כניסה למשרדו של הבוס יכולה לעיתים קרובות להיות חמה או קרה: יכול להיות שתקבל טפיחה על הגב לצורך ביצוע עבודה טובה - או מנה קשה של ביקורת בונה. יתכן שהבוס שלך ירצה להקצות לך פרויקט חדש מדהים - או לבקש ממך את הדו"ח שאמור להגיע היום (רגע, איזה דו"ח?).
אבל באיזו תדירות אתה עוצר ליד משרד המנהל שלך רק כדי לשוחח?
מסתבר שיש כמה דברים שעליך להתייחס אליהם עם הבוס שלך על בסיס קבוע. כשתקדיש זמן לדבר על נושאים חשובים אלה, תגלה שאתה מאושר יותר בקריירה שלך ומוצב טוב יותר בעיני הבוס שלך, הצוות שלך והחברה כולה. אז, בפעם הבאה שתעבור ליד משרד הבוס שלך, עצור פנימה והתחל לדבר על חמשת הדברים האלה.
1. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים
בין אם אתה מקווה להיות בתפקיד אחר או במחלקה אחרת, זה בסדר - וזה למעשה יכול להיות מועיל מאוד - לדבר עם הבוס הנוכחי שלך על יעדי הקריירה שלך. וכן, זה יכול להיות מאיים להעלות את זה בפעם הראשונה (במיוחד אם אתה מקווה לבצע מעבר בקריירה גדול בשלב מסוים), אבל זה למעשה יכול לעזור ליצור לך יותר הזדמנויות לטווח הרחוק.
מדוע הבוס שלך יהיה פתוח לאמביציה שלך להתקדם או לצאת מתפקידך הנוכחי? במקרים רבים הוא או היא באמת רוצים לראות אותך משיג את המטרות שלך. כמנהל עצמי, אני כל הזמן שואל את עובדי "איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?" - כי אם יש דרך שאוכל לעזור להם, אני אעשה זאת. בין אם זה אומר להכניס מילה טובה עבורם במחלקה אחרת בחברה הנוכחית שלי או להקצות להם פרויקטים מיוחדים שיעזרו להם לבנות מערכות מיומנות חדשות לתפקיד אחר, אני רוצה לעזור.
כמובן, בהחלט יש דרך נכונה ולא נכונה לבטא את המטרות שלך (כלומר, אינך רוצה להודיע לבוטות באופן בוטה שאתה מקווה לקפוץ בהקדם האפשרי או שאתה רוצה להשתלט על תפקיד הבוס שלך). התחל בקטן על ידי אזכור היכן אתה רואה את עצמך בסופו של דבר: "אשמח לעבור יום אחד לתפקיד ניהולי." אם זה התקבל בצורה טובה, המשך ספציפית כיצד תוכל להגיע למטרות האלה - גם אם בסופו של דבר זה ידרוש מעבר ל מחלקה או חברה אחרת.
2. הרעיונות שלך לחברה
כשאתה מתבצר בעבודה שלך, זה מלמל נפוץ ומוכר: "זה היה כל כך הרבה יותר קל אם נעשה את זה בדרך שלי ." אבל, באיזו תדירות אתה באמת מציג את הבסיס הזה בפני הבוס שלך כפתרון רציני ל בעיה?
הדיון ברעיונות שלך עם הבוס שלך עוזר לך בכמה דרכים. ראשית, אתה מראה לו או לה שאתה לוקח יוזמה, שאתה מחויב לשיפור החברה ושאתה באמת רוצה לתרום לצוות. שנית, אולי בעצם תוכלו לראות את הרעיון שלכם מופעל - ובהנחה שהוא אפקטיבי ויעיל כמו שאתם חושבים שהוא, אלה חדשות נהדרות עבורכם ועבור הצוות שלכם.
