קורות חיים הם מסמכים אישיים מאוד. למעשה, בכל פעם שאני בודק קורות חיים אני תמיד מבקש רשות לפני שאני מסמן את זה. מי אני שאערוך את מפעל חייך?
עם זאת, אני כמעט יכול להבטיח לך כי הדרך בה יועץ הקריירה שלך מטפל בקורות החיים שלך אינה הדרך בה יטופל ברגע שתגיש את בקשות העבודה שלך. אחרי ששוחחתי עם הרבה מגייסים רבים, הנה כמה אמיתות קשות שלמדתי.
1. אם קשה למצוא את החוויה, השכלתך או כישוריך הרלוונטיים במבט חטוף, קורות החיים שלך עשויים באותה מידה להיות ריקות.
מובן לרצות לגרום לקורות החיים שלך להתבלט מעט מה קורות החיים האופייניים, אבל להיות יצירתי ב- InDesign זו לא הדרך לעשות זאת. כפי שמציין ראש צוות ה- HR של גוגל, "אלא אם כן אתה מגיש בקשה למשרה כמו מעצב או אמן, המיקוד שלך צריך להיות על הפיכת קורות החיים שלך לנקיים וקריאים."
במילים אחרות, אין פורמטים פאנקיים. עדיף לך לבזבז את זמנך בניסיון למקסם את המחצית העליונה של קורות החיים שלך. פירוש הדבר יכול לכתוב סיכום קורות חיים עם הכישורים הרלוונטיים ביותר שלך, או אולי למשוך את כל החוויות הרלוונטיות ביותר שלך לקטע נפרד בחלק העליון של קורות החיים שלך ולהעלות מחדש את השאר לקטע "חוויות נוספות". כל עוד אתה מנסה למקסם את עיצוב הקורות המסורתיים ולא לעשות משהו אחר לגמרי, אתה אמור להיות בטוח.
2. אם לא ברור מיד מהניסיון שלך מדוע אתה מגיש בקשה, אף אחד לא יחבר את הנקודות עבורך.
בין אם אתה מחליף קריירה או סתם מגיש מועמדות לתפקיד להגיע, אם התגובה הראשונית של המגייס לקורות החיים שלך היא בלבול, אתה לא תגיע רחוק במיוחד.
לכן, וודא שאתה מחבר את הנקודות לקורא. סביר להניח שיש לך מושג כיצד ניתן להעביר את הכישורים שלך או מדוע אתה מיומן יותר ממה שהניסיון שלך רב שנים יכול להרשות. אבל, אלא אם כן תפרט את זה בקורות החיים שלך, המגייס כנראה לא יוכל לחבר את החלקים - ולעולם לא תהיה לך הזדמנות להסביר באופן אישי.
דרך אחת לפתור אותה? באמצעות הצהרה אובייקטיבית פשוטה. אתה בהחלט לא צריך להשתמש בהצהרה אובייקטיבית אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד הגיוני לחלוטין - או אם זה קלישאה "הייתי רוצה להשתמש בכישורי בארגון חדשני וצומח במהירות" - אם הרקע שלך הוא קצת יוצא דופן בעבודה שאליה אתה מכוון, הסבר קצר עשוי להיות בדיוק מה שמביא אותך לראיון.
3. אם קשה לרזום את קורות החיים שלך, סביר להניח שהוא לא ייקרא בכלל.
יש ויכוח על כמה זמן מגייס יבזבז במבט על קורות חיים, אבל כולם מסכימים שזה פחות מ 20 שניות. מה המשמעות של מחפשי העבודה? המשמעות היא כי קורות החיים שלך צריכים להיות קלים לקריאה - באמת רופפים - ככל האפשר.
קרא: אל תעשה את הגופן שלך כל כך קטן שהוא בקושי קריא. לא משנה כמה אתה יכול להתאים לדף הביחד שלך אם אף אחד לא קורא אותו. ואל תתנו לנקודות הכדור שלכם להתגבר לקו השלישי ההוא. שניים הם כל מה שתקבלו, וסביר יותר שלא, אחד הוא כל מה שתקראו. (להלן קצת יותר כיצד להפוך את קורות החיים לקלים ברפרוף.)
4. אם אתה מצפה לקבל את קורות החיים שלך בפני מנהל שכירות, תחילה עליך לוודא שאתה מצליח לעבור HR.
זה אומר לוודא שהדיוט יכול להבין על מה אתה מדבר בקורות החיים שלך. לא משנה אם אתה מנהל שרשראות אספקה מורכבות, קידוד אלגוריתמים מורכבים או ביצוע מחקר חדשני בנושא ננו-מחסנים - אף אחד מהמלכיים המרשימים שלך לא יגיע למנהל הגיוס המתאים אם אתה לא יכול לפחות להסביר זאת בצורה שנציג משאבי אנוש לא טכניים יכול להבין מספיק כדי להכניס אותך לערמה הנכונה.
המשמעות היא חיתוך הז'רגון, מתן הקשר תקין והתמקדות בתוצאות. השתמש בפרסום המשרות לטובתך כאן - מצא את מילות המפתח והציג את עבודתך באותו אופן שהם עושים. אני יודע, הז'רגון יכול להיות די מהנה לשימוש ומתחיל להיות אינסטינקטיבי כשאתה בסביבה מספיק זמן, אבל צא קצת מחוץ לבועת התעשייה שלך ונסה לגשת לקורות החיים שלך כמחוץ בתעשייה. ככל שתאפשרו לך דברים טובים יותר עבור HR, כך תהליך ההרשמה שלך יהיה חלק יותר.
5. אם פרטי הקשר שלך אינם נכונים, שום דבר אחר לא משנה.
לבסוף, אל תהיה אותו אדם שיש לו את כל מה שמגייס מחפש אלא פשוט בלתי אפשרי ליצור איתו קשר. בדוק, בדוק שוב ובדוק את פרטי הקשר שלך. שגיאות הקלדה הן תמיד גרועות, אולם טעות הקלדה במידע ליצירת הקשר שלך היא ככל הנראה גרועה כפי שהיא נהיית. זו תחושה ממש מטורפת לשים לב לכתובת דוא"ל שגויה כמה חודשים לאחר חיפוש העבודה שלך. אל תתנו לזה להיות אתם.
הפסדתי משהו? מהן כמה אמיתות קשות שלמדת על קורות חיים?
