אתה בערך באמצע הראיון שלך כאשר מנהל הגיוס אומר, "בשלב זה, אני אשמח להכיר לך את מנהיג המחלקה בה היית עובד אם תמלא את התפקיד הזה."
"נהדר!" אתה חושב לעצמך בזמן שאתה מחכה שהבוס החדש שלך עתיד להיכנס לחדר, "אני חייב להיות ברשימה הקצרה של הפוזיטון הזה!"
לפתע מופיע מנהל המחלקה - פורש דרך דלת חדר הישיבות עם להבות סביבו, עווית מאיימת על פניו ושתי קרניים קטנות בולטות מעל ראשו.
בסדר, בואו נודה בזה - זיהוי בוס רע הוא לא תמיד כל כך ברור. אבל זה לא אומר שזה בלתי אפשרי. השאר את העיניים קלופות לסימני אזהרה אלה שלא תסתדר עם המנהל הפוטנציאלי שלך. אם אתה רואה אותם? ובכן, המשך בזהירות.
1. אתה לא מעריך את חוש ההומור שלה
אתה מתגאה בסרקזם שלך. אבל, האדם שאתה מדבר איתו? נראה שהיא לא מעריכה את המסירה היבשה שלך - למען האמת, אתה אפילו לא בטוח שהיא מרימה את זה.
או, אולי המצב הזה הולך לכיוון השני. אולי היא כל הזמן מפצחת בדיחות שאתה מוצא פוגע, לא הולם לחלוטין, או משהו לא פחות נוח.
כך או כך, אין להכחיש שחושי ההומור שלך פשוט לא משתלבים זה בזה. אמנם זה בהחלט לא מפריע לעסקים (בסופו של דבר אתה לא נמצא במשרד כדי לפצח בדיחות), אבל התקשורת השגורה שמקורה לעתים קרובות משתי עצמות מצחיקות באופן שונה באופן דרסטי יכולה להוביל לכמה מערכות יחסים מתוחות ורגשות קשים בטווח הרחוק.
2. יש לך סגנונות עבודה שאינם תואמים
יש להודות, הבחנה בגישה של מישהו לעבודה לפני שאתה מבלה יום שלם במשרד יכולה להיות קשה. עם זאת, להעדפות יש דרך להתגנב במהלך שיחות הראיון שלך.
אולי החלטת לשאול על סגנון המנהיגות בחברה, והמנהל העתידי שלך אומר שהוא מעדיף להיות סופר מעשי ומעורב בכל שלב. אבל, זה שונה לחלוטין מהדרך בה אתה מעדיף לעבוד. אתה רק צריך להיות חמוש בכמה הנחיות גסות. משם אתה מעדיף לדחוף משהו ואז לאסוף משוב.
אם יתברר כי לשניכם השקפות שונות לחלוטין בנוגע למראה קשרי עבודה מוצלחים, אולי תרצו להיזהר. זכרו, הניסיון להתאים יתד מרובע בחור עגול רק מביא לבעיות.
3. אתה שומע אותו מדבר שלילי על הצוות שלו
אתה דן בתפקיד הפתוח והמטרה שלך היא לברר פרטים נוספים על המשרה הספציפית ועל המחלקה בה היית עובד. אבל הוא ממשיך להעיר הערות קטנות ומושקעים על חברי צוות מסוימים כמו, "ובכן, הם לא החבורה הכי יצירתית, אבל הם עושים את העבודה. "
במשרד, אתה רוצה שהבוס שלך יהיה התומך הגדול ביותר בעבודה שלך - ברוב המקרים, הוא אמור להיות אחראי עבורך בכל פעם שתזדקק לו.
אבל, אם הוא זה שמניח את עובדיו? ובכן, הקאטניות, חוסר הכבוד וחוסר ההתלהבות הכללי יכולים להיות רעילים. אז בסופו של דבר, זה כנראה לא צוות שאתה רוצה להיות חלק ממנו או מפקח שאתה רוצה לעבוד תחתו.
4. אינך יכול להכניס מילה
בהתחשב בעובדה שאתה זה שמתראיין, שיערת שאתה תצטרך לעשות נתח מהדיבורים כדי להראות למנהל הפוטנציאלי הזה ממה אתה עשוי. אבל להפתעתך, נראה שאתה לא מצליח להשיג מילה באדג'ויס - היא פשוט ממשיכה לשוטט שוב ושוב על עצמה, על עבודתה ועל הישגיה.
כן, אתה מעוניין לשמוע על החוויה שלה וללמוד מהמומחיות שלה. עם זאת, אתה רוצה גם לדעת שאתה מתמודד עם בוס שישמע בפועל את מחשבותיך ודעותיך - ואיך זה יכול לקרות אי פעם אם היא לא תפסיק לדבר?
בטח, יש אנשים שפשוט פטפטים יותר מאחרים. עם זאת, אם המנחה הזו נראית כל כך שקועה בעצמה שהיא מעדיפה לשמוע את עצמה מדברת מאשר להבין מה יש לך לומר, אולי תרצה לשקול אם זה מישהו שאתה באמת רוצה לעבוד איתו (אההה, והקשיב לו ).
5. יש לך ארוחת ערב
האם אתה מכיר את התחושה הזו שאתה מקבל כשאתה פוגש מישהו ויש משהו בדיוק? אתה לא יכול לשים עליו את האצבע שלך, אבל אתה מבין שאתה והאדם הזה פשוט לא לוחצים - וכנראה שלעולם לא תצליח.
זו האינטואיציה שלך מדברת איתך. ולמרות שלא הייתי ממליץ לבסס כל החלטה חשובה בקריירה מתוך תחושת בטן, אני חושב שיש הרבה מה לומר על האמון באינסטינקטים שלך. לכן, אם אתה מקבל את התחושה הזוחלת הזו שאתה והבוס הזה הייתם מתנגשים ללא הרף, כנראה שעדיף לעבור למשהו אחר.
שמע, אתה והמפקח שלך לא צריכים להיות חברים הכי טובים. אין פנקס כללים שקובע שצריך לתפוס בירה אחרי העבודה ולהוסיף זה את זה בפייסבוק.
עם זאת, יחסי עבודה הגונים לפחות עם המנהל שלך עשויים ללא ספק להועיל בהפגת חלק ממתח העבודה שלך ולהבטיח שתרגיש שמחה, הגשמה ונוחה במשרד.
אמנם אין דרך בטוחה להכיר בוס גרוע לפני שתתיישב ביום הראשון שלך, אך שמירה על עיניים קלופות לחמשת הדגלים האדומים האלה תעזור לך להיות מודע יותר למה שאתה צריך לצפות. ואם במקרה אתה באמת רואה את הלהבות והקרניים הבוערות? לרוץ - לרוץ כמה שיותר מהר.
