כשגדלת, לימדו אותך שהתרברבות זה רע או שזה לא מנומס לדבר על עצמך?
במקום זאת יתכן ולמדת שאם היית עובד מספיק קשה, שומר על ראשך למטה והתמקד ביעדים שלך, אנשים היו רואים את התוצאות העיקריות שלך ותגמלו אותך כדין.
ובכן, בעולם המקצועי הדברים משתנים קצת אחרת.
לפעמים, הדרך היחידה שאתה יכול לתת קול לעבודה הקשה שלך והתוצאות היא לדבר. למה? המנהל והקולגות שלך עשויים לדעת שאתה עובד קשה ולהניח שתבצע את הדברים. אבל הם גם עסוקים באחריות שלהם, כך שהם כנראה לא עוקבים אחר שלך. האגו שלך - כמובן מנוהל היטב - יכול לעזור לך למלא אותם.
למעשה, לדעתי היכולת לדבר עם ההישגים והמיומנויות שלך חשובה לא פחות מהיכולת שלך לבצע את העבודה. האגו שלך יכול להיות נכס נהדר בקריירה שלך, אם אתה יודע כיצד ומתי להשתמש בו - כמו בחמשת המצבים האלה.
1. כשאתה מתראיין לעבודה
אימנתי פעם לקוח לומר בראיון, "אני ממש טוב בעבודה עם לקוחות ואעשה עבודה נהדרת בתפקיד הזה." הוא נרתע מההצעה, הגיב עם, "אני לא באמת יכול להגיד את זה, האם אני יכול?"
כן אתה יכול. ואתה צריך. מחקרים מראים כי נרקיסיזם עובר דרך ארוכה בראיונות עבודה. אנשים העוסקים במראיין עם מעט קידום עצמי מקבלים דירוגים חיוביים יותר מאלו הנוקטים גישה צנועה ומכפישה את עצמם.
זכרו, מנהלים רוצים להעסיק עובדים בטוחים שיודעים שהם יכולים לבצע את העבודה. אז לפני ראיון, קרא את תיאור התפקיד באופן יסודי וחשוב כיצד תוכל לבצע טוב בכל היבט של התפקיד. ואז, שתף באומץ את המידע הזה.
2. כשאתה משא ומתן על הצעת עבודה
אני תומך במשא ומתן על כל הצעות העבודה, אבל אני גם יודע שמשא ומתן יכול להיות מאיים - מכיוון שאתה מרגיש שאתה מבקש משהו שלא מגיע לך.
כאן אתה צריך לקרוא לאגו שלך לעזור. זה יזכיר לכם שמשא ומתן אינו משחק סכום אפס. כן, אתם מבקשים חבילת פיצוי, כותרת או משימה טובה יותר עם המעסיק הפוטנציאלי שלכם - אך אתם גם עומדים לספק תמורה להטבות שתקבלו.
תן לאגו שלך לעזור לך לדבר לא רק על מה שאתה רוצה בכל מה שקשור לפיצוי, אלא גם על איך אתה הולך להועיל למעביד בכך שאתה מציין את ההישגים והזכיות שכבר השיגת.
3. כשאתה מקדים לבדיקת ביצועים
כשאני עובד עם לקוחות, אני תמיד מופתע עד כמה הם חושבים שהבוס שלהם יודע על מה שהם עושים. המציאות היא שהבוס שלך עסוק! יש לו או היא הרבה. וזה אומר שכל הפיתולים והנקיקים של הפרויקט המוצלח הזה שעבדת עליו עשויים להיות לא ברורים לו או לה כמוך.
לכן, קראו לאגו שלכם לעזור. כאשר הגיע זמן הביקורת, אל תצפה מהבוס שלך שיעשה את המתמטיקה. סקור את התוצאות וההישגים שהשגת, גם אם אתה חושב שהוא או היא כבר מודעים להם. (רמז: השתמש בגיליון עבודה שימושי זה כדי להתחיל.)
אפילו אם ההישג היה מאמץ קבוצתי, אל תהיה מתכוון לקחת קרדיט על מה שהשגת במסגרת תפקידך או תרמת לניצחון. דברו על מה עשיתם ואיך זה עזר להפוך את הצוות, הבוס והארגון שלכם למוצלח יותר.
4. כשאתה מבקש העלאה
מחקרים מראים שגברים נוטים לייחס את הצלחתם למיומנות, בעוד שנשים בדרך כלל נותנות הצלחה למזל טוב.
אם אתה מייחס את ההצלחה שלך למזל, יהיה קשה מאוד לבקש העלאה זו - מכיוון שפשוט "התמזל מזלך". או "כל אחד יכול היה לעשות את זה."
זו הזדמנות נהדרת לתת לאגו שלך להגביר אותך. שיזכיר לך שההישגים שלך אינם עניין של מזל; הם תוצאה של חשיבה ביקורתית ועבודה קשה. לאחר מכן, זיהוי תוצאה ניתנת למדידה וניתנת לכימות שעזרת לארגון להשיג. זו עובדה קרה וקשה שאפשר להשתמש בה כדי לשאת ולתת על העלאתך - וזה בכלל לא קשור למזל.
5. כשאתה מתנדנד לקידום מכירות
עבדתם בעבודה מכיוון שיש לכם עין בפרס המסלול הביצועי הזה. אתה יודע אם אתה פשוט מחכה בסבלנות, כאשר אותו פתיחה הבאה תעלה, המנהל שלך יעביר את שמך כמועמד.
אבל חכה! האגו שלך יכול לעזור לך גם במצב זה. במקום לחכות להזדמנות לקידום, תנו לאגו שלכם לעזור לכם להודיע על כוונותיכם מראש. שוחח עם המנהל שלך, המנחה או נציג משאבי אנוש ואמר לו או לה, "המטרה שלי היא לעלות למסלול הביצועי." שאל מה יידרש כדי להיות מוכן לקידום הבא שייפתח. ואז התחל לעבוד על הכישורים האלה. תוכלו להתחיל להתכונן לתפקיד החדש תוך בניית הנראות והאמינות שלכם. וכשמגיע הזמן, תהיה מוכן.
בטח, אף אחד לא אוהב אגומניה. אבל אתה לא צריך להיות כזה כדי לאגו שלך לעזור לך בקריירה שלך. השתמש בו כדי לעזור לך לזהות ולקדם את העבודה הטובה, התוצאות המוצקות וההישגים הגדולים שהשגת - ולראות את התועלת בקריירה שלך.