כדי להפיק את המרב מהשיחה, היכונו עם תוכנית בראש. נסה משהו כמו "שמתי לב שההשכירות החדשות שלנו לא מצטרפות לתוכנית CRM החדשה בקלות רבה. אשמח להרכיב תיעוד אימונים שיעזור ללמוד את זה קצת יותר מהר. הנה מתאר מהיר שיצאתי יחד - מה אתה חושב? "
3. ייעוץ למצבי עבודה קשים
כשאתה רואה בבוס שלך רק את האדם שמחלק משימות וביקורות ביצועים, אתה תחמיץ כמה עצות נהדרות. זכור, הבוס שלך הוא בוס מסיבה כלשהי - הוא או היא היו סביב הגוש זמן או פעמיים. אז נצל את זה כדי לקדם את הקריירה שלך.
לדוגמה, לפני שהבוס שלי היה בתפקידו הנוכחי כמנהל מחלקה, הוא היה בתפקידי - מפקח צוות. לכן, בכל פעם שאני נתקל באתגר שלא עמדתי לפני כן, אני פונה למשרד שלו כדי לדבר על המצב. ברוב הפעמים הוא עבר סיטואציה דומה והוא מסוגל לתת לי עצות חשובות לגבי אופן הטיפול בו ומה הוא למד לעשות (ולא לעשות).
לא, אתה לא צריך להישען על הבוס שלך על כל בעיה שצצה, אבל אם אתה לא מצליח להבין משהו בעצמך, מדוע שלא תשתמש במשאב היקר שמולך?
4. תובנה של החברה והתעשייה
כמובן שהבוס שלך צריך לנהל את המשימות היומיומיות שלך, אבל הוא או היא יכולים לספק תובנה לגבי הרבה יותר מסתם מועדי הזמן שלך וערכי החברה שלך - במיוחד אם הוא או היא היו בחברה או בתעשייה מספר שנים.
זה יכול לנוע בין תהליכים לא מוכרים של חברה ("מה התהליך הסטנדרטי לשינוי תואר משרה?") להיסטוריה של החברה ("איך היה כשנרכשה החברה על ידי חברת מניות לפני מספר שנים?") לתעשייה הכוללת שלך. ("כיצד השתנה ענף הבריאות מאז שנכנסת אליו לראשונה לפני שמונה שנים?").
בין אם זה נובע מסקרנות טהורה או מאסטרטגיה לעתיד, אל תחששו לשאול שאלות על הפעילות הפנימית של החברה או התעשייה בכללותה. תרוויח קצת מידע חשוב - ותוכיח שאתה שם יותר מסתם שכר.
5. חייך מחוץ לעבודה
אם הבוס שלך עוקב אחרייך במדיה החברתית, סביר להניח שתעדיף למצוא דרך לה לדעת פחות על חייך האישיים. אבל, להיות קצת אישי עם הבוס שלך זה לא דבר רע - למעשה, זה יכול לעזור לבסס את הקשר המקצועי שלך.
אז שפוך כמה פרטים על המשפחה שלך, ילדותך, או אפילו רק על מה שעשית בסוף השבוע - ושאל שאלות על חייה בתמורה. סביר להניח שתמצא משהו שיש לך במשותף, שתף צחוק או לכל הפחות תירגע לכמה רגעים במקום לדאוג למצב הפרויקט הנוכחי שלך.
אתם לא צריכים להיכנס לפרטים קיצוניים או לבזבז שעות בספר אחד לשני את סיפור חייכם, אבל התחברות עם הבוס שלכם ברמה האישית יכולה לעזור לכם להרגיש יותר בנוח לבוא אליו או אליה בנושאים רציניים. לעולם אל תסתובב מחוץ לעבודה, אך אין זה אומר שאתה צריך להימנע מקשר אישי כלשהו.
זה אולי לא מרגיש טבעי בהתחלה, אבל נסה לנהל שיחה עם הבוס שלך בנושאים חשובים אלה. בסופו של דבר (כשאתה מאושר יותר בעבודה הנוכחית שלך והרבה יותר קרוב ליעדי הקריירה שלך), אני מבטיח, זה יהיה שווה את זה.
