אתה כבר בחיפוש עבודה במשך חודשים. אתה מותש וסבלנותך נשחקה דק. לכן, כשאתה מקבל את שיחת הטלפון החשובה ביותר של HR שמציע לך עבודה, מדוע לא תקבל? אולי אפילו תעשה זאת במקום!
לא כל כך מהר. למרות שזה מובן לחלוטין להתרגש (ולהיות מעט מוצף בהקלה), יש חשיבות להצעה בכתב לפני שתקבל מילולית תפקיד - וכן, גם אם זו העבודה החלומית שלך.
חשיבותה של הצעה בכתב
הסיבה הבסיסית ביותר היא שאתה לא תדע מה אתה מקבל עד שאתה באמת רואה את החוזה בכתב. כאשר HR מתקשר, סביר להניח שתקבל תחושה של מה שכר הבסיס שלך, אך מעט אחר. אמנם ברור שהשכר חשוב, אך החלקים האחרים של הצעת עבודה (חשבו ביטוח בריאות, ימי חופשה, חופשת לידה) מסתכמים, ותרצו לדעת מה יש שם - או לא קיים - לפני שתגידו כן.
קשורים: 5 דברים שעליכם לדון עם משאבי אנוש לפני שתקבלו עבודה חדשה
עם זאת, תוכלו גם להציב את עצמכם במצב גרוע לנהל משא ומתן אם תגלו בהמשך כי הצעת העבודה שלכם אינה כוללת, למשל, ביטוח נכות בסיסי לטווח הקצר. (למקרה שתהיתם, ביטוח אינו בדרך כלל משהו שחברות מוכנות לנהל משא ומתן עליו, אבל אם לא תציעו לו, תוכלו להשתמש בו כנקודה לבקש שכר בסיס גבוה יותר.) להגיד כן ואז ללכת חזרה ולהעמיד פנים כאילו אתה שוקל מחדש, אלא אם כן הם פוגשים אותך באמצע זה המקבילה להראות את היד שלך במשחק פוקר.
כיצד לענות לשיחה
אז עכשיו אתה יודע שכאשר שיחת הטלפון הזו מגיעה, אתה צריך להיות מוכן נפשית להתמודד עם השקט הזה שמגיע אחרי ההצעה ולא למלא אותה עם קבלה. מה אתה אומר במקום זאת? נסה משהו בקווי "אני כל כך נרגש לשמוע ממך ולא יכול לחכות לעיין בפרטי ההצעה הכתובה. מתי תרצה לקבל את תגובתי? "
תשע פעמים מתוך 10 זה עובד. עם זאת, חשוב לציין שתוכל להשיג נציג משאבי אנוש עקשן במיוחד שבאמת, באמת רוצה את ההסכמה המילולית הזו לפני שתגבש עבורך את הניירת. למעשה, עבדתי עם כמה לקוחות שקיבלו הצעות מחברות שלא ישלחו להם את ההצעות הרשמיות בכתב בלי לקבל קודם מילולית.
אם להיות כנה, אני לא בטוח מה המוטיבציה להתנהגות מסוג זה, ואינני יודע על אף חברה שבה זו בעצם מדיניות משאבי אנוש. בלי קשר, כדי להתמודד עם המצב הרגיש הזה, אתה רוצה להיות זהיר מאוד בשפה שלך. נסה להרגיע את נציג ה- HR שלך מההתלהבות שלך מהתפקיד והסביר שאתה רק מחפש לקבל מידע על חלק מהפרטי הצעת העבודה לפני שאתה מקבל את זה רשמית. אם זה לא יצליח, הדבר הטוב ביותר שלך הוא משהו בקווי "נכון לשעה זו אני לא רואה שום סיבה לא לקבל את העמדה הזו - הייתי פשוט מרגיש יותר נוח עם הצעה בכתב ביד."
חוזים מילוליים הם עסק מסובך, והחוקים משתנים בהתאם למדינה, אך באופן כללי עם תעסוקה ברצון בארה"ב, הבעיה אינה כל כך בכך שאיננו מסוגלים לפרוש מהעבודה - ועוד על אי יכולת לנהל משא ומתן על התנאים ובכן.
קשורים: האם אתה יכול לחדש את הצעת העבודה?
בסופו של דבר, רוב הזמן, כל עוד יש לך את הידע שלך ואתה יודע לבקש הצעה בכתב לפני שתקבל, נציג ה- HR שלך ישלח אותה בשמחה וייתן לך זמן לחשוב על זה לפני שתבקש תגובה. לכן, כשאתה מקבל את השיחה הזו, קח נשימה עמוקה והיה מוכן למקם את עצמך היטב למשא ומתן. (אה, ואז לכי לחגוג. הרווחת את זה!)
