כשאתה יושב מול הבוס העתידי הפוטנציאלי שלך בראיון, זה יכול להיות קל להרגיש כאילו הזמן הזה עוסק בהרשים אותו או אותה. ולמרות שזו בראש סדר העדיפויות, עליכם גם לרחרח אם החברה - ובמיוחד האדם הזה - היא חברה שתרצה לעבוד איתה.
יתכן שיהיה לך רק 30 דקות קצרות כדי לפגוש את מנהל העבודה שלך בראיון עבודה (ואת רוב הזמן הזה אתה מבזבז לדבר איתך), כך שתצטרך לעבוד מהר כדי לקבוע אם הוא או היא מישהו שהיית רוצה להתייצב. להלן כמה דברים שצריך לחפש כדי לעזור לכם לקבל את ההחלטה הנכונה.
הסתכל סביב המשרד
אחד הדברים הראשונים לשים לב בראיון עם בוס אפשרי הוא סביבת העבודה שלו. האם זה סטרילי ולא נוח, או שיש תמונות של פרצופים מחייכים על השולחן? מרבית המנהלים עם משפחות יציגו את בני זוגם וילדיהם, אך חלקם חושפנים יותר מאחרים - אם למראיין שלך יש תמונות משפחתיות בחופשת סקי, ולא רק דיוקנאות של בית ספר, למשל, תלמד שיש לה יותר עומק מאשר רק עבודת היום שלה. ייתכן שתחפש גם תצוגות של צעצועים למשרד או פרסים מצחיקים ממאמצי בניית צוות בעבר. חפצים אלה מעידים על כך שהבוס הפוטנציאלי שלך נהנה מתפקידה, אוהב את הצוות שלה או שיש לו חוש הומור - כל התכונות הטובות במנהל.
לקרוא בין השורות
לפעמים, שאלות המראיינים יכולות לחשוף את עצמן יותר מכל מה שהן יכולות לספר לך. לדוגמה, אם המראיין שואל שאלות שאינן קשורות ישירות לעבודה, סביר להניח שהוא יטפל בך כאדם כשאתה עובד יחד. מנהל שמעריך מאוד עבודת צוות אולי ירצה לשמוע על ארגון ההתנדבות שלך, קבוצת הריצה שלך בסוף השבוע, או כיצד אתה עובד בין עמיתיך לעבודה כדי להבין אם אתה מתאים. ומנהל שהוא מספיק תובנה כדי לשקול את התמהיל של הקבוצה שלו כשהוא מגייס, יהיה ככל הנראה בוס טוב.
אתה יכול גם לקבל מושג טוב אם המעסיק הפוטנציאלי שלך הוא פריק שליטה או נציג לפי השאלות שהוא שואל. כשאתה דן בקורות החיים שלך, האם הוא מברר על חובותיך ואחריותך בעבר יותר ממה שהוא שואל על יוזמות נוספות שביצעת? אם כן, יתכן שהוא מחפש עובד שיוכל למלא את בקשותיו במדויק. מצד שני, מראיינים המשתוקקים לדון ביוזמות היצירתיות שלך או שמבקשים את דעתך על אסטרטגיות עשויים להעריך יכולות מנהיגות. אותם סוגים של בוסים יהיו משלחים, שיחפשו עובדים שיכולים לקחת מטלות ולנהל איתם.
תשומת לב לסגנון הראיונות
סגנון הבוס הפוטנציאלי שלך בראיון מגלה ככל הנראה יותר על הדרך בה הוא או היא מנהלים דוחות ישירים מכל דבר אחר. קחו בחשבון את העוצמה של שפת גוף: אם היא חייכה והסתובבה לצדכם בשולחן העבודה כדי לקבל את פניכם, סביר להניח שהיא תהיה יותר מנהלת כולל. היא מנסה לגרום לך להרגיש בנוח ולהעריך את האופי האמיתי שלך. או, אם היא נשארה בצד השולחן וקפצה היישר לראיון, יתכן שהיא מנסה להפגין את סוג הקשר המנהל-הכפוף שהיא מצפה לה.
עם זאת, מנהלים מסוימים - אפילו יותר רגועים - מפעילים טקטיקות ראיון לחץ כדי לבדוק אם תוכלו לעמוד בלחץ במשרד. רק בגלל שהמראיין שלך שואל שאלות מעוררות זיעה, זה לא אומר שהיא תהיה סיוט לעבוד איתו. אבל אם היא אף פעם לא מרפה בחצי השעה כולה, אז יש סיכוי טוב שהיא לא מראה רק את סגנון הראיונות שלה, אלא את אישיותה האמיתית.
בחר את השאלות שלך בזהירות
חשוב על הראיון הקצר שלך כעל תרגיל היכרויות מהיר עם הבוס העתידי שלך. אתה רוצה להבין אם אתה חולק את אותם הערכים כדי לראות אם זה התאמה. כמה מהשאלות שתוכלו לשאול כוללות: "מדוע בחרת בקריירה שעשית?" "מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך?" ו"מה התסכולים שלך מהעבודה? "התשובות יגידו לך כמה תשוקה שלך למעסיק פוטנציאלי יש תפקידו ואילו ערכים חשובים לו ביותר בקריירה.
אבל אל שימו לב רק לתשובות של הבוס הפוטנציאלי שלכם לשאלות אלה; תראו איך הוא עונה להם. רוב הסיכויים שהוא ערך מספר ראיונות לגבי עמדתך ועשוי להיות עייף מאותן שאלות. עם זאת, עליו לענות להם בכבוד ועניין. האופן בו הוא מגיב יגיד לך משהו על יכולתו להתאזר בסבלנות בבקשות השוטפות של הכפופים להם לעזרה.
כהערה צדדית, אם אתה מסוגל לראיין או להיפגש עם חברים אחרים בצוות, השתמש בהזדמנות לשאול איך זה לעבוד עבור הבוס הפוטנציאלי שלך. אף אחד לא באמת יביא לך את החדשות הרעות, כמובן, אבל אתה יכול לדעת מתי אנשים באמת שרים את שבחי המנהל שלהם - וזה סימן טוב.
כפי שאמר מלקולם גלדוול בספרו המוערך, בלינק , "אבל יש רגעים, במיוחד בתקופות של לחץ, שבהם החיפזון לא מבזבז, כאשר פסקי הדין הצומחים וההתרשמות הראשונים שלנו יכולים להציע אמצעי טוב יותר בהבנת העולם. "למרות שגלדוול לא כתב ספציפית על ראיון עם בוס פוטנציאלי, הוא יכול היה להיות. אם תשימו לב לרמזים של האדם היושב מולכם, פסקי הדין הצמצמים וההתרשמות הראשונים שלכם צריכים להחזיק משקל רב בשאלה אם הוא או היא יהיה מישהו שתרצו לעבוד איתו.
