לא משנה באיזה שלב אתה נמצא בקריירה שלך או איפה אתה עובד, עולם ההפעלה הוא אחד ההבטחות היוצאות דופן: להיכנס לקומת הקרקע, להשפיע, לשים את חותמתך על העסק, להיות חופשי ממבנה ארגוני ופוליטיקה, ופשוט אולי לקבל יום משכורת ענק כמה שנים בהמשך הדרך.
אמנם כל זה נשמע מרגש ומלהיב להפליא, אך מצבי הפעלה, מטבעם, קשורים אליהם סיכונים גדולים. הסטטיסטיקה של הצלחה מול כישלון די עמוקה כלפי האחרונים.
אז איך אתה יודע אם המהלך שווה את הסיכון? אתה לא. עם זאת, זה לא אומר שעליך פשוט לזרוק זהירות לרוח. במקום זאת, קח קצת זמן להבין אם החברה הולכת לשום מקום ו - חשוב לא פחות - אם זה מתאים לך.
1. שאלו את השאלות הנכונות במהלך תהליך הראיון
בנוסף לשאלת שאלות הראיון הרגילות, כדאי להעריך כיצד מתנהלת החברה ולאן היא הולכת. אמנם אתה יכול לצאת ישר ולשאול (וכדאי שאתה צריך!), יש סיכוי גבוה יותר שתשובה כנה ולא מושלמת על ידי שאלת שלוש השאלות הבאות.
הראשון מתווסף בין אם העסק עצמו הוא רעיון טוב. לא בדרך "פשוט היה לי רעיון מטורף בזמן שנרדם" - אבל האם יש פוטנציאל להרוויח כסף בזה? שאל את המייסד באיזה שוק צריך הוא או היא שממלאת החברה. על כל העסקים המצליחים להיות בליבה בסיס לקוחות (היפותטי) אשר עומד להיות במוצר. לחקור האם המייסד עשה מספיק מחקרי שוק כדי להוכיח שזו הזדמנות עסקית ממשית.
שנית: גלה אם לצוות ההנהגה יש את היכולת לגרום לחברה הזו לקרות. שוחח עם המייסדים ומנהלים אחרים על מערכי המיומנות והרקע שלהם. כשאתה בוחן בנימוס בנושא זה, מה שאתה באמת מגלה הוא אם לאנשים האלה יש את מה שנדרש בכדי להוריד רעיון נהדר זה מהאדמה. אם הם לא מצוידים במלואם כדי שזה יקרה - האם הם שוכרים אנשים אחרים למלא את החסר?
אחרון חביב, עליכם לדעת כיצד הם מקבלים מימון ואיך הם מתכננים להמשיך לקבל מימון. זו שאלה ישירה, ואתה יכול לגשת אליה ככזה.
2. קבל חוות דעת שנייה מאנשים שיודעים על מה הם מדברים
כן, הנחת היסוד של סטארט-אפ אולי נשמעת כמו רעיון נהדר. אבל רעיונות נהדרים לא תמיד מתורגמים לרווח, או אפילו לשביעות רצון במקום העבודה. לכן, לפני שאתם נכנסים למקום, חפשו הדרכה מאנשים מצליחים בחייכם, דברו עם המנטורים שלכם ופנו אל אנשים שאתם מכירים עם ניסיון בהפעלה. אמנם לא כולם יחשבו שזה מהלך טוב (במיוחד סובל מהסיכון), אפילו האנשים החיוביים צריכים להיות מוכנים לשחק איתך את חסיד השטן.
3. עשה את המחקר שלך
אל תפחד לפנות לגוגל. לא רק כדי לראות את מה שנכתב על החברה הפוטנציאלית שלך, אלא גם לחקור את השוק הנוכחי, לחפש את האנשים המנהלים את החברה ולקרוא מאמרים כמו זה וזה מה שהופך אתחול מוצלח. אחרון חביב, בדוק את העובדים הנוכחיים בלינקדאין. זה סימן נהדר אם מספר מהם השאירו חברות ידועות לעבור לגור בה. (לא כל כך נהדר אם לחברה יש רק שלושה עובדים, ונראים שניים מהם כאמא ואבא של המנכ"ל.)
4. סמכו על עצמכם
בזמן שאתה מתראיין ופוגש אנשים בחברה, עשה בדיקת בטן. כמו בכל עבודה, אתה מקבל קריאה די טובה במהלך תהליך הראיון, בתנאי שאתה שם לב לכל הרמזים (מילוליים ולא מילוליים). מכיוון שסביר להניח שאתה פוגש את כולם - המייסדים, יוצרי הרעיון, האנשים האמיתיים שעושים את העבודה ויש להם חלק בהצלחה היומיומית - אתה יכול לקבל תחושה אמיתית לגבי איך זה נשמע כאילו זה מתנהל . כן, יהיו לכם רגעים בהם אתם נעשים עצבניים (כמו כששומעים את שכר הבסיס), אבל החוויה הכוללת אמורה להותיר אתכם מרגישים בטוחים. ואם זה לא, וזה מתחיל להיראות כמו החלטה שעלולה להיות רע, סמוך על הקול הזה.
5. בצע כמה חישובים מהירים
אפילו אם הכל נשמע כאילו הוא משתבש, אתה צריך לחשוב בשלילה - רק לשנייה. כן, למרות שזה נשמע מדכא, עליך להתכונן לתרחיש הגרוע ביותר - אתה מצטרף לסטארט-אפ, הוא נכשל חודש לאחר מכן, ואתה מתעורר למחרת בלי מקור הכנסה. צמצם את הסיכון הכספי שלך על ידי הבנת כמה זמן תוכל לשרוד בחסכונותיך אם תצטרך לעשות זאת. ואם לא מספיק זמן להשלים חיפוש עבודה מלא (בדרך כלל כשלושה חודשים), הישאר במיקומך הנוכחי עד שבנית מספיק חיסכון. זכרו: ההון הוא דבר מרגש, אך בדרך כלל זה לא נחשב לדרך מקובלת לשלם שכר דירה. בחיים ועם קריירה, זה בסדר לקחת סיכונים מחושבים, אבל מחברת מילת המפתח כאן.
זכור שהמזל רק משיג אותך עד כה. הגישה והניהול הטוב ביותר בקריירה כוללים שיקול מושכל ומהורהר, עם קצת סיכון מחושב לאורך הדרך. זה מה ששורר ומנצח את היום, פעם אחר פעם.
