לפעמים, בין אם נרצה שזה יהיה או לא, התשובה היא רק "לא".
לא, אתה לא ממשיך בתהליך הראיון. לא, מנהל הגיוס אינו מעוניין. לא, המגייס לא חושב שאתה בכושר מספיק חזק.
לא.
לרוע המזל בשבילך, אנשים לא תמיד מהממים באמירת "לא". אולי הם לא אוהבים שיחות לא נוחות. הם לא רוצים (להתנשף) לאכזב אותך. או אולי זה בגלל שהם פשוט עצלנים או לא מתחשבים.
בלי קשר, חשוב שתוכלו לאתר את הסימנים לכך שזה לא "זה". בדרך זו תוכלו להפנות את האנרגיה שלכם ולהתמקד בהזדמנויות בהבטחה אמיתית.
להלן חמישה אינדיקטורים שככל הנראה הגיע הזמן להמשיך הלאה:
1. מגייס סופר מגיב פתאום מתקשה להגיע
זה די כמו בן הזוג שאינו ממוקד במראה, שפתאום מתרוצץ וקונה חבורה של בגדים חדשים וחברות בחדר כושר. כשמישהו מתחיל להתנהג לגמרי מאופי, אתה מריח צרות.
כך גם בעבודה עם מגייס. אם הוא או היא היו לגמרי ג'וני-במקום במקום בהתכתבויות ובמעקב - ואז פתאום נהיה קשה להגיע או לאט את הצבים בתגובות - זה יכול בהחלט להיות סימן לכך.
מגייסי סוכנות בדרך כלל מרוויחים כסף רק כשהם סוגרים עסקאות. מגייסים של חברות נבדקים בדרך כלל על מידת הצלחתם במילוי תפקידים פתוחים. לפיכך, אם יתברר להם שאתה לא הולך למרחק, הם עשויים למחוק עליך את הרדאר ולהתמקד במועמד המועדף.
האם זה מגניב? לא. מגיע לך סגירה? בהחלט. האם זה קורה כל יום? כן. (ואם זה חדשות עבורך, בטח תאהב את המאמר הזה: 4 אמיתות על עבודה עם מגייסים שלעולם לא יגידו לך.)
שוב, אנשים לא תמיד מלאי חן על העברת חדשות קשות. אל תיתן לזה לפרום אותך. התמקדו במה שתוכלו לשלוט, והמשיכו לדחוף קדימה.
הערה צדדית: אני לא ממליץ לתת לצד השני חתיכת מחשבה אם אינכם בטוחים במאה אחוז.
2. אמרו לך שהיא בפגישה, בכל פעם
זה דומה מבחינה נושאית למגייס הלא מגיב פתאום, אך גרוע יותר. במקרה זה היא פשוט חושכת ללא הסבר כלשהו. וכשאתה מתקשר למשרדה כדי לבדוק אם אתה יכול להשיג קצת בהירות לגבי המתרחש, היא בפגישה. ופגישה נוספת. ועוד פגישה.
או אולי היא מתחילה (באופן לא אופייני) לשלוח את כל השיחות שלך ישירות לתא קולי.
הנה העניין: תפקידו של מגייס מסתמך על התכתבות מהירה. אנו שוקעים או שוחים על בסיס היכולת שלנו לתקשר עם המועמדים שלנו ולעדכן אותם. לפיכך, אם אתה מתמודד עם מי שעובר למצב "בלתי זמין לחלוטין", זה סימן לכך שהיא גם גסה וכנראה שאיננה מעוניינת עוד.
3. אתה מקבל את הטיפול "אני חושב שיש לנו קשר רע"
לפני שנים, אחד מעמיתי הגיוס זכה למוניטין הידוע לשמצה כאדון הקשר הרע. הוא היה כל כך נורא בקיום השיחה, "אני מצטער, אבל הם לא מעוניינים וזו הסיבה …" שיחה עם המועמדים שלו, שכשהם התחילו להיות קצת מציקים עם שיחות המעקב - הוא היה העמיד פנים שהוא לא יכול לשמוע אותם.
"שלום? שלום? מישהו שם? שלום?"
בינתיים הם על הקו השני, מדברים איתו צלולים כמו פעמון.
