לפעמים, בעבודה חדשה, הדברים פשוט לוחצים. תוך זמן קצר אתה מרגיש חלק מהצוות. אתה מתבדח עם עמיתים לעבודה, משוחח כלאחר יד עם הבוס שלך, ובסך הכל מרגיש די בנוח עם האופן שבו עובד המשרד החדש שלך.
אבל מילה לחכמה: לא משנה כמה אתה מרגיש נוח או כמה מדהים התפקיד החדש שלך, יש אמצעי זהירות מסוימים שעל כל העובדים החדשים לנקוט - למען המוניטין שלך, קידום הקריירה וההצלחה הכוללת בתפקיד.
בטח, הם דברים שאתה יכול בקלות להיפטר עם כמה חודשים לתפקיד, אבל לעת עתה, הכי טוב לשחק את זה בבטחה. לטובת העבודה שלך, אל תנסה להתחמק מחמשת הדברים האלה - לפחות, עדיין לא.
1. אוחז על תפקידך או בוסך הקודם
כשאתה מתוודע לעמיתים החדשים שלך, סביר להניח שתגמור בשיחות על הרקע שלך - שיכולים בסופו של דבר לספר לך סיפורים על תפקידך הקודם הנורא ועל עמיתים לעבודה והבוס הנוראים שהיו לך שם.
בטח, הסיפורים האלה עשויים לעורר כמה צחוקים - אבל כתוספת חדשה לגמרי לצוות הם גם יכולים להציב אותך באור שלילי. לשמוע אותך מתייחס לקולגות הקודמים שלך יכול לגרום לעובדיך החדשים לראות בך מתלונן, מישהו שלא מעריך עבודת צוות ומישהו שכנראה בסופו של דבר ידבר על עמיתיך החדשים מאחורי גבם.
בעוד מספר חודשים, כשאנשים מכירים אותך, את איכות העבודה שלך ואת הנאמנויות שלך, יתכן שתצליח להתחמק מלספר את הסיפורים האלה ללא השלכות. אך לעת עתה - כאשר הדיו במכתב ההצעה שלך בקושי התייבש - עדיף לשמור על דברים חיוביים.
2. ניצול של לוח זמנים גמיש
רוב הבוסים הסבירים הם גמישים, והם יבינו אם אתה צריך להיכנס מאוחר בגלל פגישה עם רופא שיניים לפנות בוקר, לעזוב מוקדם לקחת את הכלב שלך לווטרינר, או לאכול ארוחת צהריים ארוכה רק בגלל.
אבל גם אם יש לך את הבוס הגמיש ביותר בעולם, במידה מסוימת, יש להרוויח את אותן הרשאות. במשך השבועות הראשונים שלך בתפקיד, חשוב לבסס מוניטין של עובד קשה - מה שאומר שאם הסכסוך הוא בלתי נמנע לחלוטין, עדיף שתגיע בזמן (או מוקדם), להישאר בסביבה עד שאר האנשים הצוות עוזב ולקחת הפסקת צהריים סבירה.
לאחר מספר שבועות, יהיה לך מושג טוב יותר באיזו תדירות זה בסדר לנצל את הגמישות - ומאחר והמוניטין שלך כבר הוקם, אף אחד לא יישאר לשאול אם אתה באמת יוצא לפגישה לרופא או לדלג החוצה מוקדם לתפוס שעה מאושרת
3. שימוש בסרקזם עודף
אתה רוצה שחבריך לעבודה יכירו אתכם, כמובן. ואולי "אתה האמיתי" משתמש בסרקזם או בהומור לא-פוליטיקלי קורקט כל כך כדי לצחוק.
למרות שאני בהחלט תומך באמיתות ביחסי הגומלין שלך עם הצוות החדש שלך, הומור גס וסרקזם יכול לעיתים קרובות להיתפס כקשה או אפילו לא מכבד. וזה לא ייתן נימה נהדרת לתרומות שלך לצוות.
העצה שלי? צלצלו אותו מעט עד שתבינו טוב יותר את שאר אישיות הצוות שלכם וחוש ההומור - ויש להם מושג טוב יותר משלכם. ואז אתה יכול לאט לאט (ובאופן מתאים) להתחיל לעבוד בחוש ההומור האמיתי שלך.
4. לשפוט את עמיתיך
כשאתה חדש בתפקיד, אתה עלול להתפתות לגבש פסקי דין מייד בנוגע לקולגות מסוימים - שהם מרגיזים, לא מאורגנים, לא נאמנים או מרושלים.
אך למרות שזה בלתי נמנע לעשות רושמים ראשונים, ההנחות הללו לא תמיד מדויקות. לאחר מספר חודשים של היכרות עם עמיתייך, סביר להניח שתגלה שמתחת לעבודה המרושלת לכאורה נמצאת מחשבה יצירתית להפליא, או שהעובד הפטפטני הבלתי פוסק הוא למעשה חידון במצגות.
אז קשה ככל שיהיה, תמנע משיפוט כשאתה חדש לגמרי. לאחר שתבינו יותר את הכוחות והאישיות של עמיתים לעבודה, תוכלו לקבוע החלטות נחרצות ומדויקות הרבה יותר למי אתם רוצים לעבוד בפרויקטים מסוימים, לדעת בדיוק למה לצפות מכל אדם.
5. תשאול מנהיגות
לעתים קרובות אנו נותנים את העצות שכדאי להגיע לסביבת עבודה חדשה חמושה בהצעות ומוכנות לפתור בעיות - וזה נהדר.
הבעיה מגיעה כאשר עובדים חדשים מתחילים מיד לחקור את הבוסים שלהם או את החלטות ההנהגה הבכירה ללא הבנה אמיתית של הבעיה, הצעה תקפה כיצד לבצע שינוי, או הבנה של מזג הבוס ואיך הוא או היא ייקחו את ההצעה. . במילים אחרות, הם פשוט מתלוננים.
כדי להציע את ההצעות היעילות ביותר - ובסופו של דבר, שינויים - זה יכול להועיל לחפור באמת באתגרי המחלקה שלך, לחתור להבין מה צריך לשנות, מה כבר ניסה ומדוע טרם התרחש שינוי. כדאי גם להבין את העדפות האישיות והתקשורת של הבוס שלך, כך שתוכל להציג הצעות באופן שסביר להניח שתתקבל.
ברגע שזה נקבע, בכל דרך, שאלו כל דבר. אבל עד אז, המשך לחפור.
נקיטת אמצעי זהירות מיותרים אלה יכולה להרגיש כמו ללכת על קליפות ביצה. אך דרכו בזהירות רק לזמן מה, ותהיה לכם סיכוי גבוה בהצלחה בעתיד.
