לרוחב כישורים ספציפיים, להקצות דירוג ולספק פרשנות או תיעוד תומכים. גם אם תהליך האיסוף נמצא בקצה הפשוט יותר של הספקטרום, עדיין קיימת רמת תיאום וגיבוש וזה לוקח זמן.
בעולם אידיאלי - בו אף אחד לא חולה, לא נמצא במצב חירום משפחתי או יוצא לחופשה - איסוף משוב יכול לארוך בקלות כמה שבועות, כך שכאשר אתה מוסיף אחד מהמשתנים הללו, זמן הפיגור יכול להתארך משמעותית.
3. הם מתמודדים עם מקדחי אש
בנוסף להיותו שחקן מפתח בתהליך הראיונות, כנראה שיש למנהל הגיוס משרה יומית שעליו להישאר בראש. אף על פי שקבלת החלטה לגבי מצב מועמדותך היא פריט חשוב ברשימת המטלות שלו, כאשר יש נושא דחוף שאינו קשור או בקשה דחופה שיש לטפל בה, אין זה נדיר כי התהליך יתעכב משמעותית.
4. הם באמת לא קיבלו החלטה עדיין
לפעמים כשאומרים לכם שעדיין לא התקבלה החלטה סופית, עליכם לקחת מידע זה בערך הנקוב. תהליך הגיוס, ההעסקה וההעסקה של עובד חדש הוא יקר, הן מבחינת זמן וכסף, כך שמיטב הארגון להיות בטוחים במאת האחוזים בבחירתו לפני שתוארך להצעה כלשהי. הדבר האחרון שמישהו רוצה זה להעסיק מישהו שמסיים להיגמל כעבור כמה חודשים, או גרוע מכך שיש לשחרר אותו כשדברים לא מתפוצצים.
התחקיר קשה (גם תואר קטן)
עזור להקל על ידי עבודה עם מומחה
דברו היום עם מאמן קריירת ראיון
5. הם לא מציעים לך את העבודה
לפעמים, וזה מצער, שתיקת הרדיו היא תוצאה של חברה שלא מצליחה להודיע לך שלא נבחרת. אמנם זה לא הוגן - במיוחד אם עברת סיבובים מרובים - זה קורה לא מעט. אם זה המקרה, קח קצת זמן לחשוב על מה שעשית טוב - כתבת מכתב שער על הרוצח, הגש מגרש מעליות משכנע, הרשים אותם במהלך הסיבוב הראשון או שניים של הראיונות שלך - וודא לעשות יותר מזה בזמן שאתה המשך בחיפוש.
אני יודע שזה יכול להרגיש כאילו הזמן עומד בשקט כשאתה מחכה לגלות על עבודה שאתה באמת רוצה, אבל במקום לשכנע את עצמך על ידי לחיצה על כפתור הרענון בדוא"ל שלך כל 30 שניות, קח רגע לשקול את החלקים הרבים של התהליך - אלה שהם לגמרי בשליטתך - שעלול לגרום לעיכוב.
עצה טובה היא זו: אל תפסיקו מחיפוש העבודה עד שתקבלו הצעה רשמית. באופן כללי, אם לא תשמעו ממנהל הגיוס שבועיים לאחר שנאמר לכם שתקבלו מעקב, אתם בטח יכולים להניח שהחברה החליטה ללכת עם מועמד אחר.
זה מעקב למעקב כדי לנסות לקבל אישור ישיר כי לא תוצע הצעה, אך אל תעבור בזה - או זמן ההמתנה המעצבן. ברגע שאתה מכיר בשקט כי ברור שזה אובדן שלהם, הגיע הזמן לקצץ את ההפסדים שלך ולהמשיך הלאה.
