אפוריזם נפוץ של ציד עבודה מגלה כי "ראיון עבודה עוסק באותה מידה בראיון לחברה שאליה אתה פונה, כמו שמנהלי הגיוס שמראיינים אותך." אבל כולנו יודעים שזה לא בדיוק מהלך. לרוב, אנו אובססיביים מכדי לחפש ולבצע את החלק בכדי להרהר בשאלה אם אנו באמת רוצים עבודה מסוימת.
עם זאת, אם תשקיע את כל זמנך בניסיון להשיג את תהליך הראיונות, אתה עלול לפספס כמה סימנים רציניים לעתיד לבוא. הרשה לי להיות מבשר של בשורות רעות לרגע ולומר לך שאם תתעלם מאמיתות לא נוחות במהלך תהליך הראיון, לא ייקח הרבה זמן עד שאתה אומלל. למעשה, יתכן שתתחיל בחיפוש העבודה שוב ושוב. האימה!
בראיון הבא שלך, כמה שאתה רוצה את המשכורת הזו, התבונן מקרוב. ואם אתה רואה אחד מהדגלים האדומים הגדולים הללו, חשוב עוד הרבה לפני שתחתום על הקו המקווקו.
1. המראיין אומר דברים רעים על החברה
בראיון, מרבית המנהלים הגיוסים עובדים על התנהגות טובה - הם מתחפשים מעט, מנקים את המקום ומראים את הצדדים הטובים ביותר בחברה. לכן, אם המראיינת שלך משתמשת בהזדמנות להתמכר למושב אוורור על כל דבר החל מתפקידה ועד לתרבות החברה, יש להעלות את החשדות שלך.
בטח, יש אנשים שהם סתם צניעות כלליות, אך תלונות ללא הפסקה יכולות גם להעיד על חוסר שביעות רצון כל כך חודר שהוא חודר לכל תחומי העבודה. ההימור הטוב ביותר שלך הוא לזלזל בבור השליליות הזה.
2.
המליצו לי על עבודה קודמת דרך חבר. בראיון האחרון שלי עם החברה, שאל אותי מנהל הגיוס, "אז אתה יודע ואתה עדיין רוצה לעבוד כאן?" וצחק, לא יאומן. "בטח שכן!" אמרתי והסרפתי בשקיקה את ההערה הצידה בניסיון לשכנע אותה כמה אני רוצה בתפקיד.
וכך עשיתי, בזמנו. אבל אני כבר לא עובד שם ועכשיו אני מבין טוב מדי מדוע היא שאלה את השאלה הזו. זה לא היה סוד שרוב הקולגות ברמה שלי בזו לכל רגע ערות בזמנם בחברה ונמלטו ברגע שהם יכולים.
בעוד שמצבי עשוי להיות קיצוני, שימו לב להערות כמו "אתה בטוח שאתה רוצה משרה זו?" או "אתה בטוח שאתה יכול להתמודד עם לקוחות קשים?" אם נראה שהמראיינים שלך מופתעים שאתה באמת רוצה את התפקיד, אולי זה להיות סימנים לדברים הבאים.
3. אתה מטיל ספק ביכולתו של המראיין
יש המון אנשים בעולם - חלקם חכמים, ובואו נהיה כנים, חלקם לא כל כך חכמים. אפילו אנשים בקבוצה האחרונה נכנסים לעיתים קרובות לעולם העסקי, מתחילים מיזמים מקצועיים ומעסיקים עמיתים חדשים.
במיוחד אם המראיין שלך הוא האדם אליו אתה מדווח כל יום, וודא שהוא או היא מישהו שאתה יכול לכבד וללמוד ממנו. אם הוא או היא נראים רעפניים, לא יודע לענות על הרבה מהשאלות שלך, או נראה לא מאורגן או לא אינטואיטיבי, אל תבריח אותו הצידה. אתה בטח לא רוצה לעבוד עם מנהל מסוג זה על בסיס קבוע.
4. המראיין לוחץ עליך לקחת את התפקיד באופן מיידי
אם מראיין או מנהל שכירות מתנהג כאילו עמדתך היא פצצת זמן מתקתקת, סביר להניח שאתה צריך לרוץ לגבעות. ישנם יוצאים מהכלל, במיוחד בתחומים מבוקשים מאוד כמו בנקאות או הנדסה - אך ככלל, לחץ קיצוני לקחת עבודה מעיד בדרך כלל כי החברה או צוות ההעסקה נמצאים במצב כלשהו של ניהול משברים.
קח צעד אחורה והעריך מדוע הצוות כל כך נואש להעסיק אותך ומדוע הם כל כך מתאמצים למכור לך את העבודה. אנו יודעים שאתה מדהים, אך וודא שאתה לא במצב שהם פשוט מחפשים מישהו - מישהו! - למלא את התפקיד.
5. המחזור הוא משוגע גבוה
אינני יכול להדגיש זאת מספיק: עשה כל שביכולתך לחקור את המחזור בחברה. אם אנשים מדברים לעתים קרובות על רדיפה אחר הזדמנויות חדשות או חזרה לבית הספר לתארים מתקדמים, שאלו זאת. אם מנהל הגיוס מזכיר שתפקיד זה מולא על ידי ארבעה עובדים שונים בשנה האחרונה, שאל מדוע.
ראשית, תחלופה גבוהה כמעט תמיד מסמנת בעיה גדולה בסביבת הניהול או העבודה. אבל מה שכן, בחלק מהחברות - כולל התפקיד הקודם שלי, שאם אתה כבר לא יכול לדעת שהוא היה הגרוע ביותר - למעשה המחזור הגבוה בטירוף היה מובנה במודל העסקי. כל כמה שנים קבוצות גדולות של אנליסטים היו מסננות למיזמים מקצועיים או חינוכיים אחרים. החברה ציפתה ליציאה זו והקימה "צוות חווה" מסוגים שונים, מלא מתמחים שיחליפו קבוצות של אנליסטים עוזבים במשכורות ברמת הכניסה.
לא זיהיתי את זה עד שהיה מאוחר מדי, אבל זה היה שיעור יקר: אם אתה רוצה לגדול עם חברה, וודא שזו אפילו אפשרות, ושזה לא פועל על "כוויה ונטישה". דגם.
גם אם אינך מרוצה מהמצב הנוכחי שלך, אל תקפוץ להזדמנות חדשה אם היא לא נהדרת. על ידי הקפדה על תוספת הזמן והקפדה על חשיפת דגלים אדומים במהלך תהליך הראיון, תוכלו לוודא שהתפקיד הבא שלכם הוא הצעד הנכון לטווח הארוך.
