רבים ממבקשי העבודה - ואפילו העובדים - איתם אני מדבר תקועים בקריירה שלהם כרגע. למה? הם משחקים סט כללים ישן. הם נאבקים למצוא משרות או להתקדם בזמנם הנוכחי מכיוון שהם לא שמו לב שהכלכלה וכוח העבודה הגלובלי השתנה והם לא הסתגלו.
התאגידים רוצים לעשות יותר עם פחות משאבים. הם מחפשים עובדים בעלי אופי יזמי שיכולים להתקדם בעסקים. הם מחפשים את הכישרון הטוב ביותר במחיר הנמוך ביותר, מה שאומר שמחפשי עבודה ועובדים כאחד מתחרים עם אנשי מקצוע מכל העולם.
בימינו, פשוט לא לבצע את העבודה שלך - אתה צריך כל הזמן להרחיב את תפקידך, ללמוד מיומנויות חדשות ולגדול את הרשת שלך אם אתה רוצה להישאר רלוונטי. ללא קשר לעיסוקך הנוכחי, חמשת הכללים הבאים יעזרו לך לשרוד ולשגשג בעולם העבודה החדש הזה.
1. היה פתוח תמיד להזדמנויות חדשות
לפני עשור יכולת לסיים את המכללה ולקבל עבודה מאובטחת לכל החיים. אבל בימינו, אתה יכול להיות מפוטר בהתראה של רגע, הצוות שלך יכול להיות במיקור חוץ או לחברה שלך להתמזג או לרכוש.
המשמעות היא שאתה תמיד צריך לחפש הזדמנויות חדשות (כמו גם לבנות נוכחות מקוונת חזקה כך שתמשוך גם אותם). זה לא אומר שאתה צריך לקפוץ כל הזמן לעבודה - כלל האצבע שלי הוא להישאר בתפקיד אחד לפחות שנה, אלא אם כן תוצג בפניך הזדמנות שאתה לא יכול לסרב לה. אולם מחקר חדש שמפתח קריירה מראה כי 74% מהעובדים מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה או פתוחים להזדמנות חדשה. אם אתה רוצה להתקדם בקריירה שלך, אל תסגור את עצמך.
2. ערכו מחשבה מייעצת
אנו חיים במה שאני מכנה "אומת ROI" כרגע, שם חברות אינן מוכנות להסתכן בהעסקת אנשים. הם רוצים להיות בטוחים במאה אחוז שהם שוכרים מישהו שיכול לבצע את העבודה ללא רבב ולהוסיף ערך לחברה.
אז אם אתה מחפש עבודה, אתה צריך להוכיח את הערך שלך, והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להתנהג כמו יועץ. במקום רק להגיש מועמדות למשרה, הציגו מצגת כיצד תוכלו להוסיף ערך רב יותר לחברה. בואו עם מקרה מקרה להראות כי שיפרתם את המכירות של הלקוח או החברה האחרונים שלכם ב 50% או שעזרתם להגדיל את היעילות שהובילה לירידה של העלויות ב- 70%. אם המשכורת שלך היא 40, 000 $, אז העביר ערך של 70, 000 $ כדי להצדיק זאת. אל תספר רק לחברה שתוסיף ערך - הראה את זה.
3. היו מסוגלים לשנות ולהתאים את עצמם
היו מוכנים לכך שמצב העבודה שלכם ישתנה ללא הרף. אני מכיר כל כך הרבה אנשים שהיו ראשי תיבות מימון או שיווק בקולג 'ועכשיו יש להם קריירה אחרת לגמרי. גם אם אתה בטוח בנתיב הקריירה שלך, אתה יכול למצוא את עצמך עם מנהל חדש וצריך להסתגל לסגנון ההנהגה שלו בהתראה קצרה. לחלופין, אם אתה הבעלים של חברה, יתכן שתמצא את השינויים במודל העסקי שלך לאורך זמן על סמך הביקוש ועל פי אופן השימוש של הלקוחות שלך במוצרים ובשירותים שלך.
אתה יכול למקם את עצמך באופן הטוב ביותר עבור שינויים אלה על ידי הבנת חוזקות הליבה שלך ורכישת כישורים שניתן להשתמש בהם על פני פונקציות ותפקידים עסקיים שונים. היכולת להתגלגל עם האגרופים תהיה המפתח להצלחה שלך לטווח הארוך.
4. למדו את הכישורים של היום והמחר
כלל הבא זה מודגש במאמר שפורסם לאחרונה בניו יורק טיימס : עובדים עובדים ללא הפסקה כדי להישאר רלוונטיים בקריירה שלהם. וגם אתה צריך להיות. קרא את WSJ או עיתונים גדולים אחרים וקבל תחושה של מה שהשוק מחפש. ואז, "מיומנות למעלה" בהתאם.
ישנן דרכים רבות לרכוש מיומנויות חדשות, בין אם אתה מעדיף מודולי הדרכה מקוונים, סרטי וידיאו חינוכיים ב- YouTube, קורסים בקוד פתוח (כגון MIT), ספרים או מציאת מנטורים מומחים ברשת. חשוב לקרוא מדי יום חדשות חדשות בענף, כך שאתה מודע לאירועים רלוונטיים ויכול להישמע אינטליגנטי בפגישות ובראיונות עבודה.
5. הקף את עצמך עם האנשים הנכונים
אתה צריך לבנות רשת חזקה מכמה סיבות. ראשית, אם אתה סביב האנשים הנכונים, אתה תהיה חכם יותר ובטוח יותר בקריירה שלך. שנית, אם תתפטר, תהיה לך רשת שתעזור לך להדריך אותך להזדמנויות חדשות - מציאת עבודה על ידי הגשת קורות חיים בדרך כלל לא עובדת מכיוון שאתה רק קורות חיים אחד בערימה של אלפים. הרשת שלך יכולה לעזור לך לחתוך את העומס ולהבחין בכך.
לבסוף, נראה שאתה בעל ערך רב יותר כשאתה בסביבת אנשים שאפתניים ואינטליגנטים אחרים. הקף את עצמך באנשים שיבנו אותך ואת הקריירה שלך, ולא יפילו אותך.
