זה די ברור כשיש לך בוס מחריד. מההתעללות המילולית ועד לניהול המיקרומיה ועד לסירוב לכבד את זמנך, לא צריך גאון להכיר מתי המנהל שלך הוא הגורם היחיד לאומללות שלך.
אבל לפעמים, הסימנים לא כל כך ברורים. במיוחד כאשר האדם שאליו אתה מדווח הוא חביב, נעים לחלוטין ומיומן. אבל תכונות אלה אינן מתכוונות לג'ק אם, למעשה, הבוס שלך אינו בוס טוב. למען האמת, אני שונא להיות נושא החדשות הרעות, אך ייתכן בהחלט שמה שיש לך על הידיים הוא מנהל רע , והגיע הזמן מאוד לעמוד בפניו, אלא אם כן אתה לא נותן תאנה על הקריירה שלך.
חמשת הסימנים האלה אולי יפתיעו אתכם, אך עצרו לרגע וחשבו על הנזק שהם גורמים (חשבו: קריירה מכוונת וחוסר התקדמות). למרות שזה יכול להיות נחמד לעבוד תחת מישהו שאתה מסתדר איתו, זה רחוק מהדבר היחיד שאתה צריך להעריך במערכת היחסים הזו.
1. הם אף פעם לא מציעים משוב קריטי
תמיד יש המון שבחים. המפקח שלך יודע לומר תודה ומאפשר לך לדעת שאתה עושה עבודה טובה, אך הם לא יודעים לתת לך משוב בונה, שבסופו של דבר יכול לעזור לך לייצר עבודה טובה יותר ולהגדיל אותך למנהיג בעצמך.
מה לעשות
בקש משוב. תגיד, "אני מעריך לשמוע מה אני עושה טוב, אבל אני תמיד מחפש להשתפר, ולכן היה מועיל לי אם היית מצליח להתחיל לשלב משוב ביקורתי בפגישות שלנו, כדי שאדע במה להתמקד. . "
2. הם לא מכירים בפוטנציאל שלך
יכול להיות שאתה בסדר עם העניינים בזמן העבודה. לא הייתם אומרים בדיוק שאתם מצפים - אתם פשוט יודעים לעשות את העבודה שלכם ממש טוב. אחרי הכל, אתה עושה את אותו הדבר בשנתיים וחצי האחרונות. ניתנו לך משימות נוספות, ואתה תמיד מתמודד איתן באמצעות אפלומב.
אל תטעו בכך בצמיחה או בפוטנציאל ממומש. אם זה נכון שטיפלתם באותם פריטים מאז שהתחלתם (גם אם רשימת המטלות שלכם גדלה בהתמדה), אתם עשויים להיות תקועים בתוך שבר, השרירים הנפשיים שלכם מתמוונים.
מה לעשות
נסה את הרצון שלך להרחיב את מערך המיומנות שלך ולקחת על עצמך אחריות רבה יותר מעבר פשוט לקחת על עצמך יותר ממה שאתה כבר עושה. אם בקשתך לא נשמעת ושום דבר לא משתנה, יתכן שהגיע הזמן לחפש עבודה חדשה, כזו שתוכל להפיק את המירב מהיכולות שלך ולעלות בדרגות כמו שמגיע לך.
3. אין להם מושג כמה קשה אתה עובד
המנהל שלך רואה אותך במשרד ומניח שהשעות שלך פחות או יותר דומות לשלהן. אולם המציאות היא שאתה עושה כמה שעות של עבודה בכל לילה ורבים נוספים בסוף השבוע. "החופשות" שלך אינן מנותקות.
לא, אתה עונה ללקוחות ומכניס שעה של עבודה במהלך נסיעת הבוקר שלך. אם עשית את המתמטיקה, היית מעריך שאתה עובד כ -65 שעות בשבוע. אתה אוהב את העבודה, אז זה לא הדבר הכי גרוע שאי פעם, אבל זה מלחיץ ומתיש.
מה לעשות
להודות שאתה מרגיש עמוס ומוגזם אינו כיף, אבל זה הכרחי אם, כל הדברים הנחשבים, אתה שמח לעשות את מה שאתה עושה, אבל אתה פשוט לא יכול לקיים את הקצב. סופרת המוזה ג'ניפר וינטר מציעה שלוש אפשרויות לחיפוש נושא קשה זה.
4. הם משחקים מועדפים (ואתה המועדף)
זה נחמד להיות חיית המחמד של המורה, לא? מי לא רוצה שיעריך את מי שאחראי על המשכורת שלו? אך צעד אחורה ונסה להכניס את עצמך לנעליהם של אחרים ולשאול את עצמך איך זה היה מרגיש שהמנהל שלך יעדיף את עמיתך ולעשות אותך באופן קבוע. להיות החברים הכי טובים אולי ירגישו טוב ברגע זה, אבל זה לא הולם ולא מקצועי, וזה לא מלמד אותך דבר משעמם.
מה לעשות
מכיוון שאתה בטח לא רוצה לקרוא לו להתנהגות זו, אתה יכול לנסות לעקוף אותה. שבח את מאמצי עמיתך והצביע באופן קבוע על עבודת הצוות הכרוכה בהשלמת פרויקטים. אפשר לקרוא לזה גם ניהול מתקדם. המטרה שלך היא לא לגרום לו להתחיל להתעלם ממך, אלא לעטוף את כל הצוות
5. הם מתעדפים את הצוות על פני החברה
הסופר טריטוריאלי של המנהל שלך ודואג לכל אדם ואיש בצוות שלו כאילו אתם כל ילדיהם. העבודה שקבוצתך אחראית עליה היא בראש סדר העדיפויות, וכתוצאה מכך הם לעיתים קרובות דוחים הזדמנויות שיתוף פעולה צולבות עם צוותים אחרים או מסרבים לשנות את דרך החשיבה שלהם ולעשות עבודה טובה יותר כחברה שלמה ולא רק חלק קטן ממנו.
מה לעשות
בפעם הבאה שתקבל פרוייקט שיאפשר לך לעבוד עם מחלקה אחרת, דבר לפני שתהיה להם הזדמנות להעביר אותו למישהו אחר. תודיע להם שאתה מכיר בסדרי העדיפויות שלך בצוות, אבל שאתה גם די מתעניין ביוזמה חדשה זו וחשוב שבסופו של דבר זה יועיל לחברה אם היית מצליח להקדיש זמן לדברים שמדברים עם המשימה הכוללת של הארגון.
החדשות הטובות הן כי ניתן לפתור את מרבית המצבים הללו בשיחה גלויה. בהתחשב במצבי העבודה הסיוטיים שם בחוץ, אלה לא כל כך נוראים. ובכל זאת, אתה לא רוצה להיות מרומה מדברים לא מזיקים לכאורה שעלולים להשפיע לרעה על הקריירה שלך. וככל שתקדימו לנקוט בפעולה, כן תוכלו להקדים.
