למרות העובדה שתמיד חלמת להיות האדם ההוא שנחת משרד פינתי לפני שמלאו לך 30, אתה איכשהו עדיין ממשיך להשתלח בעבודה ברמת כניסה. זה גס רוצה יותר, אבל מרגיש תקוע ללא הגבלת זמן בקצוות התחתונים של הסולם.
עם זאת, ככל שתבזבוז יותר זמן על לרחם על עצמך, כך אתה מבלה פחות זמן בשיפור הקריירה שלך. ותאמינו או לא, תוכלו למנף את עמדתכם הנוכחית כדי להשיק את עצמכם למשרה החלומית שלכם. או, לכל הפחות, השלב הבא בחברה הנוכחית שלך. הכל עניין של ניצול ההזדמנות וידע שההצלחה קרובה מכפי שאפשר לחשוב.
להלן חמש דרכים להפיק את המרב מהעבודה הלא-חלומית שלך.
1. תכנן את משימת החלומות שלך, ואז הבא אסטרטגית היבטים ממנו לתפקידך הנוכחי
יתכן שלא תאהב את כל מה שתפקידך כרוך כרגע, ואולי אתה חושב שאתה מסווג יתר על המידה בעבודה שאתה עושה. אבל במקום להתעכב על כך, השתמש בזמנך בתפקיד זה כהזדמנות להבין היכן החפיפה היא בין האינטרסים שלך לחוזקות שלך. כשאת עוברת את השגרה היומית שלך, שאל את עצמך אילו משימות ספציפיות מרגשות אותך (וגם אילו לא). מה עם המשימות האלה כל כך מהנות?
לאחר שיש לך תשובה, קבע פגישה עם המנהל שלך כדי לדון בממצאים שלך. בואו מוכנים עם כמה הצעות כיצד תוכלו להוסיף לוח זמנים אחד או שניים ממשימות החלום שלכם. אל תשכח להסביר מדוע המשימות הללו טובות גם למטרות החברה. כל עוד אינך מפטר את תחומי האחריות האחרים שלך, סביר להניח שהמנהל שלך יגיד כן.
לאחר שתוכיח שאתה מסוגל להניע את עצמך, אתה ייחשב כנכס לארגון. וככל שתעמדו ביעדים החדשים שהצבתם לעצמכם, כך המנהל שלכם (והמנהל שלה!) יכבד אתכם שלקחתם את המושכות בקריירה שלכם. כשמבקרים ביקורות שנתיות, יהיה קשה מתמיד לא להציע לך קידום.
2. מצא מנטור (או שניים)
צריך שיהיו לך חלומות. אבל צריך שיהיה לך גם מנטור שמשיג יעד שאתה חפץ בו. הם יכולים לעזור להדריך אותך לעבר החלומות הללו על ידי הצעת עצות והדרכה מציאותיות. יש כל מיני מנטורים, ושווה את המאמץ למצוא יותר מאחד. למען האמת, מחקרים מראים שמועיל במיוחד להיות בעלי מנטורים רבים ומגוונים.
בתוך המשרד הם יוכלו לעזור לך לנווט את תרבות החברה, לתת ייעוץ חשוב לפיתוח קריירה ולדאג עבורך כשיתפתח הזדמנויות חדשות. עם זאת, נסה להתחבר לפחות עם מנטור אחד במחלקה שונה משלך. הוא או היא לא יכולים להציע רק פרספקטיבה רעננה, אלא גם לחשוף אותך לחלקים חדשים בחברה - תחומים שעשויים להתאים יותר לעבודה שאתה רוצה לעשות. בנוסף, חיפוש אחר מנטור באופן יזום ממחיש את ההתלהבות והדחף שלך, כל התכונות הנהדרות שישנו את ההבדל כשמשרה חדשה תיפתח.
3. למד מה משימת החלומות שלך דורשת
לעתים קרובות אנשים נתקעים בעבודות כי הם פשוט לא מאמינים שהם יודעים מספיק על תעשיות או מחלקות אחרות כדי לשנות. במקום לשנוא את השכלתך במכללה על כך שלא "מכינים אותך לעולם האמיתי", ערוך רשימה של המידע שיעזור לך לדעת - ואז התחל לעבוד על מציאתו ולימודו.
השתמש בעניין שלך כעיקרון מנחה בעת ביצוע מחקר. זה אמור להיות כיף, ואם אתה בדרך הנכונה, סביר להניח שלא תרצה להפסיק לחקור. קרא ספרים, חפש מאמרים ומצא מומחים ללמוד (או עדיף, להתחבר). קל ללמוד הכל על עולם שמרגש אותך בהתחשב בכמה מידע בהישג ידנו.
היכולת להתייחס לנתונים ומחקרים אלה כשמדברים על הרעיונות שלך בונה אמינות ומדגישה את התשוקה שלך לתפקיד אחר - בין אם זה נמצא בחלק אחר של הארגון הנוכחי שלך או בענף אחר לגמרי.
4. בקש משוב
אם ניסית כמה מהצעדים שלעיל, ועדיין אינך יכול לשים את האצבע מדוע נראה שאתה תקוע בתפקידך הנוכחי, הגיע הזמן לבקש מהצוות שלך משוב. קבע זינוק עם המנהל שלך כדי לדון במה אתה עושה טוב ועל מה אתה צריך לעבוד כדי לקדם. בעוד שחלק מהפידבק עשוי להיות צפוי ("נראה שאתה לא מעוניין"), חלק ממנו יכול להיות הפתעה ("אתה לא יכול להתקדם עד שתוכל לנהל באופן ידני קשרים עם לקוח"). יתכן מאוד שהמנהל שלך אפילו לא יודע שתרצה לעלות בסולם בחברה שלך - במיוחד אם אתה מסתדר כבלתי מתלהם.
ואל תפסיק רק לשאול את הבוס שלך - שאל כמה עמיתים לעבודה מה הם חושבים שהעוצמות שלך, כמו גם על מה אתה יכול לעבוד. הסיכויים הם שהם יימנעו יותר מהביקורת מאשר המנהל שלך, אבל שוב, התשובות שלהם עשויות להפתיע אותך. דאג להקשיב למה שהם לא אומרים.
5. להתיידד עם אנשים במחלקות אחרות
כולם יודעים שהעבודה מהנה יותר כשיש לך חברים. לא רק שהם יעזרו לכם להרגיש חיוביים יותר כשאתם במשרד, אלא שהם ישמשו רשת מדהימה בתוך החברה. אחרי הכל, צוות בדרך כלל יודע אילו תפקידים הולכים להיפתח הרבה לפני שהציבור הרחב, או אפילו HR, נודע לו. למרות שכדאי לכם לשאוף להתיידד ברמות שונות, כדאי להכין חבר לתפקיד דומה שמאתגר אתכם (ולהיפך) להמשיך אחרי המטרה שלכם להגיע לשלב הבא.
זכור, כרגע אתה יכול להיות הגבר הנמוך (או האישה) על עמוד הטוטם, אבל אתה המנכ"ל של הקריירה שלך. קח פיקוד והפיק את המרב מהמקום שאתה נמצא בו היום. גם אם הצעדים האלה לא מובילים לקידום בחברה הנוכחית שלך, הם מכינים אותך לשלב הבא איפשהו.
