תרחיש: אתם אוכלים את שאריות ארוחת יום ראשון בארוחת הצהריים של יום שני עם עמיתים לעבודה כשאחד מעמיתיכם מתחיל לשוחח על חיי ההיכרויות שלה (או היעדרם). "גברים כל כך מבלבלים. הלוואי והייתי לסבית, "היא אומרת ופונה להביט בך. "לכם זה כל כך קל!"
ופתאום, מה שסתם היה שיחה ארצית בסוף השבוע של כולם, הופכת לשיחה שלא מכניסה אותך במתכוון למושב החם.
נראה ששיחות לא פוגעות כמו אלה עוררו אותי להיות מעורב כל כך בקהילה המשונה. אחרי שיצאתי שנת הלימודים בקולג ', הצטרפתי בשקיקה למפגשים של הלהט"ב בקמפוס וללמוד ככל שיכולתי. מאוחר יותר הפכתי למנהיג מוזר בקמפוס, מקבל קטינה בלימודי להט"ב ועוזר בהדרכות בקמפוס בשפה כלולה יותר ליצירת מרחבים בטוחים.
מחקר משנת 2011 דיווח כי 3.8% מכלל האוכלוסייה הבוגרת בארה"ב המזוהה כלסבית, הומו, דו מיני או טרנסג'נדר. במחקר נאמר, "פירוש הדבר כי ישנם כ 9 מיליון אמריקאים להט"בים, נתון שווה בערך לאוכלוסיית ניו ג'רזי, " ומחקר חדש עוד יותר הראה כי 7% ממילני המילניום מזהים בקהילה הלהט"בית. אם המספרים אינם הקטע שלך, אדאג למרדף: אנחנו בכל מקום. אנחנו יכולים להיות מנהל הגיוס שלך, שכן השולחן שלך, או אפילו הבוס שלך.
כמעט בכל פעם שקראתי לעבודה על כך שאומרים משהו פוגע, הם בדרך כלל נבוכים, אך גם להוטים לוודא שזה לא יקרה שוב. (לא נדבר על הפעמים שזה לא הולך ככה היום, כי זה מאמר אחר .) מה שלמדתי מהדיונים האלה הוא שיש פער ידע - וכי מילוי זה יכול לעזור להימנע מהרגעים האלה. מההתרחשות.
בנימה זו, הנה חמישה דברים שעמיתי הלהט"ב שלך מאחלים לכולם במשרד.
1. לא כולנו משתמשים בתוויות
יש אנשים שיש להם מסיבות "יוצא" וקוראים לעצמם הומואים, לסביות, ביסקסואלים או כל דבר אחר שהם רוצים! אם זה המקרה, הם יידעו אותך מה הם מזהים מתי ההזדמנות מתעוררת. אחרים לא אוהבים תוויות (מתחיל להרים יד). הם עשויים להטיל ספק, והם עשויים להיות בסדר 100% עם לא להזדהות כדבר.
איך אתה אמור לדעת אם מישהו רוצה לזהות דרך מסוימת או לא? אתה לא! כמו כל פרט אישי אחר, זה לגמרי תלוי בעובדיך להחליט מה לשתף ועם מי. אם אתה צריך להפנות למישהו מבלי להשתמש בשמו, אתה יכול לשאול באופן פרטי איזה כינוי הוא מעדיף. לא, זה באמת פשוט כמו לשאול, "היי, איזה כינוי אתה מעדיף?"
קשה לא לרצות לקטלג מישהו מיד, אך סמוך על כך שעמיתך יגיד לך בדיוק כמה הוא רוצה שתדע או מה הוא מזהה (אם בכלל משהו!).
2. אנחנו לא "בחוץ" לכולם במשרד
אם מישהו מחליט לצאת אליך, זה כנראה בגלל שאתה מדהים ואתה מקשיב. רוב הסיכויים שהם סומכים עליך (הרבה), אבל הם לא מרגישים באותה צורה לגבי כולם במשרד. בנוסף, זה נושא רגיש מכיוון שכל עוד אנשים עבדו הם איבדו את מקום עבודתם או נדחו בגלל פתיחות פשוט בגלל שהם מוזרים.
אז איך תגלו מי אמר לעבודה LGBTQ שלכם או לא? אתה לא! (ראה תבנית כאן?) זהו מידע שאינו חיוני למערכות היחסים הרגילות שלך. באותו אופן שלעולם לא היית מציין כלאחר יד כלאחר יד לקולגה שלך שעמית לעבודה אחר הוא בהריון, לא היית מחליק על המיניות או זהותו המגדרית של מישהו.
3. אנחנו לא רוצים שתשחק שדכן
אתה יכול לחשוב, "היי, זה הכרויות קשה. תן לי להקים את שני הלסביות האלה. "עם זאת, זה כמו לגלות שעבודה לעבודה הייתה ב- Tinder ואתה מגיב, " OMG, אני מכיר מישהו שנמצא ב- Tinder! שניכם הייתם מכים את זה לגמרי. "רק בגלל שלשני אנשים שאתה מכיר יש דבר אחד משותף, זה לא אומר שהם יהיו שידוך.
