כמגייס ותיק בן 10 שנים וכותב קורות חיים ומכתבי מכתבים ותיקים, אני מבין שמכתבי שער חזקים, רלוונטיים ובלתי נשכחים הם מאתגרים להפליא עבור רוב האנשים לכתוב.
בגלל העובדה שהם כל כך קשים לכתוב, אני מקבל לעתים קרובות מכתבי שער שהם וניל להפליא, מיותרים לחלוטין לקורות החיים, או מלאים בביטויים נדודים כמו "זה הופך אותי להתאמה אידיאלית" או "אני מאמין שאני כשיר באופן ייחודי . "(נחשו מה? מעטים אנשים" כשירים באופן ייחודי "לכל דבר. זה אומר שיש אחד מכם. אחד.)
אמנם אתה בהחלט רוצה להימנע מנוסח תפל, קלישאי, אך אתה צריך להיות בטוח ולהיזהר שלא לעבור על הסף עם מכתב השער הרענן, היצירתי והמעורר. עשו זאת ותוכלו להתנכר לחלוטין לקורא.
איך אתה יודע מה יש בחוץ? להלן חמישה שלטים שאולי תצטרך לחייג אותה קצת על המכתב השער.
1. ציינת את הדברים שאתה חושב שהמעסיק הפוטנציאלי שלך עושה לא בסדר
זה דבר אחד שאתה רוצה להביא את מומחיות התפנית העסקית שלך לארגון מכיוון שאתה מרגיש שהם זקוקים בדחיפות לעזרתך. זה עוד דרך, ממש מחוץ לשער, להסביר את החסרונות הרבים שראית לגבי החברה או המחלקה וכיצד תצודד את הספינה. הבינו (בבירור) שעצם האנשים שמקבלים את החלטות הגיוס הם גם אלה שמקבלים את ההחלטות הכיוון לעסק. והם ככל הנראה לא יעריכו את הקלט שלך (עדיין).
במקום זאת
איתר איזה ערך ספציפי אתה יכול להביא לארגון, על סמך הבנתך את מה שמנהל הגיוס מחפש. אבל אל תרמז על כך שאתה חושב שהם עושים דברים לא בסדר.
2. זה נקרא כאילו התזאורוס התפוצץ בכל הדפים
כן בהחלט. אתה רוצה למצוא דרכים לא קלישאות להגיד דברים כמו "שחקן צוות" או "מחוץ לתיבה" או "ניסיון מוכח." Thesaurus.com יכול להיות חבר שלך לזה. אבל אם מכתב הכיסוי שלך כולל "מדהים", "פלא", "מטומטם" ו"בלתי ניתן להעלות על הדעת "הכל בשטח של דף, כנראה שעברת קצת מעל לראש.
במקום זאת
כתוב את המכתב השער באמצעות מילים שבדרך כלל השתמשת בהן ואז קרא אותו. אם אתה רואה מילה מסוימת שחוזרת על עצמה יותר מפעמיים, מצא תחליף למילים האלה בלבד. יש הבדל בין להישמע בקיאות ובין לצאת לדרך כאילו ניסיתם את האוילי יותר מדי.
3. פיצחתם בדיחה שעלולה להתפרש כפוגעת
הומור שהוצב בזהירות יכול להיות דבר נפלא במכתבי שער מכיוון שהוא פשוט כל כך מרענן ולא צפוי. אבל אם אתה הולך בדרך זו, אתה לא יכול לפוצץ אונייה אחת שעשויה להעליב כל קבוצה מסוימת. אני זוכר היטב סיפור שסיפר לי מנהל משאבי אנוש על מועמד שהצהיר על אנשים איריים במכתב השער. שם משפחתה הוא אוסאליבן. אתה כבר יודע איך מסתיים סיפור "מצחיק" זה.
במקום זאת
אם אתה מתכוון ללכת עם הומור ממוקם בצורה אסטרטגית במכתב השער, שקול הומור חסר ערך עצמי. או, בוודאות, יש כמה אנשים שאתה מכיר וסומכים עליהם שיקראו אותו לפני שתפגע בשליחה.
4. טרקת את המעסיק הנוכחי שלך
לא אכפת לי אם אתה עובד כרגע עבור המתחרה הגדול ביותר (והארצ'נמיה) של המעסיק הפוטנציאלי שלך. אתה בהחלט לא יכול לפה רע לאף אחד אנשים, מחלקות או חברות במכתב השער שלך. עשה זאת והמבקר הולך להניח שזה רק עניין של זמן עד שתגרום להם לחלוף על ידי מעביד אחר. פשוט אין שום ערך בזבל לדבר עם מישהו או חברה כלשהי, גם אם אתה חושב שזה זוכה באופן מושלם.
במקום זאת
שמור את הנדל"ן במכתב השער שלך כדי להמחיש מדוע אתה מתרגש לעבוד בחברה זו, כמו גם את מה שאתה יכול לעבור בדלתות ולספק.
5. עמוד ארוך יותר מדף אחד
בעוד אני מאמין גדול בשימוש בכמות השטח הדרושה לכם בכדי לפתות את הסוקר ולפרט את הדרכים בהן תוסיף ערך לתפקיד או לארגון מסוים, אני יודע זאת גם: שכירת מנהלים, מגייסים ו HR. אנשים נעים במהירות. הם צריכים למצוא את "הבשר" בצורה יעילה ככל האפשר. אם אורך המכתב שלך הוא יותר מדף אחד, אתה בעצם אומר "לא ממש אכפת לי מהזמן שלך." אתה גם אומר, "אין לי שום יכולת להגיע לעניין." אף אחד מאלו לא טוב.
במקום זאת
אתגר את עצמך לשמור אותו לעמוד. אם אתה באמת זקוק לקצת שטח נוסף, זה בסדר. רק וודא שזה קריאה מדהימה וכל מילה נוספת שווה את זה. כמו כן, וודא ששבר הדף נקי.
אתה באמת יכול וצריך להשתמש במכתב השער שלך כהזדמנות להציג את עצמך כמועמד מושלם, בן אדם חביב, ומי שמתכוון להשתלב במקום, אם הוא יעסיק אותך. אל תפחד להיות נאה, להפוך אותו למקורי ולתת לבודק הצצה אלייך האמיתית. כל אלה דברים טובים.
פשוט היזהר מאוד כשאתה עושה זאת. איש אינו שוכר את הבחור עם אהיל ראשו או כף הרגל בפיו.