ונראה שחברי לעבודה אינו "המקצוען" היחיד שמשתמש בטכניקה זו כדי לסגור דברים מול מועמדים שהם כבר לא רוצים להתמודד איתם. לאחרונה הדרכתי לקוח, שלאחר המעקב ושאל מדוע הוא לא ממשיך בתהליך הראיון, קיבל את אותה התגובה בדיוק. כשהוא ניתק ומתקשר בחזרה, הוא נכנס ישר לתא הקולי, פעמים רבות. היא הייתה סמנכ"ל החברה.
תרגישו כאילו אתם שומעים "לא" יותר מהאנשים הכי טובים?
דברו עוד היום עם מאמן קריירה כדי לראות מה מעכב אתכם
4. הוא סותר את עצמו במדיה החברתית
מדיה חברתית יכולה גם לספק לך הוכחות לכך שמישהו כבר לא רוצה לדבר איתך. במקרה העניין: שכרתי פעם קופירייטר לתמוך בפרויקט גדול באופן משמעותי. שילמתי את הפיקדון והיא הלכה לעבודה בהכנת מתווה לפרויקט. זמן קצר לאחר מכן היא נעלמה לגמרי. ניסיתי בכל דרך ליצור קשר איתה כדי לראות מה קרה ואיך אנחנו הולכים לפתור את התפנית הכי לא צפויה זו.
כשלבסוף קיבלתי תגובה (לאחר שבועות של ניסיון), היא אמרה שהיא הייתה כל כך חולה שהיא לא יכולה לענות להודעות דוא"ל או להתכתב בכלל.
באופן מעניין גיליתי שהיא לא חולה מדי בטוויטר או בפייסבוק. לא זו בלבד שהיא לא הייתה שם, אף אחת מהתפקידים שלה לא העידה בכלל על אינדיקציה למחלה.
אם אתה מחפש עבודה שמתמודד עם מה שמרגיש כמו המסלול או סיפור מפוברק, מוזר לפלטפורמות המדיה החברתית של אותו אדם. אתה עלול לחשוף סימנים לכך שפשוט אין לו את החומץ לומר את זה כמו שהוא.
5. יש לה בעקביות משהו דחוף אליו
באמצעות טלפון זה יכול להיות בצורת פעמון נשמע או צלצול טלפון משני שהצד השני "צריך" לטפל בו, סטט. אם זו שיחה אישית, יתכן שמדובר במבט חטוף על הנייד שלהם ולאחריו הצורך הדחוף למהר למצב חירום דמוי.
אל תבינו אותי לא נכון: דברים משתבשים לפעמים, עבור כולנו. למען האמת, לילדים שלי יש כישרון לא מסובך לשלוח לי עם "הבעיות הבלתי פתירות שלהם" ממש כשאני באמצע דברים כמו פגישות עם לקוחות. אני מבין.
עם זאת, אם אתה מתקשר עם מישהו שנראה שיש לו מיני חירום אלה בתדירות, זה יכול להיות שהיא מנסה להתרחק ממך.
סימנים אלה עשויים להרגיז אותך או לגרום לחיפוש עבודה להרגיש מאתגר עוד יותר. אבל הכוונה שלי היא לא ליצור ייאוש. להפך, אני רוצה לעזור לכם לאתר במהירות משחק או התחמקות. משם אתה יכול להחליט איך אתה רוצה לשחק אותו.
אולי אתה פשוט מציג את ההזדמנות הזו ומפנה את המיקוד שלך למקום אחר. אולי אתה מחפש קשר אחר בתוך הארגון. לא משנה מה האסטרטגיה שלך, אל תיתן להזדמנות אחת או מגייס אחד שאינו מגיב לפענח אותך.
כוונן את הביצועים שלך לפי הצורך. שלוט במה אתה יכול לשלוט.
כשאתה מתעכב על ה"לא ", אתה לוקח אנרגיה מהפעילויות שעלולות להוביל ל"כן". בהחלט, אתה צריך לתת כל הזדמנות שמעניינת אותך את מלוא המאמץ שלך ותשומת לבך.
אבל כשהגיע הזמן לעבור מדחיית עבודה? המשך הלאה. (ותאמינו שהקארמה אפילו תצא מהכל בטווח הרחוק.)