כן, יש פחות אנשים שאנו יכולים לצאת איתם, אך זה לא אומר שאין לנו סטנדרטים בסוג האישיות, בערכים ובכל מה שאשכרה אכפת לכם. באותו אופן לא היית מציג לחברך את עמיתך לעבודה, "זהו ג'ון. הוא ישר כמוך, אז אתם צריכים לדבר! "- לא הייתם מקימים שני אנשים מוזרים רק בגלל שהם מוזרים.
רוב הסיכויים ששותפיכם לעבודה לא רוצים לדבר על חיי ההיכרויות שלהם בעבודה אם הם כבר לא עושים את זה, ובנוסף, שידוכים זה משרה מלאה ויש לכם כבר כזה. (אם לא, בדוק את 10, 000 המשרות הפתוחות שלנו כאן.)
4. השאלות שאתה שואל יכולות להיות ממש פוגעות
אני אתן לך זוג: "מה הטיפוס שלך?" "האם זה הוא או היא?" "אז מי הבחור ומי הילדה?"
מה שהכי מבאס בכל אלה הוא שכולם הם תוצאה של פשוט אי ידיעה. אנו חיים בחברה די שחור-לבן. אתה או סטרייט או שאתה הומו, אתה אישה או גבר - אבל האמת היא שיש כל כך הרבה מעבר לזה. חלקנו חיים באפור ואחרים עוברים באפור.
הרשו לי להסביר: את מי שרצתם כשהייתם בתיכון הוא ככל הנראה שונה ממי שהייתם יוצאים היום (אלא אם כן אתם נמצאים במחיצתכם בתיכון, ואם זה המצב, אבזרים לשרוד את השנים הגרועות ביותר ביחד ). בלי קשר, אתה מתפתח, לומד ומתאים את עצמך למה שאתה אוהב - וזה רק שאנחנו אנושיים.
לעתים קרובות, תשובות לשאלות אלה אינן קיימות. אולי אנשים אמרו לנו שאנחנו אמורים להיות אישה, אבל אנחנו לא רוצים להיות אישה, אז אנחנו משתנים, מסתגלים וצומחים. אולי לשנינו יש אישים דומיננטיים ואנחנו זוג מעצמות ללא תפקידים מגדריים. אנו משנים את הציפיות שלך לגבי איך בני אדם נראים ומתנהגים בהתבסס על רעיונות שקדמו להם מראש לגבי מגדר. אנו משנים את הדינמיקה של מערכות יחסים רומנטיות שצריכה להיראות מכיוון שהסיפורים שלנו טרם נכתבו.
עם זאת, יש לומר שזה ריק: השאלה (די נפוצה) "אני לא הומו, אבל אם הייתי, היית רוצה להתחבר אליי?" תמיד הורג אותי. המקבילה תהיה הבוס שלך שאומר, "בסדר, אתה נשוי, אבל אם לא היית שוכב איתי?" זה לגמרי לא מתאים (HR קורא לזה הטרדה מינית) ויכול להימנע לחלוטין!
אתה עשוי לשאול "אילו שאלות אוכל לשאול אז?" הייתי מציע לבדוק אתרים כמו TheSafeZoneProject לטרמינולוגיה, PFLAG אתר למשפחות וחברים של אנשים להט"בים, או GLAAD, ארגון המוקדש לעיצוב שיחות על אנשים להט"בים.
5. שמור על זה מקצועי
אז, פשוט למדת את כל המידע הזה. מה עליכם לעשות הלאה? נסה להקים את עמיתך לעבודה עם בן דודיך שפעם אחת נישק ילדה? המשך לשאול אם עמיתך פגש בסוף השבוע בסוף השבוע נערים חמודים - אחרי ששאל את כולם "איך היה סוף השבוע שלך?" לא לכל האמור לעיל. התייחס לאדם הזה כמו שתמיד היה לך - כמו לעבודה לעבודה. (אלא אם כן, כמובן, רק גילית שאתה פוגע; אם זה המצב, שנה הכל.)
כעת, לאחר שהבנתם טוב יותר מה לא לעשות, אתם עשויים להחליט שכדאי לחזור ולהתנצל על כל הדברים הפוגעניים שאמרתם. לחלופין, תוכלו להתקדם ולדעת את כל זה ופשוט לבחור לשמור על אינטראקציות מקצועיות (כמו שהיו אמורות להיות תמיד).
עכשיו, זה כמובן סקירה כל כך גבוהה של הדברים שאתה, כמקבילי המין-ישראלי שלנו צריכים להימנע מהם - אבל יש עוד דברים שאתה יכול לעשות בכדי להפוך לבעל ברית ולעזור ביצירת מרחבים בטוחים עבור כמה אנשים די פנטסטיים . ומעל לכל השאר, זכרו: זה מקום העבודה שלנו אז בבקשה, היו מודעים והתייחסו לכבוד.
